22 Tips untuk Hari Pertama Anda di Tempat Kerja Memulai Pekerjaan Baru

Dari usia 18 hingga usia 48 tahun, subjek studi pria rata-rata memiliki 11,8 pekerjaan, atau satu setiap kira-kira 2,5 tahun, menurut BLS. Rata-rata wanita memiliki 11,5 pekerjaan, atau satu setiap sekitar 2,6 tahun.

Analisis berwawasan ke depan menunjukkan bahwa kehilangan pekerjaan akan tetap menjadi fakta kehidupan bagi pekerja Amerika. Jika ada, frekuensi orang beralih pekerjaan cenderung lebih cepat. Fast Company menasehati pekerja untuk "merencanakan pergantian pekerjaan setiap tiga tahun selama sisa hidup mereka."

Bersiaplah untuk Perubahan Pekerjaan Anda Selanjutnya

Mengubah pekerjaan sering kali tidak buruk pada dasarnya. Kontributor dan pakar tenaga kerja Forbes Liz Ryan membuat kasus persuasif bahwa pelepasan pekerjaan sebenarnya merupakan ukuran keberhasilan pribadi dan profesional. Tentu saja, apakah Anda setuju dengan sentimen Ryan mungkin tergantung pada seberapa baik Anda telah melewati perubahan pekerjaan Anda sendiri.

Jika Anda mengantisipasi perubahan pekerjaan dalam waktu dekat, atau Anda sudah berkomitmen untuk mengambil peran baru, gunakan panduan ini untuk memberi bobot pada dadu sesuai keinginan Anda.

Kiat-kiat yang telah terbukti ini dari para profesional SDM, pemilik bisnis, dan pakar ketenagakerjaan, akan memperlancar transisi Anda ke tempat kerja baru dan meningkatkan peluang keberhasilan Anda untuk bergerak maju - bahkan jika Anda menuju peluang berikutnya tak lama.

Sebelum Anda Tiba: Kiat untuk Mempersiapkan Hari Pertama Anda di Tempat Kerja

Lakukan hal-hal ini di hari dan minggu menjelang hari pertama Anda di tempat kerja.

1. Luangkan Waktu Antara Pekerjaan

Jangan terburu-buru pergi ke pekerjaan baru Anda. Lebih baik melakukannya lambat dan menggunakan waktu ekstra untuk mempersiapkan. Anda tidak perlu berbulan-bulan jauh dari kantor, dan tidak mungkin bahwa anggaran pribadi Anda dapat menanggung beban dalam kedua kasus tersebut. Cuti seminggu mungkin cukup untuk membuat kepala Anda berada di tempat yang tepat.

Kecuali jika Anda mengambil pekerjaan dengan harapan bahwa Anda akan segera mulai, majikan baru Anda harus setuju dengan tanggal mulai nanti. Bawa ini selama proses wawancara, idealnya setelah Anda mengurus negosiasi gaji dan manfaat.

2. Pelajari Lebih Lanjut Tentang Majikan Baru Anda dan Rekan Kerja

Gunakan waktu luang Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang majikan dan rekan kerja baru Anda.

Jika Anda belum melakukannya, pelajarilah situs web perusahaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang calon rekan kerja Anda. Temukan dan ikuti organisasi, karyawan utamanya, dan anggota tim yang akan Anda kerjakan (jika Anda sudah tahu ini) di media sosial untuk memahami kepribadian, minat, dan kekuatan profesional mereka. Anda ingin memiliki sesuatu untuk dibicarakan - dan untuk mengetahui siapa yang Anda bicarakan untuk - di hari pertamamu.

Kiat Pro: Setiap kali Anda menggunakan media sosial dalam lingkungan profesional, berhati-hatilah untuk mematuhi konvensi etiket media sosial. Tidak ada jalan yang lebih cepat menuju tawaran pekerjaan yang dibatalkan selain kesalahan media sosial utama sebelum hari pertama Anda.

3. Tinjau Materi Onboarding

Luangkan satu hari penuh di antara pekerjaan untuk meninjau semua materi informasi orientasi yang sejauh ini Anda terima dari perusahaan baru Anda. Ini mungkin termasuk:

Buku pedoman karyawan yang menguraikan kebijakan yang mengatur semua karyawan (atau karyawan dengan klasifikasi khusus Anda)
Paket tunjangan karyawan yang menguraikan ruang lingkup, biaya, dan prosedur pendaftaran untuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, tunjangan tambahan, liburan dan cuti, dan sejenisnya
Kontrak kerja, jika posisi Anda memerlukannya dan Anda belum menandatanganinya
Informasi tentang hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan, seperti perlindungan yang diberikan oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil

Ingatlah bahwa Anda mungkin menerima beberapa materi ini pada atau setelah hari pertama Anda, dalam hal ini Anda harus menyisihkan waktu satu malam atau hari akhir pekan untuk membahas semuanya dalam pengaturan yang tidak tergesa-gesa. Meskipun tidak akan menjadi bacaan yang memukau, itu akan membantu menetapkan harapan untuk peran baru Anda, memberikan gambaran komprehensif tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk menjadi sukses dalam peran itu, dan menetapkan peta jalan untuk melepaskan diri (atau berdiri) untuk rekan kerja Anda) jika ada yang berubah.

4. Ketahui Siapa yang Perlu Anda Temui dan Apa yang Mereka Butuhkan dari Anda

Jangan mengandalkan atasan baru Anda atau kontak SDM untuk mengatur semua pertemuan dan perkenalan yang Anda perlukan untuk menyelimuti pekerjaan baru Anda. Mereka tidak harus tahu semua yang perlu Anda lakukan untuk mempersiapkan peran dan tanggung jawab baru Anda. Lebih penting lagi, mereka tidak tahu - dan mungkin tidak peduli - untuk apa yang terbaik karier Anda.

Beberapa koneksi terpenting yang Anda buat adalah koneksi yang Anda harapkan untuk memajukan karier atau merek pribadi Anda. Dalam ekonomi yang tidak pasti di mana pelepasan pekerjaan adalah normal baru, Anda tidak bisa tidak memperhatikan numero uno (itu kamu).

Gunakan pedoman dasar ini untuk membantu mengartikulasikan nilai yang Anda bawa ke tempat kerja:

Apa yang Anda ingin orang tahu tentang Anda
Pengalaman masa lalu dan keahlian yang relevan dengan peran Anda
Identitas orang yang akan bekerja dengan Anda
Mereka yang pekerjaan Anda akan secara langsung mempengaruhi
Sekutu Anda harus efektif dalam peran Anda
Kekhawatiran dan harapan rekan kerja Anda

Dalam beberapa minggu pertama memulai pekerjaan Anda, buat titik pertemuan dengan semua orang di orbit peran Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang mereka butuhkan dan harapkan dari Anda. Ini penting terlepas dari tingkat senioritas Anda.

5. Visualisasikan Sukses, Lalu Raih

Saya skeptis dengan pabulum motivasi diri, tetapi beberapa pakar ketenagakerjaan yang berkepala dingin bersumpah akan hal itu memvisualisasikan hari pertama yang sukses berjalan jauh menuju aktualisasi. Habiskan satu hari sebelum memulai, atau pagi hari pada hari itu sendiri, secara mental mempersiapkan diri Anda untuk sukses. Lihat diri Anda menang. Akan Itu. Dan kemudian mulai bekerja dan mewujudkannya.

6. Persiapkan dan Sempurnakan Pitch Pribadi Anda

Habiskan beberapa hari terakhir kebebasan Anda mempersiapkan dan menyempurnakan nada elevator pribadi Anda. Karena Anda harus mengulanginya ke kolega di berbagai peran dan tingkat senioritas yang berbeda, ada baiknya Anda memiliki beberapa versi yang berbeda. Brainstorm (benar) cerita dan skenario yang merangkum nilai yang Anda bawa ke meja dan membuat Anda disukai orang-orang dengan siapa Anda akan bekerja dalam peran baru Anda.

Berhati-hatilah dengan versi yang Anda gunakan untuk atasan perusahaan, seperti eksekutif yang bertanggung jawab atas divisi Anda atau mungkin presiden atau CEO dari seluruh organisasi itu sendiri. Ada garis tipis antara membuat kesan pertama yang bagus dan tampil terlalu kuat.

7. Harapkan Hari Pertama Menjadi Tidak Biasa

Tidak ada yang namanya hari "normal" di pekerjaan. Di sebagian besar organisasi, hari pertama adalah keburaman pertemuan: dengan anggota tim Anda, tentang manfaat dan masalah sumber daya manusia lainnya, untuk pelatihan tentang sistem dan protokol internal. Mungkin butuh berhari-hari atau bahkan berminggu-minggu sebelum Anda dapat mencurahkan perhatian Anda yang tidak terbagi untuk proyek-proyek yang Anda tangani untuk menangani. Gunakan sementara untuk berkenalan dengan tata letak kantor Anda dan pelajari ritme rekan kerja Anda.

8. Berencana untuk Membawa Essentials

Habiskan sehari sebelum hari pertama Anda di pekerjaan membuat daftar barang yang mungkin Anda butuhkan di kantor atau tempat kerja. Kemasi mereka malam sebelumnya, sama seperti Anda akan mengepak punggung Anda malam sebelum pergi berlibur.

“Bawalah pena dan notepad untuk membuat catatan, smartphone Anda jika Anda perlu mencari sesuatu, dan tas kerja atau tas jinjing untuk membawa dokumen,” kata Laura Handrick, staf penulis di Fit Small Business. "Dan jika kamu memakai kacamata, jangan lupa membawanya karena kamu mungkin sedang meninjau buku pegangan karyawan dan menandatangani beberapa dokumen."

Jika Anda bekerja di industri perdagangan atau layanan, bawa alat apa pun yang Anda harapkan untuk digunakan pada hari pertama Anda. Banyak perusahaan yang mengontrak mengharapkan pekerja mereka untuk beroperasi secara semi-independen, sehingga muncul tanpa semua peralatan yang Anda harapkan (karena alasan) dapat berdampak buruk pada Anda.

“Tidak ada jaminan bahwa perusahaan akan memiliki alat yang persis Anda butuhkan, jadi sebaiknya rencanakan terlebih dahulu dan bawa alat yang biasanya Anda gunakan bersama Anda,” kata Handrick. "Kamu bisa menyimpannya di dalam kendaraanmu, jadi kamu tidak perlu berlari pulang untuk mendapatkannya jika kamu membutuhkannya di tempat kerja pada hari pertamamu."

Untuk meminimalkan risiko miskomunikasi, atau lebih buruk, Anda dapat mengonfirmasi dengan penyelia atau petugas pengiriman Anda sebelumnya apakah pekerja lapangan diharapkan untuk menyediakan persediaan mereka sendiri. Yang mengatakan, banyak kehati-hatian tidak pernah menyakiti siapa pun.

9. Kumpulkan Dokumen Identifikasi yang Diperlukan dan Dokumen Onboarding

Ini memenuhi syarat sebagai hal yang penting juga, kata Handrick, karena sudah lazim untuk memverifikasi bahwa Anda diizinkan secara hukum untuk bekerja di Amerika Serikat sebelum Anda dapat secara resmi memulai. Bentuk kuncinya adalah I-9, yang menetapkan status pekerjaan Anda.

"Bawa kartu Jaminan Sosial dan SIM Anda, atau paspor Anda, danapa pun yang Anda perlukan untuk mengisi formulir I-9, ”kata Handrick. "Tidak diragukan lagi, HR akan memintanya, dan itu hanya terlihat buruk jika kamu muncul tanpa dokumen itu.

Selain itu, karena pengusaha tidak dapat mempekerjakan orang yang secara hukum tidak dapat membuktikan bahwa mereka diizinkan untuk bekerja di A.S., "Anda mungkin kehilangan pekerjaan cukup cepat jika Anda tidak membawanya," katanya. Jika Anda bukan warga negara A.S., Anda harus membawa kartu izin tinggal resmi atau izin kerja jika Anda berada di negara itu dengan visa jangka pendek.

Akhirnya, walaupun Anda mungkin tidak akan diminta untuk mengisi dan menyerahkan formulir pemilihan tunjangan pada hari pertama Anda, Anda harus meluangkan waktu untuk memikirkan asuransi dan kebutuhan perencanaan pensiun sebelum Anda muncul di kantor. Hal-hal ini dapat dengan mudah membanjiri orang awam, jadi merupakan ide yang baik untuk mengatur level sebelum Anda terlalu jauh ke dalam pekerjaan Anda.

Kiat Pro: Perlu penyegaran pada berbagai jenis manfaat karyawan di luar sana? Kami memiliki banyak konten bermanfaat tentang asuransi kesehatan, rencana pensiun, tunjangan tambahan, dan banyak lagi.

Lihatlah artikel kami tentang perbedaan antara 401 (k) dan 403 (b) rencana untuk mempelajari lebih lanjut tentang perbedaan antara dua jenis rencana pensiun, primer kami tentang pengurangan premi asuransi kesehatan dan pengeluaran pajak Anda untuk menghemat adonan pajak ini musim, dan pos kami di tabungan kesehatan menyumbang lebih detail tentang tunjangan kesehatan yang disponsori pengusaha yang kurang dikenal.

Di Kantor: Kiat untuk Menghiasi Hari Pertama Anda di Tempat Kerja

Anda hanya mendapatkan satu kesempatan untuk membuat kesan pertama yang bagus. Inilah cara memulai hari-hari dan minggu-minggu pertama Anda dengan atasan baru Anda.

10. Jangan Berpakaian

Berpakaian untuk kesuksesan. Anda pernah mendengarnya sebelumnya, tetapi itu tidak pernah lebih penting daripada pada hari pertama Anda di posisi baru. Lagipula, kode berpakaian "kasual" tidak berarti sandal jepit. Di hari pertama Anda, tetaplah pada smart casual - Anda selalu bisa berpakaian hari berikutnya jika jelas Anda berpakaian berlebihan.

11. Pikirkan Dua Kali Tentang Membawa Makan Siang Sendiri

Kami sudah menyentuh apa yang Anda Sebaiknya bawa ke hari pertama Anda di tempat kerja. Sekarang, mari kita balikkan itu: Apakah ada sesuatu yang harus Anda pertimbangkan untuk Anda tinggalkan di rumah?

Iya. Satu item yang mungkin tidak ingin Anda bawa ke tempat kerja baru Anda adalah makan siang premade. Meskipun mengepak makan siang Anda sendiri biasanya merupakan strategi yang efektif untuk menghemat uang di tempat kerja, itu tidak selalu merupakan pilihan praktis untuk hari pertama Anda di tempat kerja.

"Saya tidak menyarankan membawa kotak makan siang pada hari pertama Anda, terutama jika Anda tidak memiliki kantor - Anda hanya akan membawanya," kata Handrick, dari Fit Small Business.

Handrick menyarankan untuk membawa uang tunai atau kartu kredit untuk membayar makan siang di restoran lokal (atau, dalam keadaan darurat, mesin penjual otomatis kantor). “Anda mungkin diundang atau tidak diundang untuk makan siang di hari pertama Anda dan Anda tidak ingin menjadi orang tanpa uang tunai jika teman-teman Anda mengundang Anda untuk ikut,” jelasnya. "Kalau tidak, Anda akan ingin memastikan Anda bisa mengambil sesuatu untuk dimakan."

Gunakan hari pertama Anda untuk mengetahui bagaimana rekan kerja Anda biasanya makan siang, tambahnya. Di meja mereka? Di ruang istirahat? Di kafetaria? Atau keluar-masuk di restoran terdekat atau truk makanan? Bergerak maju, Anda akan ingin melakukan seperti yang dilakukan orang Romawi.

Kiat Pro: Mencari cara lain untuk menurunkan anggaran makanan Anda dan mengurangi biaya makan di restoran? Pertimbangkan mengajukan permohonan kartu kredit cash back yang menghasilkan poin atas pembelian restoran, seperti Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Tetap Sejuk dan Waspada

Sangat wajar untuk menjadi panik pada prospek memulai pekerjaan baru. Jujur saja, akan aneh kalau kamu tidak gugup tentang peran baru Anda.

Berlatih kewaspadaan dapat membantu mengendalikan kegelisahan Anda dan mencegah mereka melonjak menjadi kepanikan yang menguras produktivitas. Luangkan beberapa menit sebelum hari kerja pertama Anda (atau setiap hari, jika Anda merasa ini membantu) untuk duduk diam dan merenungkan apa yang akan terjadi. Fokus pada menjernihkan pikiran Anda, mendengarkan tubuh Anda, dan menarik napas dalam-dalam. Gunakan waktu untuk menjernihkan pikiran Anda, dengarkan tubuh Anda, dan tarik napas dalam-dalam.

Ingat bagaimana rasanya ini. Kemudian, ketika Anda menghadapi situasi yang tidak dikenal yang biasanya membuat Anda marah, lakukan liburan mental kembali ke tempat yang sejuk, tenang dan hadapi tantangan dengan kepala yang jernih..

13. Ingat bahwa Majikan Anda Membutuhkan Anda Juga

Jika perhatian bukanlah hal Anda, lakukan pendekatan rasional sebagai gantinya. Ingatkan diri Anda bahwa atasan baru Anda mempekerjakan Anda karena suatu alasan. Mereka mengharapkan Anda untuk tampil di level tinggi, tetapi mereka juga benar-benar membutuhkan kamu dalam peran - atau mereka tidak akan mempostingnya di tempat pertama.

Hindari menghindari asumsi ini. Cara termudah untuk tidak disukai oleh tim Anda adalah dengan mengambil pendekatan "Saya tidak membutuhkan Anda sebanyak Anda membutuhkan saya" untuk pekerjaan Anda.

14. Masuk dan Jangan Berkeliaran

Konfirmasikan titik kontak awal Anda sebelum Anda tiba di kantor atau tempat kerja. Setelah Anda tiba, check in di resepsionis - atau, di kantor yang lebih kecil, langsung dengan orang itu - untuk mengumumkan kehadiran Anda. Jangan menjelajahi kantor atas inisiatif Anda sendiri. Penghubung pertama Anda mungkin akan berada di departemen SDM, tetapi aman dan nongkrong di area penerimaan sampai Anda dipanggil.

Anda akan punya waktu untuk mendapatkan lapisan tanah nanti. Sekalipun keamanan lemah, wajah asing yang sering muncul adalah bendera merah di banyak tempat kerja, dan mungkin terasa canggung ketika rekan kerja Anda yang sekarang mengenali Anda nanti sebagai pengembara di pagi hari.

15. Jadilah Sponge dan Hindari Bias

Lepaskan gagasan yang sudah terbentuk sebelumnya tentang atasan baru Anda di depan pintu, dan tolak upaya transparan oleh rekan kerja untuk menggantinya dengan bias baru. Cobalah untuk tidak menyerap terlalu banyak masukan dari kolega-kolega lateral, yang sering kali memiliki minat yang kuat (dan kompetitif) dalam menggambarkan tempat kerja dari perspektif mereka..

Anda akan memiliki banyak waktu untuk membentuk pendapat Anda sendiri tentang apa saja dan segala sesuatu yang relevan dengan pekerjaan Anda: kolega Anda, gaya manajemen bos Anda, visi dan prioritas strategis organisasi Anda. Hanya tidak di hari pertamamu. Hari ini, tugas Anda adalah belajar sebanyak mungkin dengan cara yang transparan dan tidak memihak.

16. Ajukan Banyak Pertanyaan

Jangan takut untuk menanyakan pertanyaan yang jujur dan langsung. Lebih baik dianggap tidak mengerti dan naif sekarang daripada enam bulan ke depan. Dan pastikan untuk menyimpan jawaban atas pertanyaan Anda dengan membuat catatan pada notepad, ponsel cerdas, atau tablet. Anda akan memiliki masa tenggang apa pun yang mendukung Anda, tetapi akan dengan cepat menjadi canggung untuk mengajukan pertanyaan yang sama - dan menerima jawaban yang sama - lagi dan lagi.

17. Dapatkan Lay of the Land

Jangan menunggu terlalu lama untuk membiasakan diri dengan tempat kerja baru Anda. Jika Anda tidak mendapatkan panduan jalan-jalan pada hari pertama, hari kedua Anda mungkin memberikan kesempatan yang lebih baik untuk melakukan tur mandiri di tempat tersebut. Pada titik itu, Anda harus memiliki lencana karyawan Anda dan dapat berjalan dengan cukup percaya diri untuk berbaur langsung. Temukan kamar mandi, dapur, stasiun kopi, ruang rapat, dan area penting lainnya.

18. Jangan Datang Terlalu Kuat

Anda tidak akan melompat langsung ke bak mandi air panas, kan?

Ingat saran kami tentang meninggalkan gagasan yang sudah terbentuk sebelumnya di pintu dan mengajukan pertanyaan jujur dan langsung. Anda ingin santai dengan peran baru Anda, tidak datang dengan senjata api. Simpan alfa rutin Anda untuk nanti, ketika Anda lebih nyaman dalam pekerjaan dan lebih dikenal oleh rekan kerja Anda.

Apa pun yang Anda pikirkan tentang mereka, rekan kerja Anda lebih berharga bagi Anda sebagai sekutu daripada musuh. Demikian juga, Anda lebih berharga bagi atasan Anda sebagai pemain tim, setidaknya pada awalnya, daripada agen jahat. Jika Anda unggul dalam peran baru Anda dan menemukan diri Anda dipromosikan ke posisi tanggung jawab yang lebih besar, kalkulus Anda dapat berubah. Sampai saat itu, mainkan terus dan pertahankan kerendahan hati Anda.

19. Jadilah Tepat Waktu dan Efisien

Ini harus dilakukan tanpa berkata, tetapi Anda akan terkejut dengan berapa banyak karyawan baru masuk kerja pada hari pertama, menghabiskan waktu makan siang, atau keluar lebih awal.

Setelah masuk ke peran baru Anda, Anda bisa mendapatkan hak untuk datang terlambat, pergi lebih awal, atau istirahat makan siang yang panjang. Atau Anda mungkin dengan cepat menemukan bahwa atasan Anda memiliki kebijakan “cuti ketika pekerjaan selesai” yang, setidaknya secara teori, memungkinkan anggota tim lebih fleksibel dalam menjadwalkan.

Hari pertama adalah tidak hari untuk menguji anggapan tersebut. Lakukan apa pun untuk sampai di sana tepat waktu - misalnya, berlatih rute ke kantor pada salah satu hari libur Anda sebelum tanggal mulai. Sesampai di sana, bergegas melalui makan siang dan pergi dengan yang terakhir dari kolega Anda.

20. Memiliki Rencana untuk Waktu Henti Anda

"Downtime" dan "hari pertama di pekerjaan baru" tidak sering disebutkan dalam paragraf yang sama, apalagi kalimat yang sama. Namun, mungkin saja Anda akan memiliki waktu yang tidak terstruktur untuk membunuh di antara rapat atau orientasi. Ketika itu terjadi, cari seorang kolega untuk dibayangi atau minta nasihat.

Jika Anda belum memiliki kesempatan, Anda juga dapat menggunakan waktu henti untuk mengambil kebijakan tempat kerja atau tunjangan yang disponsori perusahaan. Dengan begitu, Anda dapat benar-benar melakukan dekompresi saat pulang, alih-alih langsung beralih ke tugas lain yang terkait dengan pekerjaan.

21. Jangan Mengisolasi Diri Sendiri

Anda tidak harus menjadi kapten pesta kantor Anda untuk mendapatkan kebaikan dari rekan kerja Anda. Cukup melakukan upaya lahiriah untuk terhubung dengan mereka pada tingkat pribadi biasanya sudah cukup. Bergabunglah dengan mereka untuk makan siang, minum-minum sepulang kantor, berbincang-bincang sebentar di pendingin air - apa pun yang diperlukan untuk memecahkan kebekuan. Jangan khawatir menjadi pemalu - lebih baik memperkenalkan diri sejak dini dan membuat kesan yang baik daripada terburu-buru untuk mengejar setelah Anda menetap.

Di beberapa tempat kerja, menjaga diri sendiri dapat diterima, bahkan disambut. Dan, jika Anda tidak mahir atau nyaman dalam situasi sosial, Anda tidak perlu terus memaksakan masalah tersebut. Hanya bertahan satu putaran perkenalan dan obrolan ringan berjalan jauh.

22. Jangan Takut untuk Mengatakan, "Aku Salah"

Sejarah dipenuhi dengan situasi yang membuktikan pepatah lama: Ini adalah penutup, bukan kejahatan.

Dengan kata lain, kesalahan yang jujur dapat diperbaiki, atau setidaknya dimaafkan. Mencoba mengaburkan atau mengalihkan kesalahan karena kesalahan adalah pelanggaran yang lebih serius. Untuk beberapa bos, itu lebih dari cukup untuk mendapatkan karyawan yang bersalah boot.

Jangan takut untuk mencari kritik konstruktif dan umpan balik dari rekan-rekan dan atasan Anda juga. Segera setelah Anda berada dalam posisi untuk melakukannya, jelaskan bahwa Anda menerima umpan balik, daripada menunggu untuk ditawarkan.

Semoga Anda tidak akan membuat kesalahan mengerikan pada hari pertama Anda dengan majikan baru Anda. Anda mungkin tidak akan memiliki kesempatan untuk melakukannya, tidak ada kesalahan serius selama pertemuan atau perkenalan. Tetapi begitu Anda berada dalam api, Anda akan memiliki banyak peluang untuk gagal - dan untuk membuktikan bahwa Anda adalah seorang broker yang jujur dengan mengambil tanggung jawab atas kesalahan Anda dan memperbaikinya.

Kata terakhir

Anda mungkin pernah mendengar ungkapan, "Ini adalah hari pertama dari sisa hidup Anda."

Ini dimaksudkan untuk memusatkan pikiran lulusan sekolah menengah dan perguruan tinggi, bukan karyawan baru. Dalam ekonomi yang semakin marak di mana empat atau lima tahun dengan satu majikan lebih dari cukup untuk mendapatkan status veteran, "hari pertama seumur hidup Anda" bukanlah metafora yang membantu untuk hari pertama Anda bekerja.

Tetapi ada sesuatu yang bisa dikatakan untuk mendekati hari pertama Anda dengan majikan baru sebagai adegan pembuka sebuah drama panjang yang kaya tekstur di mana Anda memainkan peran penting. (Mungkin Anda akan menjadi bintang, tetapi jangan terlalu cepat.) Dengan melemparkan diri Anda ke dalam fase persiapan dan membuat kesan pertama yang mematikan pada tanggal mulai Anda, Anda akan memuluskan Anda di-the- kurva pembelajaran pekerjaan dan siapkan diri Anda untuk masa kerja yang sukses - tidak peduli berapa lama hubungan itu berlangsung.