11 Pekerjaan Paruh Waktu Terbaik Dengan Manfaat Asuransi Kesehatan

Pekerja di perusahaan besar memberikan harga yang lebih baik: 94,1% karyawan perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan penuh waktu memiliki akses ke rencana perawatan yang disponsori majikan.

Pekerja di perusahaan dengan kurang dari 50 pekerja penuh tidak begitu beruntung: Hanya 62% memiliki jangkauan. Itu sebagian besar karena usaha kecil tidak diharuskan untuk menyediakan cakupan yang disponsori majikan di bawah Undang-Undang Perlindungan Pasien & Terjangkau (PPACA, yang dikenal sebagai Obamacare, atau Undang-Undang Perawatan Terjangkau).

Dan ACA tidak memerlukan bisnis apa saja ukuran untuk menyediakan asuransi kesehatan yang disponsori oleh majikan untuk karyawan paruh waktu, yang oleh hukum didefinisikan sebagai mereka yang bekerja kurang dari 30 jam per minggu untuk majikan yang sama. Menurut laporan dari The Census Bureau pada 2013, hanya 24% dari paruh waktu AS memiliki akses ke asuransi kesehatan yang disponsori majikan.

Karena semua orang Amerika diwajibkan oleh Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA) untuk mempertahankan cakupan kesehatan, terlepas dari situasi pekerjaan mereka, pekerjaan paruh waktu yang memberikan manfaat kesehatan sangat diinginkan..

Jika saat ini Anda tidak memiliki akses ke asuransi kesehatan melalui atasan Anda, sebuah opsi sedang melalui eHealth. Jika Anda memiliki akses ke paket deduksi tinggi Anda juga dapat menggunakan rekening tabungan kesehatan (HSA). Pilihan lain untuk dipertimbangkan adalah menggunakan rencana Medi-Share.

Banyak pekerja paruh waktu menerima subsidi di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau, membuatnya lebih terjangkau untuk membeli rencana perawatan kesehatan individu dari perusahaan asuransi swasta melalui pertukaran yang dikelola pemerintah atau federal. Tetapi beberapa pekerja mendapat terlalu banyak untuk memenuhi syarat untuk subsidi di bawah ACA. (Jika Anda berpenghasilan lebih dari $ 50.000 per tahun sebagai kepala rumah tangga perorangan, Anda tidak akan memenuhi syarat.) Ini dapat membuat kebijakan asuransi individu atau keluarga berbasis pertukaran tidak terjangkau. Sementara pekerja dengan profil kredit yang sesuai sering mengambil pinjaman pribadi tanpa jaminan untuk menutupi biaya perawatan kesehatan yang tidak terduga, tidak ada yang harus memilih antara tingkat kesehatan dan pemanfaatan kredit mereka.

Dalam beberapa tahun terakhir, beberapa perusahaan telah mengurangi atau menghilangkan paket tunjangan untuk pekerja paruh waktu. Target, Walmart, Trader Joe's, dan Home Depot memiliki semua rencana kesehatan dan pensiun yang dihentikan untuk staf paruh waktu dalam beberapa tahun terakhir, meningkatkan ambang batas untuk cakupan kesehatan hingga 30 jam per minggu (sesuai peraturan PPACA), dan manfaat pensiun hingga 40 jam per minggu. Untuk cakupan kesehatan, gigi, dan penglihatan, pekerja yang tidak bekerja 30 jam per minggu harus beralih ke pertukaran asuransi negara bagian atau federal.

Perusahaan Menawarkan Manfaat Paruh Waktu

Untungnya, beberapa perusahaan masih menawarkan tunjangan kesehatan dan tunjangan lain, seperti perlindungan gigi dan rencana 401k, kepada karyawan paruh waktu yang bekerja kurang dari 30 jam per minggu. Berikut adalah beberapa perusahaan terbesar, paling beragam secara geografis.

1. Makanan Utuh

Whole Foods Market yang berbasis di Austin mempekerjakan sekitar 100.000 pekerja, 25.000 di antaranya diklasifikasikan sebagai pekerja paruh waktu. Dengan 470 lokasi di AS, Inggris, dan Kanada, Whole Foods adalah pemasok makanan alami dan organik terbesar di dunia, dan para pekerjanya termasuk di antara industri yang mendapat kompensasi terbaik - upah per jam rata-rata di seluruh rantai adalah di utara $ 20, meskipun bagian yang kurang berpengalaman -yang menghasilkan lebih sedikit.

Perlu dicatat bahwa raksasa ritel online amazon membeli Whole Foods Market pada tahun 2017. Ini terlalu dini untuk mengetahui bagaimana transaksi akan memengaruhi karyawan paruh waktu Whole Foods, tetapi Amazon tampaknya memiliki rencana ambisius untuk perusahaan yang secara dramatis dapat mengubah lingkungan kerjanya. . Waktu akan memberi tahu apakah itu lebih baik atau lebih buruk.

Paket manfaat paruh waktu Whole Foods solid. Itu termasuk:

Rencana kesehatan
Setelah masa percobaan, karyawan Whole Foods yang bekerja setidaknya 20 jam per minggu memenuhi syarat untuk paket medis, gigi, dan penglihatan penuh perusahaan segera setelah mereka bertambah 800 jam total layanan.

Semua manfaat bersifat opsional, dan tidak ditetapkan dalam kontrak karyawan, sehingga manajemen berhak untuk membatalkannya kapan saja. Detail paket tidak terbuka untuk umum, tetapi diketahui bahwa pekerja paruh waktu membayar sebagian besar premi secara tunai. (Karyawan penuh waktu menghasilkan kecocokan karyawan yang murah hati - hampir 100% dari premi.) Pengurangan minimum dilaporkan sebesar $ 1.500.

Manfaat lain
Karyawan paruh waktu yang melewati batas 800 jam juga berhak mendapatkan diskon 20% untuk pembelian di toko, asuransi jiwa bersubsidi dengan biaya bulanan, cuti sakit dan cuti yang dibayar, opsi saham, rekening tabungan kesehatan, dan paket 401k, di mana semua karyawan secara otomatis terdaftar setelah enam bulan layanan (kecuali mereka memilih keluar). Perusahaan tidak memiliki pasangan yang cocok untuk kontribusi 401k, tetapi umumnya cocok dengan kontribusi pekerja veteran dengan tarif lebih tinggi daripada karyawan baru.

Whole Foods juga menawarkan program pembagian keuntungan, termasuk bonus untuk karyawan peringkat yang dibayar dari bagian yang tidak terpakai dari anggaran tenaga kerja tahunan departemen mereka. Menurut ABC News, rata-rata karyawan mendapat hampir $ 2.500 total insentif bagi hasil pada tahun 2013.

2. Kelompok Allegis

Sebelumnya dikenal sebagai Aerotek, Allegis Group yang berbasis di Maryland adalah sebuah perusahaan kepegawaian yang mempekerjakan sekitar 10.000 karyawan penuh waktu, dan hampir 100.000 kontraktor dan pekerja temporer. Perusahaan melakukan bisnis melalui beberapa anak perusahaan, termasuk yang menggunakan nama Aerotek, dan manfaatnya berlaku untuk semua karyawan temp dan kontrak yang bekerja setidaknya 20 jam per minggu.

Rencana kesehatan
Pada waktu perekrutan, semua karyawan Grup Allegis yang memenuhi syarat segera berhak atas pertanggungan medis, gigi, dan penglihatan, dibayar melalui kontribusi gaji karyawan. Detail paket tidak tersedia untuk umum, tetapi ada juga opsi cakupan yang tidak disubsidi untuk tanggungan karyawan. Pekerja kontrak dan pekerja temporer harus mengajukan tunjangan dalam waktu 30 hari sejak disewa, atau menunggu hingga periode pendaftaran terbuka berikutnya. Allegis juga menawarkan rekening tabungan kesehatan, dan perusahaan memberikan kontribusi yang sesuai dengan kebijakannya sendiri.

Manfaat lain
Allegis Group juga menawarkan paket 401k dengan kecocokan dolar-untuk-dolar pada kontribusi $ 500 pertama, dan kecocokan 50% pada $ 500 berikutnya, untuk total pertandingan majikan $ 750 per tahun. Angka-angka ini dapat berubah, jadi periksa kembali secara rutin atau kunjungi langsung ke Allegis untuk mendapatkan informasi terbaru. Manfaat juga dapat bervariasi menurut anak perusahaan.

Allegis juga memberikan bonus bagi hasil tahunan, atas kebijakan manajer, untuk pekerja paruh waktu internal (bukan kontrak) di anak perusahaannya. Karyawan yang memenuhi syarat dapat menerima bagian dari bonus bagi hasil sebagai setoran 401k yang terpisah dari pertandingan majikan tahunan. Manfaat lain termasuk asuransi jiwa dan cacat, rencana tabungan 529 perguruan tinggi, dan cuti sakit serta waktu liburan. Manfaat ini segera tersedia untuk karyawan baru, meskipun liburan dan cuti sakit bertambah sesuai dengan jadwal yang dilayani.

3. Costco

Costco yang berbasis di Seattle adalah pengecer terbesar kedua di negara itu, mempertahankan sekitar 725 toko gudang dan 126.000 karyawan. Dengan upah awal $ 11,50, dan rata-rata di seluruh perusahaan $ 21 per jam, kompensasi perusahaan bahkan lebih murah daripada Whole Foods '. Skala gajinya juga lebih datar - CEO menghasilkan sekitar $ 781.000 dalam kompensasi tunai dan total $ 6,4 juta pada tahun 2016, kurang dari 30% dari pendapatan CEO Walmart Doug McMillon, dan sekitar 50 kali dari rata-rata karyawan Costco. Dan dengan sebagian besar dari semua karyawan yang berpartisipasi dalam program kesehatan atau pensiun, tunjangan mereka sangat populer.

Rencana kesehatan
Setiap karyawan Costco yang bekerja lebih dari 24 jam per minggu dan mencatat layanan selama 180 hari memenuhi syarat untuk paket kesehatan Choice Plus, yang memungkinkan anggota untuk memilih penyedia mereka sendiri. Pekerja paruh waktu juga memiliki akses ke rencana perawatan gigi murah, yang mencakup kunjungan pencegahan dan beberapa biaya prosedur dasar, serta cakupan visi dasar.

Karena semua lokasi Costco memiliki apotek, karyawan paruh waktu menikmati rencana resep internal (terpisah dari Choice Plus), dengan $ 5 copays untuk obat generik dan 5% hingga 15% copays untuk obat-obatan bermerek. Pengurangan gaji untuk paket-paket Choice Plus tersedia di Booklet Tingkat Manfaat Costco, yang hanya tersedia untuk karyawan Costco. Cakupan untuk setiap biaya tambahan tambahan $ 30 per periode pembayaran.

Manfaat lain
Karyawan paruh waktu dapat mengakses paket Costco's 401k, yang mencakup pertandingan maksimum perusahaan sebesar $ 500 per tahun. Akun pengeluaran fleksibel opsional (FSA) memungkinkan karyawan menggunakan pendapatan sebelum pajak untuk membayar penitipan anak, yang menurut klaim Costco dapat menghemat biaya hingga $ 2.000 setiap tahun. Jaringan Perawatan Costco menyediakan konseling kesehatan mental gratis, dan menawarkan rujukan kepada konselor utang dan pengacara, yang membebankan biaya untuk layanan mereka.

Manfaat lain termasuk rencana pembelian stok langsung, cacat dan asuransi jiwa, dan asuransi perawatan jangka panjang. Semua manfaat ini tersedia untuk staf paruh waktu yang mencatat layanan selama 180 hari dan bekerja lebih dari 24 jam per minggu.

4. Lowe

Lowe's yang berbasis di Charlotte, salah satu gerai perbaikan rumah terbesar di dunia, memiliki sekitar 260.000 karyawan yang tersebar di 1.840 lokasi di AS dan di luar negeri. Perusahaan telah melihat bagiannya dari kontroversi terkait ketenagakerjaan, termasuk tuntutan hukum yang menuduh penolakan kompensasi lembur yang tidak tepat untuk karyawan yang tidak dibebaskan. Kami tidak dalam posisi untuk menilai manfaat relatif dari pakaian itu - tugas kami adalah untuk menentukan apakah Lowe menawarkan manfaat yang solid untuk paruh waktu.

Sangat jelas bahwa mereka melakukannya - dan mereka tidak malu tentang hal itu. Serius: Lowe's harus dipuji karena secara transparan memposting ringkasan manfaat paruh waktu karyawannya secara online. Itu sangat langka untuk perusahaan besar, menurut pengalaman saya. Biasanya, Anda harus menunggu sampai Anda jauh ke dalam proses perekrutan untuk melihat detail semacam itu.

Rencana kesehatan
Begitu mereka mencapai 89 hari layanan berturut-turut, karyawan paruh waktu menikmati akses ke rencana kesehatan yang sangat baik yang mencakup 100% dari biaya semua perawatan pencegahan dan hingga empat kunjungan perawatan primer per tahun.

Rencana kesehatan Lowe tidak memiliki deductible atau coinurance tahunan, yang bagus. Di sisi negatif, tidak ada perawatan maksimal atau perawatan khusus yang disertakan. Bagian karyawan rencana adalah $ 20,45 untuk karyawan perorangan dan $ 52,23 untuk keluarga, setiap dua minggu. Meskipun itu tidak signifikan, kemungkinan lebih terjangkau daripada premi rencana pasar individu yang tidak disubsidi. Cakupan gigi dan penglihatan yang terbatas juga tersedia dengan biaya tambahan. Tidak ada ambang batas jam kerja minimum untuk memenuhi syarat, tetapi karyawan harus melamar dalam waktu 31 hari sejak disewa atau menunggu hingga periode pendaftaran terbuka berikut.

Manfaat lain
Staf paruh waktu Lowe juga dapat mendaftarkan diri dalam asuransi jiwa dan rencana disabilitas jangka pendek. Perusahaan memiliki rencana pembelian stok langsung setelah satu tahun pelayanan, rencana 401k setelah satu tahun pelayanan, dan 40 jam dibayar waktu liburan setelah 180 hari pelayanan. Lowe menyamai kontribusi 401k dolar-untuk-dolar hingga 3% dari pendapatan kotor karyawan.

5. Starbucks

Starbucks yang berbasis di Seattle memiliki lebih dari 24.000 toko dan mempekerjakan hampir 240.000 pekerja di seluruh dunia. Sebagian besar karyawan Starbucks adalah paruh waktu. Perusahaan kopi memiliki reputasi untuk memperlakukan pekerjanya dengan baik - pendapatan tahunan rata-rata untuk karyawan per jam hanya di atas $ 35.000, dan pengawas shift tipikal menghasilkan di utara $ 11 per jam (lebih tinggi di pasar tenaga kerja pricier). Starbucks juga merupakan salah satu rantai layanan makanan pertama yang menawarkan paket manfaat karyawan yang komprehensif.

Rencana kesehatan
Karyawan yang bekerja lebih dari 20 jam per minggu (atau 240 jam per kuartal) berhak atas Starbucks Special Blend, paket manfaat komprehensif. Bagian kesehatan mencakup berbagai rencana medis, yang semuanya mencakup 100% dari biaya perawatan pencegahan. Paket dasar memerlukan kontribusi karyawan hanya 30% dari total premi paket, yang bukan untuk umum, sementara paket yang lebih komprehensif dapat mencakup perlindungan untuk perawatan non-tradisional, seperti akupunktur dan layanan chiropraktik, dengan harga lebih tinggi. Rencana gigi yang mencakup kunjungan pencegahan dan beberapa biaya prosedural juga tersedia, seperti rencana visi dasar.

Manfaat lain
Seperti disebutkan, Starbucks Special Blend adalah luas. Manfaat lain termasuk cacat jangka pendek dan rencana asuransi kematian / pemotongan, program bantuan karyawan yang mencakup konseling biaya rendah, bantuan adopsi hingga $ 4.000, rencana tabungan perguruan tinggi, dan rencana 401k yang mencakup pertandingan majikan hingga 6% dari total kontribusi karyawan. Setelah satu tahun pelayanan, paruh waktu juga mendapat 40 jam liburan dibayar per tahun. Dan Starbucks memiliki sejumlah tunjangan dan insentif lain untuk karyawan per jam, menurut posting blog ini dari Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS yang berbasis di Atlanta adalah salah satu perusahaan logistik terbesar di dunia, dengan sekitar 430.000 karyawan secara global. Pekerja pengirimannya mulai dari $ 11 per jam, tetapi sebagian besar menghasilkan lebih banyak - menurut PayScale, penghasilan tahunan pengemudi truk UPS berkisar dari $ 35.680 hingga $ 81.626, tergantung pada senioritas. Mereka yang mau bekerja malam dan liburan, terutama selama kesibukan gila antara Black Friday dan Tahun Baru, benar-benar dapat membayar upah lembur.

Bagaimana dengan manfaatnya? Nah, banyak karyawan UPS AS, termasuk pekerja gudang dan pengiriman, beroperasi berdasarkan perjanjian perundingan bersama yang telah menghasilkan paket manfaat menarik. Seperti apa bentuknya.

Rencana kesehatan
Setelah 12 bulan bekerja, semua karyawan paruh waktu UPS yang bekerja setidaknya satu jam per minggu dapat memilih paket kesehatan dasar yang mencakup layanan medis dan gigi preventif. Rencana-rencana ini termasuk biaya rendah untuk obat resep generik, dan coinurance untuk prosedur yang lebih mahal. Rencana visi dasar juga disertakan.

Menurut ketentuan perjanjian perundingan bersama UPS saat ini, pekerja paruh waktu tidak membayar apa pun untuk manfaat ini, membedakan UPS dari sebagian besar perusahaan lain yang memberikan manfaat paruh waktu - sebagian besar perusahaan mengharuskan karyawan untuk berkontribusi sebagian dari gaji mereka untuk rencana kesehatan. Tergantung pada peran mereka, pekerja mungkin memenuhi syarat untuk rencana yang dikelola oleh serikat pekerja yang disubsidi oleh kontribusi UPS. Rencana-rencana ini dapat berubah sesuai dengan kebijakan UPS dan dengan perubahan pada pengaturan perundingan bersama, jadi lakukan pengecekan dengan manajemen UPS sebelum menerapkan.

Manfaat lain
Pekerja UPS menikmati banyak manfaat lainnya dengan sedikit atau tanpa biaya sendiri: asuransi jiwa, cacat, dan kematian / pemotongan, bantuan adopsi, dan dukungan penghentian tembakau. Pasangan dan anak-anak yang tergantung memenuhi syarat untuk mendapatkan sebagian dari manfaat ini juga.

UPS juga menawarkan asuransi jiwa tambahan, asuransi saluran pribadi (jalur mobil dan rumah), bantuan hukum, dan rekening tabungan kesehatan untuk para pekerja dan pasangan yang tergantung, anak-anak, dan orang tua. Semua produk ini membutuhkan premi yang dibayar karyawan.

Akhirnya, karena hampir setengah dari karyawan paruh waktunya mengambil kursus di perguruan tinggi, UPS menawarkan bantuan biaya kuliah hingga $ 5.250 per tahun, dengan batasan seumur hidup $ 25.000, melalui Program Earn & Learn. Karyawan baru langsung berhak atas tunjangan ini.

7. REI

Dengan 12.000 karyawan di lebih dari 150 toko ritel, REI yang berbasis di Seattle secara rutin disebut sebagai salah satu pengecer terbaik di negeri ini yang bekerja. Itu masih terstruktur sebagai koperasi, meskipun tidak setiap karyawan memiliki kepemilikan saham, dan keputusan tingkat tinggi dibuat oleh dewan direksi tradisional. Sebagian besar karyawan mulai di atas $ 10 per jam dalam upah, dan perusahaan memiliki skala gaji yang sangat datar - CEO-nya hanya menghasilkan $ 750.000 pada 2013, dan tidak lebih banyak di tahun-tahun berikutnya.

REI pernah menawarkan manfaat bagi semua karyawan, termasuk mereka yang bekerja hanya beberapa jam per minggu. Meskipun menghentikan praktik ini pada pertengahan 2010-an, REI masih memperluas tunjangan “penuh waktu” untuk semua karyawan yang bekerja setidaknya 20 jam per minggu. Per pernyataan Pembayaran dan Manfaat REI, karyawan rata-rata kurang dari 20 jam per minggu mendapatkan "alat" untuk membantu menavigasi pasar asuransi kesehatan perorangan - meskipun tidak jelas persis apa artinya itu.

Rencana kesehatan
Karyawan REI yang tidak dikecualikan (mereka yang menerima upah lembur untuk penebangan lebih dari 40 jam dalam seminggu berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil) dengan rata-rata setidaknya 20 jam per minggu dapat mengakses rencana FLEX perusahaan, yang memikul sebagian besar beban premi untuk kesehatan dan cakupan gigi. (Pembagian pastinya tergantung pada paket yang dipilih - ada beberapa.) Biaya premi yang tepat tidak tersedia untuk umum. Cakupan penglihatan kurang murah hati.

Manfaat lain
REI juga menawarkan asuransi jiwa dasar, asuransi cacat, dan paket 401k yang segera tersedia bagi pekerja paruh waktu yang bekerja 20 jam per minggu. Ini memikul biaya hidup penuh dan asuransi cacat. Program pensiun meliputi pertandingan perusahaan dolar per dolar, hingga 5% dari total pendapatan, dengan potensi untuk setoran 401k bagi hasil yang setara dengan 10% dari total pendapatan karyawan. Staf paruh waktu juga dapat mengajukan permohonan cuti medis atau pribadi, yang disetujui berdasarkan kasus per kasus. Setiap orang berhak mendapatkan diskon besar untuk produk dan layanan REI, termasuk 30% off perjalanan yang dilakukan dengan REI Adventures.

8. Nike

Nike yang berbasis di Portland, Oregon, telah menyaksikan kontroversi yang adil, termasuk tuduhan yang terus-menerus bahwa mereka menggunakan pekerja anak di pabrik-pabriknya di luar negeri, tetapi puluhan ribu karyawannya di AS menganggapnya cukup bagus. Semua karyawan yang bekerja lebih dari 30 jam per minggu memenuhi syarat untuk paket manfaat penuh waktu perusahaan, bukan hanya tunjangan kesehatan, sebagaimana diamanatkan oleh Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Paruh waktu yang menghapus ambang mingguan 20 jam juga berhak atas beberapa manfaat.

Rencana kesehatan
Untuk pekerja paruh waktu yang telah bergabung dengan perusahaan selama setidaknya satu tahun, Nike memiliki rencana kesehatan yang murah hati yang mencakup deductible yang dapat dikelola dengan cakupan yang besar (koin rendah) di atas jumlah itu. Layanan preventif dan dasar, termasuk kunjungan kantor dan resep, dimasukkan dalam rencana. Nike tidak mempublikasikan rincian lebih lanjut dari rencana yang tersedia, dan mengharuskan staf paruh waktu untuk membayar biaya penuh rencana mereka - tetapi, sebagai paket asuransi kelompok, mungkin lebih terjangkau daripada rencana individual perusahaan asuransi swasta. Cakupan perawatan gigi dan penglihatan dasar dimasukkan sebagai tambahan biaya tambahan.

Manfaat lain
Karyawan paruh waktu dengan layanan minimal satu tahun memenuhi syarat untuk rencana pembelian saham yang memungkinkan karyawan menggunakan hingga 10% dari total pendapatan mereka untuk membeli saham dengan diskon 15%. Nike juga menawarkan paket 401k untuk paruh waktu yang memenuhi syarat, yang mencakup pertandingan dolar-per-dolar untuk kontribusi hingga 5% dari total pendapatan, dan program pembagian keuntungan yang dimulai setelah satu tahun pelayanan.

Manfaat lain untuk veteran satu tahun termasuk cacat, jiwa, dan asuransi kematian / pemotongan, dibayar cuti (30 jam per tahun bekerja untuk dua tahun pertama layanan), membayar cuti panjang, asuransi perawatan jangka panjang, diskon transportasi, diskon klub kesehatan , dan rekening tabungan kesehatan opsional.

9. Land's End

Dengan sekitar 5.000 karyawan sepanjang tahun, Land's End yang berbasis di Dodgeville, Wisconsin adalah salah satu perusahaan kecil dalam daftar ini. Namun, bisnis ritelnya sangat musiman, menciptakan peluang paruh waktu bagi ribuan pekerja pendukung gudang dan pelanggan selama liburan. Pekerja sementara dan paruh waktu memenuhi syarat untuk berbagai manfaat.

Rencana kesehatan
Land's End menawarkan cakupan gigi dan penglihatan kepada semua karyawan saat disewa, meskipun rincian rencana ini tidak untuk umum. Semua pekerja juga menerima akses ke klinik medis di lokasi di kantor pusat Land's End, yang menawarkan perawatan pencegahan dan layanan dasar yang murah. Land's End tidak menawarkan asuransi kesehatan bersubsidi untuk karyawan paruh waktu, tetapi pekerja musiman sepanjang tahun dan yang kembali dapat membeli perlindungan kelompok dengan biaya penuh. Pekerja musiman yang mendaftar untuk bekerja pada musim liburan berikutnya mempertahankan manfaat ini selama musim libur.

Manfaat lain
Staf paruh waktu Lahan Non-musiman langsung berhak untuk berkontribusi pada rencana 401k, yang detailnya tidak tersedia untuk umum. Semua karyawan yang berbasis di kantor pusat perusahaan memiliki akses gratis ke pusat kebugaran, yang juga menawarkan kelas pelatihan kesehatan dan kesehatan, seperti CPR, dengan biaya tambahan. Toko makanan kesehatan di lokasi menawarkan harga grosir daging dan sayuran. Dan semua karyawan menerima diskon untuk produk Land's End dan di lokasi ritel Sears.

10. U-Haul

Sebagai perusahaan bergerak mandiri terbesar di negara itu, U-Haul yang berbasis di Phoenix memiliki sekitar 18.000 karyawan dan puluhan ribu truk, trailer, dan unit penyimpanan. Dengan tim layanan pelanggan yang bekerja dari rumah dan banyak posisi pergudangan dan penjualan musiman, tenaga kerja perusahaan fleksibel. Upah paruh waktu mulai sekitar $ 8,50 per jam, tetapi kenaikan gaji reguler meningkatkan rata-rata upah hingga $ 13 per jam untuk semua karyawan yang tidak bergaji. Paruh waktu menikmati manfaat yang solid.

Rencana kesehatan
U-Haul menawarkan rencana medis dan gigi terbatas yang mencakup cakupan untuk kunjungan kantor tahunan, pembayaran resep rendah, dan cakupan parsial untuk layanan yang lebih mahal. Perusahaan tidak mengumumkan jumlah yang dapat dikurangkan, koin, atau angka premium. Karyawan harus menanggung seluruh biaya premi, yang mungkin lebih atau lebih murah daripada biaya untuk program individu yang sebanding. Selain itu, manfaat medis ini tidak memenuhi persyaratan minimum Undang-Undang Perawatan Terjangkau, sehingga asuransi tambahan mungkin diperlukan.

Semua karyawan U-Haul yang mencatat setidaknya 20 jam per minggu langsung berhak atas manfaat terbatas ini. Karyawan penuh waktu memenuhi syarat untuk rencana medis yang lebih murah hati yang memenuhi persyaratan minimum ACA.

Manfaat lain
Setelah satu tahun bekerja, karyawan paruh waktu U-Haul yang mencatat 20 jam seminggu memenuhi syarat untuk pembelian stok langsung dan paket 401k, meskipun perusahaan tidak mengumumkan detail ini kepada publik. Fasilitas tambahan termasuk asuransi perjalanan, diskon peralatan U-Haul, dan akses ke credit union perusahaan.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co adalah lembaga keuangan blue-chip dengan sejarah bertingkat dan reputasi yang bergantian kancing dan terbang tinggi. Produk dan layanannya terlalu beragam untuk disebutkan di sini, tetapi bagian bisnisnya yang paling dikenal meliputi rekening konsumen dan bank bisnis, layanan manajemen kekayaan pribadi, dan sejumlah kartu kredit cash back populer dan kartu kredit usaha kecil.

Chase mungkin tidak tampak sebagai pilihan terbaik untuk pekerjaan musim panas paruh waktu atau pertunjukan kedua, tetapi sebenarnya memperlakukan karyawan paruh waktu dengan cukup murah hati. Setelah 90 hari bekerja, penebangan yang lebih dari 20 jam per minggu memenuhi syarat untuk paket manfaat yang besar yang diuraikan secara terperinci dalam Sorotan Program Manfaat A. J..

Rencana kesehatan
Pegawai Chase dapat memilih satu dari empat opsi cakupan medis: opsi tinggi Point of Service (POS), opsi POS rendah, opsi EPO / HMO, atau "opsi kesehatan yang digerakkan konsumen" plus rekening tabungan kesehatan.

Sebagian besar rencana mencakup 100% dari biaya perawatan pencegahan dalam jaringan, tidak ada pengecualian untuk kondisi yang sudah ada sebelumnya, perawatan pasangan dan pasangan domestik, dan banyak lagi. Dalam semua kasus, Chase memikul beberapa biaya premium, meskipun tidak membuat rincian pengaturan ini menjadi publik. Secara umum, karyawan veteran dan mereka yang memiliki posisi tanggung jawab yang lebih tinggi dalam perusahaan menikmati pengaturan pembagian biaya yang lebih murah.

Chase juga mendukung tiga opsi rencana gigi dengan pengaturan pembagian biaya yang serupa: program dokter gigi pilihan (PDP), organisasi perawatan gigi (DMO) / organisasi pemeliharaan kesehatan gigi (DMHO), atau pilihan gigi ganti rugi tradisional. Opsi akun pengeluaran kesehatan yang terpisah, dengan kontribusi pengusaha yang bervariasi, juga tersedia.

Manfaat lain
Chase menawarkan sejumlah manfaat tambahan untuk karyawan 20-jam-plus: akun pengeluaran fleksibel (termasuk akun yang diperuntukkan khusus untuk transportasi dan perawatan lansia), asuransi cacat jangka panjang yang dibayar penuh oleh Chase untuk karyawan yang berpenghasilan di bawah $ 60.000 per tahun (kemungkinan untuk termasuk sebagian besar pekerja paruh waktu) dan sebagian untuk karyawan dengan kompensasi lebih tinggi, asuransi jiwa, asuransi AD & D, asuransi tanggung jawab pribadi, program pembelian saham karyawan dengan potongan harga, rencana 401k dengan kontribusi pemberi kerja variabel tetapi murah hati, dan banyak lagi.

Kata terakhir

Sementara beberapa perusahaan telah mengurangi manfaat untuk karyawan paruh waktu, masih mungkin untuk menemukan pemberi kerja nasional yang menawarkan paket manfaat yang solid kepada staf paruh waktu. Manfaat ini mungkin tidak sekuat yang ditawarkan kepada pekerja penuh waktu, dan mereka mungkin memiliki batasan atau batasan pada cakupan, tetapi rencana yang disponsori majikan masih cenderung lebih terjangkau daripada rencana yang dibeli di pasar swasta, terutama ketika perusahaan membantu mensubsidi biaya.

Apakah Anda menerima manfaat paruh waktu melalui atasan Anda? Apakah Anda puas dengan cakupan dan bantuan yang Anda terima?