Merencanakan Cuti Bersalin - Panjang, Opsi Pembayaran & Asuransi
Setelah saya tidak punya pilihan, saya bertemu dengan bos saya dan perwakilan SDM untuk membahas cuti hamil saya. Mereka memiliki sejumlah pertanyaan untuk saya: Apakah saya berencana untuk kembali? Berapa minggu saya berharap lepas landas? Dan apakah saya bertujuan untuk bekerja sampai tanggal jatuh tempo saya? Tentu saja, saya punya banyak pertanyaan sendiri: Siapa yang akan mengambil alih tanggung jawab pekerjaan saya saat saya keluar? Berapa lama pekerjaan saya akan ditahan? Dan, yang paling penting, berapa gaji saya yang akan saya terima saat cuti hamil?
Ketika saya mendapat jawaban mereka untuk pertanyaan terakhir itu, saya benar-benar terlempar untuk satu putaran. Terlepas dari kenyataan bahwa perusahaan saya sama sekali tidak kecil, saya terkejut menemukan bahwa saya akan, pada kenyataannya, hanya menerima satu minggu cuti hamil yang dibayar penuh. Sementara perusahaan saya, menurut hukum, menurut Family and Medical Leave Act, diharuskan untuk memberi saya cuti 12 minggu penuh, tidak ada kewajiban untuk membayar saya untuk waktu itu..
Perwakilan SDM saya mencoba membantu saya menemukan garis perak: Saya akan memenuhi syarat untuk tambahan pembayaran parsial lima minggu - tepatnya 60% dari gaji saya - terima kasih kepada asuransi cacat jangka pendek perusahaan saya, dan saya disambut baik untuk menempatkan hari liburan yang tidak digunakan menuju cuti hamil dan dibayar penuh untuk mereka. Namun, karena waktu jatuh tempo saya, saya tahu saya akan memiliki sangat sedikit hari liburan yang tersisa dan harus mempersiapkan fakta bahwa setengah dari cuti hamil saya akan sepenuhnya tidak dibayar.
Memiliki bayi cukup membuat stres tanpa khawatir tentang implikasi moneter dari cuti hamil Anda. Dengan meluangkan waktu untuk merencanakan cuti Anda dan membuat anggaran, Anda menempatkan diri pada posisi terbaik untuk membatasi ketegangan keuangan Anda begitu Anda merawat bayi baru Anda.
Kapan Membahas Cuti Bersalin Anda
Ketika beberapa wanita mengetahui bahwa mereka hamil, mereka ingin segera membagikannya. Yang lain lebih suka menyimpan berita untuk diri mereka sendiri selama mungkin. Waktu pengumuman Anda pada akhirnya adalah keputusan Anda, tetapi ada beberapa faktor kunci yang perlu diingat.
Karyawan Gaji
Jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan, memutuskan kapan harus menyatakan cuti hamil bisa jadi sulit. Beberapa wanita ragu-ragu untuk berbagi berita lebih cepat daripada yang diperlukan karena takut mereka akan diperlakukan secara berbeda atau dilewati karena kenaikan gaji, promosi, dan proyek-proyek penting. Meskipun melanggar undang-undang untuk mendiskriminasikan karyawan yang hamil, sayangnya beberapa perusahaan (atau individu dalam perusahaan) melakukannya.
Banyak wanita menunggu sampai mereka menyelesaikan trimester pertama untuk mengungkapkan fakta bahwa mereka hamil. Orang lain, seperti saya, cenderung menunggu sampai mereka mulai menunjukkan. Jika ada komponen pekerjaan Anda yang harus diubah untuk mengakomodasi kehamilan Anda, Anda perlu membuat perusahaan Anda sadar sesegera mungkin. Misalnya, jika Anda bertanggung jawab atas banyak kegiatan berat atau aktivitas fisik lain yang tidak diinginkan dokter saat hamil, Anda harus melakukan percakapan itu lebih cepat daripada nanti..
Anda juga ingin memberikan waktu bagi perusahaan Anda untuk menemukan dan melatih seseorang untuk mengambil alih tugas saat Anda keluar. Untuk alasan ini, menunggu sampai bulan kedelapan atau kesembilan Anda umumnya bukan ide terbaik. Semakin cepat Anda mengangkat topik, semakin cepat Anda bisa mendapatkan informasi tentang kebijakan cuti hamil di perusahaan Anda. Bahkan jika Anda tampaknya hamil, perusahaan Anda kemungkinan besar tidak akan membicarakan masalah ini dengan Anda sampai Anda benar-benar mengungkapkan bahwa Anda mengharapkan - melakukan hal sebaliknya dapat menjadi alasan untuk tuntutan hukum..
Pekerja Mandiri atau Pekerja Lepas
Jika Anda wiraswasta atau bekerja berdasarkan freelance, Anda harus memutuskan kapan harus memberi tahu klien atau pelanggan Anda tentang cuti hamil yang tertunda. Jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan klien Anda, Anda dapat memilih untuk membagikan berita Anda sebelumnya pada kehamilan Anda.
Seperti halnya dengan karyawan bergaji, sebagai aturan umum, pastikan memberi mereka yang terkena dampak cuti hamil Anda kesempatan untuk mendapatkan perlindungan untuk periode Anda tidak akan tersedia. Misalnya, jika Anda seorang editor lepas dan memiliki beberapa klien yang mengandalkan Anda untuk mengedit buletin mingguan mereka, pastikan untuk memberi mereka setidaknya sebulan, jika tidak lebih lama, untuk menemukan seseorang yang dapat mengambil alih selama Anda pergi..
Perlu diingat juga bahwa Anda dapat menyelesaikan pengiriman beberapa minggu sebelum tanggal jatuh tempo. Saat memetakan garis waktu untuk memberi tahu klien Anda dan mencari tahu rencana cadangan, pastikan untuk memperhitungkan fakta bahwa bayi Anda mungkin keluar pada 38 minggu, bukan 40.
Beberapa calon ibu freelance sebenarnya mengantre freelancer lainnya untuk membantu klien mereka saat mereka sedang cuti hamil. Jika Anda dapat membantu klien Anda dalam hal ini, itu bisa menguntungkan Anda. Sayangnya, ada juga kemungkinan bahwa hal itu dapat menjadi bumerang, terutama jika Anda menghubungkan klien Anda dengan freelancer lain yang melakukan pekerjaan dengan baik tetapi biaya lebih murah daripada yang Anda lakukan. Taruhan yang lebih aman mungkin bagi Anda untuk mensubkontrakkan pekerjaan Anda ke profesional lain dan menyusun dokumen yang secara spesifik melarang orang itu memburu klien Anda begitu cuti hamil Anda selesai.
Jika Anda memberikan pemberitahuan yang cukup kepada klien Anda, ada kemungkinan mereka dapat bekerja dengan Anda dan menghindari membawa orang luar di tempat pertama. Anda mungkin dapat mengambil pekerjaan tambahan dalam bulan-bulan menjelang cuti hamil untuk mengatasi klien Anda sampai Anda siap untuk kembali. Ada juga kemungkinan bekerja paruh waktu selama cuti Anda untuk mempertahankan hubungan klien Anda dan menangani kebutuhan dasar mereka tanpa harus membawa freelancer lain ke dalam campuran..
Panjang Cuti Bersalin Anda
Banyak wanita yang pergi cuti hamil memilih untuk mengambil 12 minggu karena itulah yang dicakup oleh FMLA. Lama cuti hamil Anda kemungkinan besar akan tergantung pada sejumlah faktor, termasuk kebijakan perusahaan Anda, situasi keuangan Anda, dan preferensi pribadi Anda sendiri..
Aturan FMLA
Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti hingga 12 minggu (baik berturut-turut atau tidak berturut-turut) karena alasan medis, termasuk persalinan dan perawatan bayi baru lahir, adopsi, kondisi medis utama, atau merawat anggota keluarga dekat dengan masalah serius. kondisi medis. Perusahaan mana pun yang mempekerjakan setidaknya 50 orang dalam radius 75 mil dari tempat basisnya diharuskan untuk mematuhi hukum FMLA. Namun, pengusaha tidak diharuskan membayar karyawan yang mengambil cuti FMLA.
Agar memenuhi syarat untuk FMLA, Anda harus dipekerjakan oleh perusahaan Anda setidaknya selama 12 bulan secara kumulatif, dan bekerja setidaknya 1.250 jam dalam periode 12 bulan sebelum permintaan cuti Anda. Meskipun sebagian besar orang yang memenuhi kriteria ini dianggap memenuhi syarat FMLA, ada pengecualian langka. Misalnya, jika kompensasi Anda melebihi 90% karyawan perusahaan Anda dalam radius 75 mil, Anda mungkin dianggap tidak memenuhi syarat dengan dasar bahwa mempekerjakan kembali Anda akan menyebabkan kerugian finansial yang substansial bagi perusahaan Anda..
Karyawan Gaji
Jika Anda seorang karyawan bergaji di perusahaan yang diharuskan untuk mematuhi peraturan FMLA, Anda secara otomatis berhak atas cuti hamil selama 12 minggu. Jika tidak, Anda perlu mendiskusikan periode cuti Anda dengan perusahaan Anda dan melihat berapa lama waktu yang Anda berhak.
Ingatlah bahwa hanya karena Anda memenuhi syarat untuk 12 minggu FMLA tidak berarti Anda harus mengambil semua 12 berturut-turut. Jika Anda ingin kembali bekerja atau tidak mampu bekerja selama 12 minggu tanpa bayaran, Anda memiliki pilihan untuk mengambil lebih sedikit waktu di depan dan menyebarkan sisa waktu Anda sepanjang tahun. Atau, Anda dapat memilih untuk mengambil kurang dari 12 minggu dan luangkan seluruh waktu Anda yang tersisa.
Beberapa ibu baru suka menyebarkan waktu FMLA mereka untuk membuat transisi kembali bekerja lebih mudah. Ketika saya kembali bekerja setelah memiliki anak pertama saya, saya mengambil cuti enam minggu dan kemudian kembali secara paruh waktu selama 12 minggu berikutnya. Selama periode paruh waktu itu, setiap libur setengah minggu dihitung sebagai setengah minggu dari waktu FMLA.
Seorang teman saya melakukan hal serupa. Dia mengambil cuti delapan minggu untuk merawat bayinya, meninggalkannya dengan empat minggu, atau 20 hari, sisa waktu FMLA. Ketika dia kembali, dia bekerja selama empat hari seminggu sampai sisa waktu FMLA-nya habis.
Pekerja Mandiri atau Pekerja Lepas
Jika Anda seorang pekerja lepas atau wiraswasta, FMLA tidak berlaku. Dalam hal ini, Anda perlu mengevaluasi keuangan Anda, mendiskusikan cuti Anda dengan klien, dan menentukan berapa banyak waktu yang Anda bisa lepas landas tanpa itu berdampak pada bisnis Anda jangka panjang.
Sebagai contoh, jika Anda seorang perencana acara dan kebetulan jatuh tempo selama periode downtime, Anda mungkin dapat berangkat 12 minggu tanpa mengganggu bisnis Anda. Di sisi lain, jika Anda seorang konsultan IT lepas yang terus-menerus laris, melepas 12 minggu berturut-turut mungkin tidak layak.
Memulai Cuti Anda Sebelum Melahirkan
Beberapa wanita bertujuan untuk bekerja sampai hari mereka melahirkan. Yang lain berhenti bekerja seminggu atau lebih sebelum tanggal jatuh tempo yang diharapkan untuk beristirahat dan bersiap-siap untuk membuat hidup mereka terbalik menjadi lebih baik.
Bagi banyak wanita, keputusan untuk pergi cuti hamil sebelum melahirkan tergantung pada sejumlah faktor, termasuk kebijakan perusahaan, keuangan, dan kesehatan. Beberapa wanita tidak punya pilihan selain memulai cuti lebih awal. Misalnya, seorang teman saya terpaksa berhenti bekerja pada usia 36 minggu karena dokternya meresepkan istirahat di tempat tidur selama sisa kehamilannya. Dia melahirkan sekitar 12 hari kemudian tetapi menghabiskan dua minggu cuti sebelum bayinya tiba.
Ketika saya memiliki anak pertama saya, saya bekerja sampai hari saya melahirkan. Pada saat itu, perjalanan saya lebih dari 90 menit sekali jalan, dan karena saya menggunakan transportasi umum untuk bekerja, saya menghadapi bagian yang adil dari berdiri dan berjalan yang tidak dapat dihindari. Paling tidak sulit untuk mengatakannya, tetapi saya mendorong diri saya sendiri karena saya ingin menghemat waktu ketika bayi saya tiba.
Jika Anda tidak dapat memulai cuti lebih awal karena alasan keuangan tetapi merasa bahwa tubuh Anda tidak dapat menangani pekerjaan rutin pada 38 atau 39 minggu, tanyakan kepada majikan Anda tentang kemungkinan bekerja dari rumah sampai Anda siap untuk melahirkan. Beberapa perusahaan fleksibel dalam hal ini, dan perusahaan Anda mungkin memungkinkan Anda bekerja dari kenyamanan rumah Anda alih-alih membuat tubuh Anda tertekan saat bepergian..
Cuti Dibayar vs. Tidak Dibayar
Cuti hamil dan cuti berbayar sama sekali tidak sama. Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., hanya 12% karyawan sektor swasta memiliki akses ke cuti keluarga berbayar melalui perusahaan mereka, yang berarti sebagian besar orang tua yang bekerja tidak punya pilihan selain pergi tanpa membayar untuk merawat anak-anak mereka yang baru lahir..
Cacat Jangka Pendek
Sementara perusahaan tidak selalu membayar cuti hamil, banyak wanita yang mengambil cuti setelah melahirkan anak berhak atas kompensasi karena cacat jangka pendek. Cacat jangka pendek adalah jenis asuransi yang membayar persentase gaji karyawan untuk jangka waktu tertentu jika terjadi sakit, cedera, atau situasi medis (seperti melahirkan) yang melarang karyawan itu bekerja. Di beberapa negara, seperti New York dan New Jersey, asuransi cacat jangka pendek wajib untuk perusahaan dengan ukuran tertentu.
Sementara kecacatan jangka pendek bukan persyaratan di seluruh bidang, banyak perusahaan memiliki kebijakan yang mendorong mengikuti pengiriman bayi. Lamanya kecacatan jangka pendek Anda tergantung pada kebijakan perusahaan Anda. Saya kenal sejumlah orang yang menderita cacat jangka pendek selama enam minggu setelah kelahiran normal dan delapan minggu setelah bedah caesar. Persentase pembayaran yang Anda dapatkan juga tergantung pada rencana perusahaan Anda, tetapi sebagian besar menawarkan antara 50% dan 70% dari gaji mingguan Anda.
Dalam beberapa kasus, kecacatan jangka pendek tidak akan terjadi sampai Anda telah kehabisan sejumlah hari sakit berturut-turut. Jumlah pasti hari dan sejauh mana Anda dibayar untuk mereka sebelum cacat jangka pendek berlaku tergantung pada kebijakan.
Di perusahaan lama saya, setelah lima hari di luar kantor karena penyakit atau kondisi yang sama (dalam kasus saya, kehamilan dan persalinan), rencana kecacatan jangka pendek kami dimulai, di mana pada saat itu saya berhak atas 60% dari gaji saya untuk lima minggu berikutnya. Perusahaan saya membayar saya secara penuh selama lima hari sakit itu, dan itu adalah satu-satunya minggu selama cuti saya dimana saya menerima gaji saya secara keseluruhan.
Cuti Dibayar
Penting untuk mendapatkan pemahaman yang jelas tentang apakah perusahaan Anda akan membayar Anda saat Anda sedang cuti hamil. Ketika datang untuk cuti berbayar, masing-masing perusahaan menetapkan aturannya sendiri. Beberapa menawarkan paket cuti hamil yang dibayar dengan murah hati - 12 minggu atau lebih dari cuti yang dibayar penuh. Lainnya hanya melakukan minimum dengan mematuhi peraturan FMLA.
Di perusahaan tertentu, lamanya cuti dibayar seorang wanita mungkin tergantung pada posisi atau lamanya pekerjaan. Seorang teman saya yang bekerja sebagai paralegal baru saja memiliki bayi dan tidak berhak atas cuti berbayar. Pengacara di perusahaannya, bagaimanapun, diberikan dua bulan cuti setelah kelahiran bayi.
Perusahaan teman lain menawarkan cuti hamil berbayar berdasarkan lama bekerja. Wanita yang telah bersama perusahaan selama setidaknya satu tahun berhak atas satu minggu cuti hamil dibayar. Mereka yang telah bersama perusahaan selama dua tahun mendapatkan dua minggu cuti dibayar, dan seterusnya, hingga total enam minggu dibayar terlepas dari masa jabatannya..
Menggabungkan Manfaat
Bahkan jika perusahaan Anda tidak menawarkan banyak cara cuti hamil dibayar, ada faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi sejauh mana Anda dapat dibayar saat Anda keluar.
- Hari libur. Beberapa perusahaan mengizinkan karyawan mereka untuk cuti hamil. Jika perusahaan Anda hanya menawarkan satu minggu cuti hamil dibayar tetapi Anda memiliki lima hari liburan yang tidak digunakan pada saat Anda melahirkan, ada kemungkinan Anda dapat menggunakan hari-hari itu untuk keperluan kehamilan dan dibayar penuh untuk mereka..
- Waktu Sakit dan Cacat Jangka Pendek. Beberapa perusahaan mengizinkan karyawan menggunakan hari sakit untuk menutupi sebagian waktu mereka di luar kantor. Rincian berapa hari sakit yang dapat Anda lakukan untuk cuti hamil tergantung pada perusahaan. Secara umum, jika perusahaan memiliki rencana kecacatan jangka pendek, Anda dibatasi beberapa hari sebelum Anda secara otomatis ditendang ke sana..
Pekerja Mandiri atau Pekerja Lepas
Jika Anda seorang pekerja lepas atau wiraswasta, Anda bisa mencium gagasan bersalin cuti berbayar. Namun, itu tidak berarti Anda harus pergi tanpa membayar seluruh cuti Anda. Jika Anda memiliki rencana asuransi cacat jangka pendek yang didanai sendiri, Anda dapat menerima manfaat tergantung pada spesifikasi pertanggungan Anda..
Di samping asuransi cacat jangka pendek, Anda memang memiliki opsi untuk bekerja paruh waktu untuk membantu mengkompensasi kekurangan penghasilan Anda secara umum. Keuntungan menjadi wiraswasta adalah fleksibilitas untuk mengatur jam kerja Anda sendiri. Meskipun tidak realistis untuk menganggap Anda akan menyelesaikan banyak hal pada minggu pertama atau kedua setelah melahirkan, setelah Anda pulih dan mulai terbiasa dengan rutinitas baru Anda, Anda mungkin dapat memeras beberapa jam kerja di sana-sini sementara bayi Anda tidur siang. Jika Anda memiliki anggota keluarga atau teman untuk membantu selama minggu-minggu awal itu, Anda juga dapat memanfaatkan dan mencoba menyelesaikan pekerjaan kecil di saat ada lebih banyak tangan di atas geladak..
Cakupan Kesehatan Selama Cuti Anda
Sebagian besar perencanaan cuti hamil Anda adalah memastikan Anda memiliki cakupan kesehatan di tempat. Ini penting bukan hanya untuk Anda, tetapi juga untuk bayi baru Anda.
Dapatkan Cakupan
Jika Anda belum memiliki asuransi kesehatan, sekaranglah saatnya untuk mendapatkan perlindungan. Jika Anda memiliki jangkauan, hubungi sebelumnya dan cari tahu apa yang perlu Anda lakukan agar bayi Anda yang baru lahir ditambahkan ke polis Anda yang ada. Perusahaan asuransi biasanya meminta Anda untuk menambahkan bayi Anda dalam waktu 30 hari setelah kelahiran agar memenuhi syarat untuk pertanggungan penuh.
Sebelum Anda pergi cuti hamil, cari tahu berapa biaya untuk menambahkan bayi baru lahir Anda sehingga Anda dapat merencanakannya. Jika Anda diasuransikan melalui atasan Anda, ini berarti bertanya kepada seorang profesional tunjangan berapa banyak yang Anda lihat. Jika Anda wiraswasta atau lepas dan bertanggung jawab untuk sepenuhnya mendanai cakupan Anda sendiri, ini adalah pertanyaan yang akan Anda tanyakan kepada perusahaan asuransi Anda.
Membayar Premi Saat Cuti
Sesuai pedoman FMLA, jika Anda seorang karyawan bergaji yang memenuhi syarat untuk FMLA, perusahaan Anda harus mempertahankan cakupan asuransi kesehatan Anda saat Anda sedang cuti hamil. Namun, Anda masih bertanggung jawab atas premi apa pun yang Anda bayar secara teratur saat bekerja penuh waktu.
Sebagian besar karyawan bergaji yang memiliki asuransi kesehatan melalui perusahaan mereka memiliki kontribusi mingguan, dua mingguan, atau bulanan secara otomatis dikurangkan dari gaji mereka. Namun, ini menjadi sulit ketika Anda tidak mendapatkan gaji, seperti yang mungkin terjadi selama cuti hamil Anda.
Jika perusahaan Anda tidak akan membayar gaji Anda saat Anda sedang cuti, bicarakan dengan orang yang memberi manfaat terlebih dahulu dan cari tahu apa yang perlu Anda lakukan untuk memastikan bahwa Anda tetap dilindungi. Anda mungkin perlu menulis cek untuk kontribusi Anda yang biasa dan membayar di muka premi Anda untuk jumlah waktu yang Anda harapkan untuk keluar dari kantor. Atau, Anda mungkin dapat mengirimkan premi Anda secara mingguan, dua mingguan, atau bulanan. Pastikan Anda memahami dengan tepat berapa banyak yang harus Anda bayar untuk asuransi saat cuti, dengan mengingat bahwa kontribusi Anda dapat berubah dengan tambahan ketergantungan lainnya..
Membuat Pengaturan Pengasuhan Anak
Apakah Anda wiraswasta atau pekerja bergaji, merencanakan cuti hamil Anda juga berarti merencanakan kembalinya Anda ke pekerjaan, yang berarti Anda mungkin harus membuat pengaturan pengasuhan anak terlebih dahulu. Beberapa wanita membuat kesalahan dengan menunggu sampai mereka setengah cuti hamil untuk mendapatkan pengasuhan anak. Ini terjadi pada seorang teman saya, yang belajar dengan cara yang sulit bahwa kebanyakan pusat penitipan anak memiliki daftar tunggu, dan bahwa menemukan pengasuh anak dapat memakan waktu beberapa bulan. Pada akhirnya, dia harus menunda kembali bekerja dan hampir kehilangan pekerjaannya dalam proses itu.
- Penitipan anak. Jika Anda ingin menempatkan anak Anda di tempat penitipan anak, taruhan terbaik Anda adalah mulai melihat pusat perawatan tidak lebih awal dari trimester ketiga Anda. Di mana saya tinggal, sebagian besar pusat memiliki daftar tunggu dua hingga empat bulan untuk bayi. Alasannya adalah bahwa rasio bayi terhadap pengasuh tidak boleh melebihi empat banding satu secara hukum, yang berarti ruang cenderung terbatas. Di kota-kota besar, menunggu untuk menempatkan anak di tempat penitipan anak bisa lima bulan atau lebih. Perlu diingat bahwa pusat dengan tarif paling kompetitif dan jam fleksibel cenderung memesan paling awal.
- Menemukan Nanny. Jika Anda berencana untuk menggunakan pengasuh untuk merawat anak Anda begitu Anda kembali bekerja, Anda harus memulai proses menemukan satu selambat-lambatnya bulan kedelapan. Ini memberi Anda cukup waktu untuk berbicara dengan berbagai agensi, mewawancarai sejumlah pengasuh, dan mengatur tanggal mulai yang sesuai dengan jadwal Anda.
Alasan lain yang baik untuk membuat pengaturan pengasuhan anak Anda di muka adalah bahwa begitu Anda melahirkan, Anda tidak hanya akan kelelahan dan terdesak waktu, tetapi juga emosional. Cobalah mengunjungi pusat penitipan anak di negara pascapersalinan Anda yang kurang tidur, dan Anda mungkin lari sambil menangis. Anda lebih baik berkeliling pusat penitipan anak dan bertemu dengan pengasuh ketika Anda memiliki pikiran yang jernih, dan ketika ada sedikit tekanan untuk membuat keputusan dengan tanggal kembali Anda menjulang.
Ayah atau Cuti Mitra
Sejauh mana pasangan Anda diberikan cuti orang tua dapat memengaruhi perencanaan dan keputusan Anda sejauh cuti Anda berlaku. Beberapa perusahaan memberikan ayah atau cuti orang tua kepada suami atau mitra dari mereka yang mengharapkan. Bahkan, Anda bahkan mungkin mendapati bahwa pasangan atau pasangan Anda mendapat cuti lebih banyak daripada Anda, meskipun Andalah yang membawa bayi itu..
Jika pasangan atau pasangan Anda memenuhi syarat untuk cuti orang tua yang dibayar, itu bisa memberi Anda fleksibilitas tambahan sejauh cuti Anda berlaku. Beberapa perusahaan mengamanatkan bahwa membayar cuti orang tua pada pihak suami atau pasangannya harus segera diambil setelah kelahiran anak tersebut. Yang lain lebih fleksibel dan memungkinkan penerima cuti orang tua yang dibayar untuk mengambil cuti ketika mereka memilih, asalkan itu dalam periode tertentu setelah kelahiran anak.
Jika perusahaan Anda menawarkan cuti hamil berbayar selama enam minggu, tetapi suami atau pasangan Anda berhak atas cuti orang tua berbayar empat minggu secara fleksibel, Anda dapat mempertimbangkan untuk kembali bekerja setelah enam minggu dan membuat suami atau pasangan Anda tinggal bersama Anda di rumah. bayi untuk bulan berikutnya.
Hak FMLA untuk Mitra
Perlu diingat bahwa ketika datang untuk melahirkan, FMLA berlaku tidak hanya untuk wanita yang mengandung bayi, tetapi juga untuk suami atau pasangannya. Menurut undang-undang, laki-laki dan mitra yang diakui secara hukum dapat membutuhkan cuti yang belum dibayar selama 12 minggu untuk merawat bayi yang baru lahir.
Bahkan jika pasangan atau pasangan tidak mendapat cuti, mereka masih bisa ada untuk mendukung Anda dan ikatan dengan bayi Anda selama minggu-minggu awal. Namun, jika Anda memilih untuk menggunakan opsi ini, Anda mungkin melihat kehilangan dua gaji, bukan hanya satu, dalam hal ini Anda perlu merencanakan dan menabung sesuai itu..
Penganggaran dan Penghematan untuk Cuti Bersalin
Setelah Anda mengetahui berapa lama waktu istirahat yang masuk akal, berapa banyak penghasilan yang dapat Anda harapkan selama cuti hamil, dan berapa biaya bayi Anda, Anda dapat membuat anggaran dan membuat rencana untuk mengatasi segala kekurangan yang berlaku. Semakin cepat Anda memahami bagaimana gambaran keuangan Anda akan terlihat selama cuti hamil Anda, semakin cepat Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk meminimalkan kesulitan keuangan yang mungkin Anda hadapi.
Misalnya, Anda dapat memilih untuk melakukan penyesuaian keuangan Anda terlebih dahulu untuk memberikan fleksibilitas lebih ketika bayi Anda tiba. Seorang teman saya yang mengambil cuti hamil selama 12 minggu sebagian besar tidak dibayar pergi mengamuk tabungan ketat dalam beberapa bulan menjelang pengirimannya. Dia dan rekannya berhenti makan di luar, memotong paket kabel mereka, dan menjual sejumlah barang mereka di eBay untuk mendapatkan uang tunai tambahan. Itu tidak mudah, tetapi itu memberinya pilihan untuk menghabiskan tiga bulan di rumah bersama bayinya tanpa harus terlalu khawatir tentang keuangan selama waktu itu.
Jika Anda seorang karyawan bergaji, Anda mungkin tidak memiliki banyak opsi untuk menghasilkan pendapatan tambahan dalam minggu dan bulan menjelang tanggal jatuh tempo Anda. Meskipun Anda bisa mencoba mencari pekerjaan paruh waktu, semakin jauh dalam kehamilan Anda, semakin lelah Anda, membuat gagasan bekerja ekstra jam kurang menarik. Namun, jika Anda bekerja lepas atau bekerja sendiri, Anda dapat mencoba mencari proyek yang lebih menguntungkan untuk mendapatkan uang tambahan untuk membantu mendanai cuti hamil Anda.
Kata terakhir
Apakah Anda seorang karyawan bergaji atau bekerja berdasarkan freelance, itu wajar untuk menginginkan cuti hamil yang memungkinkan Anda untuk pulih dari melahirkan, ikatan dengan bayi Anda, dan menyesuaikan dengan dinamika keluarga baru Anda. Merencanakan cuti Anda di muka dan mengetahui cara menganggarkan waktu luang Anda dapat membantu meringankan beberapa kekhawatiran Anda sehingga Anda dapat menghabiskan sisa kehamilan Anda dengan fokus pada kesehatan Anda dan bayi yang berkembang di dalam diri Anda..
Juga, ingatlah bahwa bukan hal yang tidak pernah terjadi bagi seorang wanita untuk mencapai akhir dari cuti hamil yang dijadwalkan dan memutuskan bahwa dia tidak siap untuk kembali bekerja. Jika ini terjadi pada Anda, jangan panik. Perusahaan Anda mungkin bersedia bekerja sama dengan Anda untuk memperpanjang cuti Anda, menyesuaikan jadwal Anda menjadi paruh waktu, atau membuat pengaturan lain yang lebih baik memenuhi kebutuhan Anda. Dan jika Anda memutuskan bahwa Anda hanya ingin menjadi ibu yang tinggal di rumah tanpa batas waktu, Anda tidak akan menjadi yang pertama.
Berapa lama cuti yang Anda ambil untuk cuti hamil? Apakah Anda merasa sudah memadai, atau apakah Anda kembali bekerja lebih cepat daripada yang Anda inginkan karena masalah keuangan??
