Nasihat Karir 5 Kunci untuk Promosi, Peningkatan & Bonus Pekerjaan

Sejak saat itu, produktivitas telah meningkat 64,9% sementara kompensasi hanya tumbuh 8,0%. Untuk menambah penghinaan pada cedera, keuntungan kompensasi terutama diberikan kepada 1% penerima upah tertinggi, tumbuh 153,6% - lebih besar dari tingkat peningkatan produktivitas, dan empat kali lebih cepat dari pertumbuhan upah rata-rata. Akibatnya, menurut Pusat Prioritas Anggaran dan Kebijakan, 1% teratas keluarga Amerika telah menangkap sebagian besar dari perolehan produktivitas, meningkatkan pendapatan dan kekayaan mereka, sementara 80% keluarga Amerika tidak mengimbangi inflasi..

Apakah Impian Amerika di luar jangkauan kebanyakan orang saat ini? Banyak hal menjadi tidak terjangkau bagi kelas menengah, termasuk mobil baru, pendidikan tinggi, dan pensiun yang aman. CBS Money Watch menggambarkan situasinya sebagai "kelas menengah Amerika yang luar biasa menyusut," mencatat bahwa proporsi penduduk yang digambarkan sebagai kelas menengah di setiap negara bagian telah menurun selama dekade terakhir..

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, sebagian besar (82,5% per Juni 2015) pekerja Amerika adalah karyawan. Sebagai akibatnya, pendapatan dan posisi mereka bergantung pada kemampuan mereka untuk berhasil menaiki tangga perusahaan. Dengan kata lain, sebagian besar pekerja harus bersaing dengan sesama karyawannya untuk promosi pekerjaan dan kenaikan gaji. Ini adalah lingkungan Darwin di mana beberapa pilih mengumpulkan hadiah teratas - posisi, status komunitas, pendapatan tinggi, dan keamanan - sementara mayoritas berbagi sisa makanan.

Jika Anda bercita-cita untuk manajemen tingkat atas - dengan imbalan berupa pendapatan tinggi, imbalan, dan manfaat - Anda harus menyadari bahwa keberuntungan bukan satu-satunya faktor yang memisahkan pemenang dari yang kalah. Ada teknik khusus yang dapat dikuasai untuk memisahkan diri dari pesaing dan mencapai American Dream.

1. Miliki Takdir Anda

Banyak orang pasif tentang karier mereka, baik karena keyakinan bahwa manajemen akan mengenali bakat superior mereka, atau karena kurangnya pemahaman tentang bagaimana promosi dan tunjangan dihargai. Mereka percaya bahwa melakukan pekerjaan mereka secara konsisten sudah cukup untuk membenarkan kompensasi tambahan dan posisi yang lebih tinggi.

Akibatnya, mereka menerima kenaikan gaji minimal dan beberapa promosi. Dalam beberapa tahun, mereka menjadi kecewa dan tidak puas, terjebak dalam pekerjaan yang tidak memuaskan, tetapi tidak dapat meninggalkan keamanan gaji biasa. Alih-alih mengendalikan masa depan mereka, mereka lebih bergantung pada tingkah dan kemurahan hati atasan.

Era ketika seorang karyawan dapat bertukar waktu dan upaya untuk keamanan jangka panjang dan pensiun yang layak telah lama berlalu, jika kondisi seperti itu pernah ada. Pawai teknologi, pertumbuhan pasar dan persaingan tanpa batas, dan erosi tanggung jawab sosial perusahaan telah mengubah tempat kerja selamanya. Forbes mengakui bahwa “cara lama tidak berlaku lagi di pasar yang sangat kompetitif dewasa ini… Ekonomi terlalu tidak pasti; siklus bisnis terlalu cepat - dan orang-orang telah berubah. Kontrak lama itu hilang, tidak pernah kembali. ”

Anda harus menyadari bahwa nasib Anda ada di tangan Anda. Bisnis tertarik pada satu hal: bertahan hidup, yang membutuhkan laba konstan. Posisi Anda dengan majikan hanya aman selama kontribusi Anda pada laba bersih melebihi biaya gaji dan tunjangan Anda. Pada saat yang sama, karyawan yang dapat menunjukkan bahwa mereka dapat meningkatkan keterampilan mereka untuk meningkatkan laba lebih berharga dari sebelumnya. Hanya melakukan pekerjaan Anda dapat menghasilkan pekerjaan, tetapi tidak cukup untuk mengumpulkan kenaikan gaji dan promosi di atas rata-rata.

Memiliki nasib Anda berarti mengantisipasi masa depan, terus-menerus mengembangkan keterampilan yang penting bagi keberhasilan perusahaan, dan menerima tanggung jawab yang lebih besar di tempat kerja. Mempelajari cara memenuhi harapan majikan secara konsisten dan meningkatkan hasil Anda melalui upaya orang-orang di sekitar Anda adalah kunci untuk menaikkan dan mempromosikan.

Cukup mengandalkan program pelatihan yang disponsori perusahaan tidak cukup. Investasikan waktu pribadi Anda dengan mengikuti tren industri dan perusahaan, mencari pengetahuan di luar penawaran perusahaan, dan terus-menerus memenuhi dan melampaui standar kinerja yang diberlakukan perusahaan diperlukan jika Anda menginginkan penghargaan dan pengakuan yang unggul.

Jalur tercepat untuk pengakuan positif dan peluang kerja yang lebih besar adalah untuk diakui sebagai seseorang yang selalu mengirimkan barang, apakah memenuhi kuota penjualan atau memimpin proyek perusahaan. Setiap manajer senior mencari orang yang kepadanya dia dapat mendelegasikan tanggung jawab dan tahu tugas itu akan dilakukan. Sayangnya, semakin banyak karyawan yang memilih untuk tetap anonim, tampil pada tingkat yang memenuhi standar minimum untuk menghindari teguran manajemen, tetapi tidak lebih.

Orang yang berdiri dan berkata, "Aku akan membereskannya," dan memberikan hasil yang dijanjikan menonjol seperti suar dalam kabut. Mereka adalah orang-orang yang akan menerima promosi dan kenaikan gaji, sedangkan sisanya akan terus bekerja keras tidak dikenal dan tidak dihargai.

2. Lupa 40-Jam Minggu

The Wall Street Journal telah mengklaim bahwa "minggu kerja 40 jam adalah sesuatu dari masa lalu." Menurut sebuah studi oleh firma akuntansi global Ernst & Young, 46% manajer bisnis bekerja lebih dari 40 jam per minggu, dan jumlah jam terus meningkat.

Survei Gallup 2014 menunjukkan bahwa karyawan A.S. bekerja penuh waktu rata-rata 47 jam seminggu. 25% dari mereka yang disurvei bekerja antara 50 dan 59 jam per minggu dan seperempat lainnya bekerja lebih dari 60 jam per minggu. Survei Harvard Business Review 2013 menunjukkan bahwa 60% eksekutif, manajer, dan profesional (mereka yang membawa ponsel cerdas) tersedia 24/7, bekerja rata-rata 13,5 jam pada hari kerja dan 5 jam pada akhir pekan, atau 72 jam per minggu.

Bekerja berjam-jam jarang didikte oleh pengusaha, tetapi hasil dari budaya daya saing yang ada di banyak lingkungan bisnis. Sebagai konsekuensinya, profesor manajemen Wharton Business School, Matthew Bidwell mengatakan bahwa berjam-jam adalah “hal yang baik untuk menunjukkan komitmen Anda terhadap budaya yang selalu responsif ini. Anda masuk ke perlombaan tikus ini, [karena] semua orang melakukannya sehingga Anda merasa perlu melakukannya untuk mengikutinya. ” Dengan kata lain, jika orang-orang dengan siapa Anda bersaing untuk kenaikan gaji dan promosi datang ke kantor lebih awal, tetap lembur, dan bekerja pada akhir pekan, Anda sebaiknya bersiap untuk menyamai atau melampaui upaya mereka jika Anda berharap untuk maju.

Sementara beberapa perusahaan mengakui dampak buruk dari jam kerja yang panjang pada karyawan mereka (seringkali termasuk pernikahan yang gagal dan hubungan keluarga yang tidak bahagia), sebagian besar menganggap jam yang berlebihan merupakan metode menampi yang efektif untuk memisahkan karyawan yang luar biasa dari yang biasa. Oleh karena itu, jika tujuan Anda adalah untuk menaiki tangga perusahaan, Anda harus terus menyamai atau melebihi jam kerja rekan kerja Anda dengan siapa Anda bersaing.

3. Perluas Pengetahuan Teknis dan Teknologi Anda

Pada 2011, ekonom Erik Brynjolfsson dan Andrew McAfee dari Sloan School of Management MIT menerbitkan Race Against the Machine. Menurut Brynjolfsson, “Produktivitas berada pada level rekor, inovasi tidak pernah lebih cepat, namun pada saat yang sama, kami memiliki pendapatan rata-rata yang menurun dan kami memiliki lebih sedikit pekerjaan. Orang-orang tertinggal karena teknologi (informasi) maju sangat cepat dan keterampilan dan organisasi kami tidak mengikuti. ”

Contoh kehilangan atau perubahan pekerjaan dari teknologi termasuk teller bank, sekretaris pribadi, personel layanan pelanggan, dan pemrogram komputer. W. Brian Arthur, seorang peneliti tamu di lab sistem intelijen Pusat Penelitian Xerox Palo Alto, mengklaim bahwa "versi digital kecerdasan manusia" akan mengubah setiap profesi dengan cara yang hampir tidak pernah kita lihat. Jika Anda mengharapkan promosi dan kenaikan gaji di masa depan, Anda harus mengantisipasi bahwa teknologi cenderung memengaruhi pekerjaan Anda dan tetap di depan - atau setidaknya mengikuti - perubahan.

Seorang karyawan saat ini harus menguasai komputer - terbiasa dengan beberapa operasi dan program perangkat lunak dasar - untuk bekerja di sebagian besar lingkungan bisnis. Secara khusus, kemampuan untuk memodelkan proses bisnis dan bagaimana mereka saling berhubungan, bekerja dengan database, dan mengelola proyek adalah keterampilan penting yang akan menjadi lebih penting di masa depan..

Setiap industri dipengaruhi oleh kemajuan teknologi. Untungnya, adopsi di seluruh tempat kerja biasanya terjadi seiring waktu - dalam beberapa kasus, bertahun-tahun. Membaca jurnal perdagangan dan publikasi industri tertentu dapat memungkinkan Anda mengantisipasi perubahan yang akan memengaruhi Anda dan memungkinkan Anda untuk memulai kompetisi dengan persiapan awal. Pemenang di lingkungan bisnis besok akan menerima perubahan, tidak lari darinya.

Meskipun kompetensi teknologi penting, ada keterampilan teknis lain yang penguasaannya akan mempercepat karier Anda. Sebuah artikel 2012 di Forbes mencantumkan 10 keterampilan yang paling banyak diminati, termasuk pemikiran kritis, pemecahan masalah yang rumit, dan penilaian serta pengambilan keputusan. Saat Anda naik tangga perusahaan, memahami laporan keuangan akan menjadi semakin penting, serta memiliki kemampuan untuk mengelola dan memotivasi orang-orang di sekitar Anda.

Untungnya, keterampilan ini dapat dipelajari dan dipraktikkan. Banyak perusahaan menawarkan kursus bagi karyawan untuk memperluas kemampuan mereka. Perguruan tinggi dan universitas sering menyediakan kursus untuk non-siswa, baik di kampus maupun online.

Dalam beberapa tahun terakhir, sekolah-sekolah bergengsi di seluruh negeri telah menciptakan kursus online terbuka besar (MOOCs) yang menyediakan kursus pendidikan dari semua jenis. Meskipun MOOCs mungkin tidak sesuai dengan kebutuhan setiap orang, mereka adalah pengantar yang bagus untuk banyak mata pelajaran, dan dapat menjadi dasar untuk pembelajaran lebih lanjut. Pendidikan adalah proses seumur hidup dan membutuhkan ketekunan dan upaya jika Anda berharap berada di puncak piramida pendapatan.

4. Tingkatkan Keterampilan Komunikasi Anda

Dalam bukunya The Innovators, Walter Isaacson berpendapat bahwa kemampuan untuk berkolaborasi dengan orang lain secara efektif adalah keterampilan yang paling penting saat ini. Komunikasi sangat penting dalam ekonomi modern di mana produk dan layanan dikirimkan melalui kombinasi orang, mesin, dan proses yang kompleks.

Jika Anda ingin naik dalam struktur perusahaan, Anda harus menguasai yang berikut ini:

Firman Tertulis. Bisnis sering mengandalkan komunikasi tertulis karena ada catatan permanen. Selain kemampuan untuk meninjau komunikasi masa lalu, data tertulis adalah bukti hukum jika terjadi perselisihan. Akhirnya, dokumen - surat, memo, laporan - lebih dapat diandalkan daripada percakapan ketika kejelasan dan kesepakatan penting. Tulisan Anda menciptakan kesan dalam benak pembaca, sehingga kosa kata, pemikiran organisasi, tata bahasa, dan ejaan yang akurat adalah penting. Lab Penulisan Online Universitas Purdue menawarkan sejumlah besar instruksi dan saran gratis. Tutorial menulis bisnis gratis tersedia melalui Internet. Juga, banyak community college menawarkan pengajaran gratis atau berbiaya rendah tentang penulisan bisnis.
Komunikasi Lisan. Sebagian besar komunikasi terjadi melalui berbicara, baik dalam percakapan pribadi atau audiensi massal. Sayangnya, glossophobia - ketakutan berbicara di depan umum atau berbicara - mempengaruhi tiga dari setiap empat orang sampai batas tertentu, dan menurut Psychology Today, ketakutan berbicara di depan umum bisa lebih besar daripada ketakutan akan kematian bagi sebagian orang. Suara suara Anda dan isi pesan Anda mengungkapkan sebanyak tentang penampilan Anda. Dilakukan dengan baik, kemampuan untuk berdiri di depan kelompok dan menyampaikan pesan secara efektif membuat Anda berbeda dari mereka yang kurang terampil. Bahkan, komunikasi yang efektif (tunggal dan berkelompok) dengan bawahan dan atasan, pelanggan, vendor, dan masyarakat sangat penting saat Anda menaiki tangga perusahaan. Apakah Anda menderita demam panggung atau hanya ingin meningkatkan keterampilan berbicara Anda, pertimbangkan untuk mengambil kursus berbicara di depan umum atau bergabung dengan klub Toastmasters lokal.
Bahasa asing. Mampu berbicara dan memahami bahasa asing adalah aset nyata ketika bisnis berkembang di seluruh dunia. Menurut beberapa sumber, belajar bahasa kedua meningkatkan kekuatan otak, mengasah keterampilan membaca, bernegosiasi, dan memecahkan masalah. News & World Report AS mengklaim bahwa mereka yang berbicara lebih dari satu bahasa memiliki peluang lebih besar untuk berhasil dalam bisnis. Mengetahui salah satu dialek Cina akan bermanfaat karena Cina memperluas ikatan ekonomi mereka di seluruh dunia. Bahasa Spanyol adalah pilihan populer di Amerika Serikat di mana sekitar 20% populasi adalah keturunan Hispanik.

5. Jaringan Secara konstan

Menurut Harvard Business Review, ada tiga bentuk jaringan individu:

Operasional. Kontak sebagian besar berfokus pada atasan dengan orang lain di perusahaan yang sama. Nilai dari jaringan ini adalah untuk menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efisien.
Pribadi. Kontak eksternal (bukan pekerjaan) berpusat di sekitar minat saat ini dan di masa depan. Jaringan ini meningkatkan pengembangan pribadi dan profesional dan memberikan rujukan ke informasi dan kontak yang berguna.
Strategis. Jaringan ini mencakup individu di dalam dan di luar majikan dan berorientasi pada masa depan.

Kemampuan untuk memanfaatkan kontak untuk informasi, saran, dan rujukan adalah umum di antara orang-orang sukses, baik dalam bisnis, politik, atau masyarakat. Sebagai contoh, banyak pengamat politik mengaitkan pemilihan Presiden George W. Bush dengan penggunaan kontak ayahnya (Presiden George H.W. Bush) yang dikembangkan selama masa tua bisnis dan layanan publik Bush. Penggalangan dana amal bergantung pada jaringan luas donor yang diperoleh selama bertahun-tahun. Dalam bisnis, pengaruh pihak ketiga begitu lazim sehingga banyak yang percaya bahwa kesuksesan adalah hasil dari siapa yang Anda kenal, bukan apa yang Anda ketahui.

Beberapa mengklaim faktor paling penting adalah siapa yang mengenal Anda. "Semakin banyak orang terhubung, semakin berkembang," kata Profesor Tamu Jaringan Universitas London City Julia Hobsbawn. Para pemimpin terutama mahir dalam membangun, memelihara dan mendapat manfaat dari daftar kontak mereka.

Berkenalan dengan orang lain tidak cukup - jejaring yang efektif membutuhkan hubungan kerja yang saling menghormati dan menguntungkan bagi masing-masing pihak. Orang yang satu-satunya tujuan dalam jaringan adalah untuk mengeksploitasi kontak mereka jarang berhasil dalam jangka panjang. Networkers terbaik berinteraksi dengan orang lain di jaringan mereka secara teratur dan sering, umumnya memberi lebih dari yang mereka terima.

Mengapa menghabiskan waktu dan energi yang diperlukan untuk membangun dan mendukung jaringan pribadi? Menurut pengusaha Rich Stromback, “Peluang tidak melayang seperti awan di langit. Mereka melekat pada orang. "

Bisnis Strombach adalah semua tentang hubungan: Dia telah diundang oleh Pangeran Timur Tengah untuk memfasilitasi pertemuan dengan beberapa eksekutif Fortune 500 dan oleh Vatikan untuk membantu menegosiasikan perjanjian damai. Menurut Profesor Herminia Ibarra dan Mark Hunter, profesor perilaku organisasi di INSEAD Prancis, calon pemimpin harus belajar untuk membangun dan menggunakan jaringan strategis yang melintasi batas-batas organisasi dan fungsional, kemudian menghubungkannya dengan cara-cara baru dan inovatif.

Networkers yang sukses mengklaim jaringan profesional dan personal yang kuat adalah masalah kemauan, bukan keahlian. Kita semua bertemu orang-orang setiap hari di tempat kerja dan bermain. Jaringan terkuat dibangun di atas nilai-nilai bersama, kepentingan bersama, dan rasa hormat. Penekanannya lebih pada "Siapa yang bisa saya bantu?" sebagai lawan dari "Siapa yang bisa membantu saya?"

Kunci untuk membuat jaringan yang hebat meliputi yang berikut:

Bangun hubungan dengan orang yang Anda sukai - di dalam dan di luar lingkungan kerja Anda.
Beri makan kontak Anda dengan aliran informasi bermanfaat yang konstan. Membina hubungan dengan anggota jaringan Anda melalui perkenalan.
Kenali anggota jaringan Anda setiap kali mereka membantu Anda melalui panggilan pribadi, memo, dan hadiah kecil. Akui kontribusi mereka untuk kesuksesan Anda, apakah itu promosi, kenaikan gaji, atau memberikan saran.

Jangan Bakar Jembatan

Bekerja dengan orang lain - terutama mereka yang Anda tidak punya pilihan - kadang-kadang membuat frustrasi dan sulit. Hubungan bisa menjadi tegang, bahkan pedas, mengakibatkan pemutusan hubungan kerja dan perasaan yang sulit.

Jika Anda berniat membangun jaringan yang signifikan dengan mantan rekan bisnis dan pengusaha, Anda harus melanjutkan tanpa dendam atau tuduhan. Tidak ada yang bisa diperoleh dari menjadi tidak menyenangkan kecuali saat pembalasan singkat dan Anda berpotensi terlihat kecil atau tidak dewasa. Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin membutuhkan kerja sama atau bantuan dari saingan lama - biarkan waktu menyembuhkan perasaan buruk.

Hindari Mengomentari melalui Media Sosial

Popularitas situs web seperti Facebook dan Twitter adalah bukti kebutuhan kita untuk terhubung dengan yang lain. Sayangnya, situs media sosial memberikan perasaan salah tentang keamanan dan privasi, sehingga banyak pengguna tidak menyadari bahwa komentar mereka ada di depan umum.

Putra salah satu rekan bisnis saya dipekerjakan sebagai asisten manajer di rantai farmasi ritel. Dia berada di jalur cepat untuk menjadi manajer sebuah toko dengan lebih banyak uang, lebih sedikit jam, dan peluang karier yang lebih besar. Di tempat kerja, ia dianggap sebagai pemain bintang dengan ulasan hebat.

Dia juga seorang kontributor aktif ke halaman Facebook-nya. Sementara berhati-hati dalam tindakannya di tempat kerja, ia memposting pesan demi pesan di situs pribadinya yang menghina majikannya, pelanggannya, dan karyawan lainnya dengan keyakinan bahwa komentarnya bersifat rahasia. Ketika komentarnya dibawa ke perhatian manajemen perusahaan, dia dipecat. Dia tidak dapat menghapus posting yang terus tersedia untuk setiap calon majikan.

Jika Anda tidak dapat mengendalikan emosi di situs media sosial, hindari. Ingatlah untuk tidak pernah memposting apa pun yang Anda tidak ingin ibu atau bos Anda membaca.

Kata terakhir

Meskipun banyak perubahan teknologi dan budaya di tempat kerja dan keanehan ekonomi dunia, peluang untuk promosi dan gaji yang lebih tinggi akan selalu tersedia. Tidak ada batasan bagi karyawan yang bekerja keras, terus mengembangkan kemampuan mereka, dan membangun jaringan profesional dan pribadi. Seorang juru masak goreng dapat membuka restorannya sendiri, dan seorang tukang listrik dapat menjalankan perusahaannya sendiri. Pemindaian baru-baru ini dari situs web ketenagakerjaan CareerBuilder mengidentifikasi lebih dari 200.000 pekerjaan terbuka bagi para manajer mulai dari level awal hingga level senior untuk berbagai perusahaan dan industri. Daftar tersebut tidak termasuk posting pekerjaan internal yang diisi secara internal.

Jika karier Anda mandek dan Anda siap mencari peluang lebih banyak dengan gaji dan promosi lebih tinggi, Anda harus mengambil langkah pertama. Bagian dari mengambil kendali atas karier Anda adalah memeriksa keterampilan dan kekurangan Anda dari sudut pandang majikan.

Apakah Anda bersedia dan mampu menerima lebih banyak tanggung jawab? Apakah Anda memiliki kemampuan hari ini untuk melakukan pekerjaan Anda pada tingkat yang luar biasa? Apakah Anda siap untuk lingkungan bisnis besok? Ingin sukses tidak cukup - mendapatkan kenaikan gaji dan promosi membutuhkan usaha.