Apakah Magang Tanpa bayaran Layak untuk Pengalaman Kerja? - Pro kontra

Kamu tidak sendiri. Menurut Survei Siswa Nasional dari Survei Kolese dan Pengusaha tahun 2015, 62,8% siswa di kelas 2015 berpartisipasi dalam magang di beberapa titik selama karir kuliah mereka. Itu mewakili uptick dari tahun sebelumnya.

Di beberapa perguruan tinggi dan universitas, partisipasi magang jauh lebih tinggi. Berita A.S. mengidentifikasi 10 institusi Amerika di mana "hampir semua orang mendapat magang." Bahkan di sekolah dengan peringkat terendah, 94% siswa mengenakan lencana “magang” selama karir kuliah mereka.

Ada banyak sekali magang di luar sana, yang mencakup ratusan spesialisasi, lusinan industri, berbagai jenis pekerjaan. Namun, perbedaan terbesar dan paling sederhana dari semuanya melibatkan kompensasi: Apakah magang disertai upah atau tunjangan? Jika demikian, seberapa murah hati itu?

Menurut NACE, sekitar 39% dari semua magang tidak dibayar. Magang yang tidak dibayar adalah yang paling umum di sektor nirlaba, di mana mereka merupakan 67% dari semua magang. Sektor pemerintah negara bagian dan lokal adalah yang kedua, dengan 61,7% dari semua pekerja magang dalam kategori pembayaran yang tidak dibayar.

Apa itu Magang Tidak Dibayar?

Pertama, penting bagi calon magang untuk memahami apa itu magang tanpa bayaran dan apakah itu tidak - dan apa yang secara hukum bisa dan tidak bisa.

Jawaban singkat untuk pertanyaan ini sederhana: Magang yang tidak dibayar adalah orang yang tidak menerima kompensasi finansial untuk tugas mereka.

Tes Magang Kerja Tanpa Untung Untung

Namun, ada jawaban yang lebih lama, lebih legalistik yang mengakui kekhawatiran sah tentang potensi penyalahgunaan dan eksploitasi dalam program magang yang tidak dibayar. Lembar Fakta # 71 Departemen Tenaga Kerja menguraikan enam kondisi yang harus dipenuhi oleh magang yang tidak dibayar yang dibuat dan ditawarkan oleh perusahaan nirlaba:

1. Magang ini "mirip dengan pelatihan yang akan diberikan dalam lingkungan pendidikan," meskipun terjadi di tempat kerja majikan.
2. Magang tidak menggantikan atau memindahkan karyawan yang ada dan bekerja di bawah pengawasan anggota staf yang ada.
3. Magang diberikan untuk kepentingan peserta magang. “Manfaat” didefinisikan secara luas, tetapi dapat mencakup pengajaran dan pembelajaran keterampilan baru yang relevan dengan profesi magang, memberikan pengetahuan yang relevan, menyelesaikan proyek mandiri dalam pengaturan dunia nyata, dan mendapatkan kredit perguruan tinggi terhadap persyaratan kelulusan atau gelar magang..
4. Majikan “tidak memperoleh keuntungan langsung dari kegiatan magang; dan kadang-kadang operasinya mungkin terhambat. "
5. Magang tidak secara otomatis berhak atas posisi dibayar pada akhir magang.
6. Pekerja magang dan pemberi kerja sama-sama sepakat bahwa pekerja magang tidak akan dibayar selama masa magang.

Perusahaan nirlaba yang magang tidak dibayar tidak memenuhi keenam kriteria ini mungkin melanggar undang-undang upah minimum federal. Departemen Tenaga Kerja mendorong pekerja magang yang tidak dibayar yang percaya bahwa pekerjaan mereka tidak memenuhi semua enam kriteria, atau yang merasa bahwa mereka sedang dilecehkan atau dimanfaatkan, untuk mengajukan keluhan secara online atau melalui telepon. Semua keluhan sangat rahasia, meskipun DOL memiliki wewenang terbatas untuk memaksa pengusaha membayar upah.

Aturan yang mengatur magang yang tidak dibayar jauh lebih longgar untuk organisasi nirlaba dan sektor publik. Di organisasi dan lembaga nirlaba dan publik, pekerja magang yang tidak dibayar disamakan dengan sukarelawan, dan diizinkan untuk melakukan tugas yang menguntungkan diri mereka sendiri dan organisasi sponsor. Dalam Lembar Fakta # 71, Departemen Tenaga Kerja menekankan bahwa mereka sedang menjajaki apakah diperlukan peraturan tambahan untuk mengatur kegiatan dan tugas magang yang tidak dibayar di luar dunia nirlaba, jadi ini dapat berubah di masa depan. Dan Dewan Nirlaba Nasional memang menyarankan anggotanya untuk secara jelas mengkategorikan pekerja magang sebagai sukarelawan, trainee, atau karyawan, untuk meminimalkan ambiguitas dan memaksimalkan kepatuhan hukum.

Keuntungan Magang yang Tidak Dibayar

Uang bukanlah segalanya. Meski begitu, kurangnya kompensasi dapat menjadi pemecah kesepakatan bagi siswa mempertimbangkan magang yang tidak dibayar, terutama jika mereka tidak memiliki pekerjaan paruh waktu, tabungan, atau bantuan keuangan dari orang tua mereka..

Jadi, mengapa Anda harus mempertimbangkan magang tanpa bayaran atas alternatif berbayar? Ini adalah salah satu manfaat magang terbesar yang tidak dibayar.

1. Mereka Lebih Mudah Mendapatkan

Terutama di sektor nirlaba, magang yang tidak dibayar lebih mirip dengan peluang sukarela daripada pekerjaan sejati. Banyak organisasi yang kurang staf dan kurang anggaran menyambut magang, yang memberikan dukungan kritis dan dapat dengan cepat menemukan diri mereka menangani tugas-tugas penting.

2. Mereka Menawarkan Pengalaman Dunia Nyata yang Berharga

Pengalaman dunia nyata selalu menjadi pelengkap pembelajaran kelas, bahkan dalam disiplin ilmu seperti ilmu sosial dan matematika. Sebagai contoh, magang musim panas di departemen manajemen risiko dari sebuah bank investasi dapat membuka mata seorang jurusan matematika untuk kekayaan yang berpotensi menguntungkan, memperkaya peluang yang tersedia bagi lulusan disiplin ilmu. Itu sulit dilihat dari ruang kelas, atau bahkan dari kantor penasihat karier.

3. Mereka Terlihat Bagus di CV Anda

Magang dalam bentuk apa pun terlihat bagus di resume atau CV Anda. Pengusaha mencari kandidat yang cerdas dan tangkas yang telah mencari peluang di luar kelas dan telah menambahkan keterampilan praktis di atas dasar pengetahuan yang relevan. Bahkan jika Anda tidak menerima tawaran pekerjaan pada saat penyelesaian magang yang tidak dibayar, pengalaman Anda kemungkinan akan membuka pintu baru di masa depan.

4. Mereka Dapat Mendapatkan Kredit Kursus

Sebagian besar universitas dengan senang hati memberikan kredit kursus untuk magang yang memenuhi syarat, dibayar atau tidak dibayar. Bergantung pada kekakuan magang, komitmen waktu, dan proyek akhir atau persyaratan laporan (jika ada), dapat memenuhi syarat untuk mana saja dari kredit tunggal atau kurang, ke setara dengan kursus penuh. Jika Anda mencari alasan untuk mendapatkan kredit di luar ruang kelas, magang tanpa bayaran bisa menjadi jalan dengan hambatan paling rendah.

5. Mereka Dapat Menyinari Gairah atau Keterampilan Baru

Pengalaman dunia nyata dapat mengubah pekerja magang yang tidak dibayar menjadi gairah atau keterampilan yang tidak mereka ketahui. Minat dan kemampuan ini tidak harus dikaitkan langsung dengan jurusan magang atau tugas magang. Misalnya, magang malam yang menantang dan pedih di rak makanan lokal Anda dapat meyakinkan Anda untuk mengalihkan jurusan Anda dari sosiologi ke manajemen nirlaba atau sesuatu yang terkait dengan kebijakan publik. Keputusan itu bisa mengubah arah karier Anda (dan kehidupan) menjadi lebih baik.

6. Mereka Dapat Memperluas Jaringan Profesional Anda

Magang menawarkan peluang yang tak tertandingi untuk menjalin koneksi profesional baru yang dapat mengarah pada peluang di masa depan. Setiap staf di organisasi tempat Anda magang adalah kontak yang berpotensi berharga. Manfaat jaringan sebenarnya bisa lebih baik di organisasi yang lebih kecil, di mana kelangkaan kumpulan kontak yang tersedia diimbangi dengan kemungkinan bahwa Anda akan memiliki kontak langsung dengan eksekutif senior, yang jaringannya lebih besar cenderung melibatkan orang-orang yang bertanggung jawab atas perekrutan dan pengambilan keputusan strategis. di organisasi serupa.

7. Mereka Dapat Menuntun ke Pekerjaan Nyata, Dibayar

Magang yang tidak dibayar tidak berhak menerima tawaran pekerjaan berbayar pada kesimpulan magang mereka. Namun, tawaran tersebut dapat dan memang terjadi di dunia nyata. Dan, karena kekuatan perluasan jaringan mereka, magang tanpa bayaran yang tidak secara langsung mengarah ke posisi berbayar dengan organisasi yang mengawasi magang dapat menyebabkan pekerjaan dibayar (atau, setidaknya, wawancara) dengan organisasi lain di industri.

Kerugian Magang yang Tidak Dibayar

1. Mereka Tidak Termasuk Gaji

Magang yang tidak dibayar, menurut definisi, tidak dibayar. Meskipun benar bahwa uang bukanlah segalanya, dan bahwa pengalaman dan keterampilan yang diperoleh selama magang yang tidak dibayar seringkali mengarah pada pembayaran pekerjaan (dan upah yang lebih tinggi, relatif terhadap kandidat tanpa keterampilan itu), mencurahkan banyak waktu untuk pekerjaan yang tidak dikompensasi adalah sulit untuk banyak magang. Ini terutama berlaku untuk pekerja magang yang diharapkan mencurahkan banyak waktu untuk magang mereka, dan bagi mereka yang memiliki anggaran terbatas.

Jutaan siswa tidak memiliki tabungan pribadi, memiliki pendapatan terbatas atau tidak ada, dan tidak cukup beruntung untuk menerima dukungan keuangan dari orang tua mereka atau anggota keluarga lainnya. Bagi mereka, magang dibayar atau pekerjaan paruh waktu diperlukan untuk memenuhi kebutuhan.

2. Mereka Sebenarnya Dapat Mengatur Anda Kembali Secara Finansial

Untuk menambah penghinaan pada cedera, magang yang tidak dibayar sebenarnya meringankan dompet Anda. Magang khas membawa berbagai biaya kecil dan tidak terlalu kecil: bahan bakar atau tarif angkutan umum, parkir, dan makanan ringan atau makanan di tempat kerja. Jika magang Anda memenuhi syarat untuk kredit mata kuliah, Anda berpotensi akan menanggung biaya yang jauh lebih besar - biaya setiap kredit, yang dapat berkisar dari beberapa ratus dolar di universitas negeri, hingga lebih dari $ 1.000 di lembaga swasta yang lebih mahal.

3. Mereka Tidak Biasa di Semua Profesi

Magang yang tidak dibayar tidak terdistribusi secara merata di semua sektor ekonomi. Secara luas, mereka jauh lebih umum di sektor nirlaba dan publik daripada di sektor nirlaba. Dalam sektor nirlaba, mereka lebih umum di perusahaan kecil dan pemula, yang sering kali tidak dapat atau tidak mau menambahkan orang tambahan ke daftar gaji, bahkan pada atau mendekati upah minimum. Demi menghindari ambiguitas hukum, perusahaan yang mampu membayar magang cenderung melakukannya.

4. Mereka Dapat Tidak Manusiawi

Meskipun mereka seharusnya bersifat mendidik dan memperluas cakrawala, magang tanpa bayaran seringkali monoton dan tidak manusiawi di dunia nyata. Lengan penegakan Departemen Tenaga Kerja tidak memiliki sumber daya untuk mendeteksi pelanggaran kecil yang tak terhitung jumlahnya yang terjadi setiap hari, seperti pekerja magang yang mengambil kopi atau makan siang ketika mereka harus membayangi pengembang atau manajer proyek.

Karena itu, walaupun Anda seharusnya tidak diperlakukan seperti pesuruh selama masa kerja Anda sebagai pekerja magang yang tidak dibayar, Anda tidak boleh kaget jika itu terjadi. Dan jika perawatannya menjadi sangat kasar atau bertentangan dengan tujuan magang Anda, Anda harus siap untuk mengajukan keluhan dengan DOL.

5. Mereka Dapat Menambah Beban Kerja Anda

Magang yang tidak dibayar jelas membutuhkan waktu. Jika Anda sudah melebihi jadwal, mungkin tidak bijaksana untuk menyerahkan lebih banyak waktu berharga Anda untuk bekerja tanpa bayaran - namun secara pribadi atau profesional menghargai pengalaman itu mungkin.

Mungkin yang lebih penting, magang yang tidak dibayar dapat menambah beban kerja akademik Anda. Sebagai syarat untuk menerima kredit mata kuliah magang, kantor magang universitas Anda atau departemen akademik mungkin mengharuskan Anda untuk menyelesaikan laporan atau proyek pada kesimpulannya. Jika magang berakhir menjelang akhir semester, itu dapat menambah kewajiban akademis lain yang menyita waktu ketika Anda sudah belajar untuk ujian final dan mengerjakan proyek akhir semester lainnya..

6. Mereka Sebenarnya Lebih Buruk Daripada Magang yang Dibayar untuk Prospek Pekerjaan dan Gaji Mulai

Bagi siswa yang telah diberi tahu bahwa magang yang tidak dibayar menawarkan kemungkinan tinggi, jalur resistensi rendah untuk pekerjaan penuh waktu, ini adalah sebuah kejutan besar. Tetapi, menurut Asosiasi Nasional Perguruan Tinggi dan Pengusaha, itu bahkan tidak dekat.

Survei Siswa Kelas NACE 2015 menemukan bahwa sekitar 44% siswa yang bekerja sebagai pekerja magang yang tidak dibayar dengan perusahaan swasta yang mencari laba menerima tawaran pekerjaan setelah magang mereka berakhir. Sebaliknya, sekitar 72% siswa yang bekerja sebagai pekerja magang berbayar dengan perusahaan swasta yang mencari laba menerima tawaran. Gaji awal magang yang tidak dibayar jauh lebih rendah daripada gaji rekan-rekan mereka yang dibayar - untuk karyawan baru di perusahaan swasta yang mencari laba, hampir 40% lebih rendah.

Pertimbangan untuk Calon Peserta Magang

Untuk memastikan kepatuhan dengan undang-undang upah minimum federal, banyak pengusaha nirlaba sama sekali tidak menerima magang. Namun, sektor nirlaba masih dibanjiri dengan peluang magang yang tidak dibayar, yang bahkan lebih berlimpah di sektor nirlaba dan publik.

Dengan kata lain, Anda mungkin memiliki banyak magang yang belum dibayar untuk dipilih di bidang Anda. Gunakan pertimbangan kunci ini untuk mengurangi daftar peluang potensial Anda.

• Apa Tugas Anda?? Tinjau dengan hati-hati tugas dan tanggung jawab yang ditentukan oleh organisasi sponsor. Jika ini tidak dijabarkan secara tertulis, hubungi orang yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan dan meminta lebih spesifik. Minimal, Anda ingin memastikan bahwa magang tidak melanggar kriteria Departemen Tenaga Kerja, dan bahwa pekerjaan yang akan Anda lakukan konsisten dengan bidang studi dan tujuan profesional Anda.
• Bisakah Anda Mendapatkan Kredit Kursus? Ini merupakan pertimbangan besar bagi sebagian besar calon pekerja magang. Jika Anda tidak bisa mendapatkan kredit mata kuliah untuk gelar Anda, manfaat magang lainnya bisa jatuh datar.
• Berapa Banyak Waktu yang Harus Anda curahkan? Ada perbedaan besar antara shift tiga jam, sekali seminggu, dan shift tiga jam, setiap hari kerja. Yang pertama mirip dengan komitmen sukarela kunci yang rendah bahwa jutaan orang dewasa Amerika berhasil menyulap dengan kewajiban lain. Yang terakhir pada dasarnya adalah pekerjaan paruh waktu. Jika Anda sudah perlu bekerja paruh waktu untuk memenuhi kebutuhan hidup, atau Anda dijadwal ulang karena alasan lain, Anda mungkin tidak mampu magang waktu intensif. Tidak peduli betapa berharganya itu, magang Anda tidak boleh mengganggu tanggung jawab akademik Anda atau tanggung jawab ekstrakurikuler prioritas tinggi, seperti pemerintahan siswa.
• Berapa biayanya? Semua pekerjaan memerlukan investasi atas nama pekerja. Siapa pun yang mencari pekerjaan tahu bahwa biaya pencarian kerja dapat menyebabkan masalah anggaran juga. Tetapi kedua kegiatan tersebut memiliki manfaat finansial yang jelas, baik langsung atau tertunda. Jika biaya magang Anda yang tidak dibayar memaksa Anda untuk melakukan pemotongan yang besar di tempat lain dalam anggaran pribadi Anda yang sudah ketat, pertimbangkan magang dibayar atau pekerjaan paruh waktu sebagai gantinya.
• Akankah Nyaman? Waktu adalah uang. Untuk mahasiswa yang sibuk, magang yang membutuhkan satu jam perjalanan setiap jalan jauh lebih tidak menarik daripada yang terletak dalam jarak berjalan kaki atau bersepeda di kampus..
• Akankah Pengalaman Menjadi Hadiah Profesional? Departemen Tenaga Kerja membutuhkan instruksi magang untuk "mirip dengan pelatihan yang akan diberikan dalam lingkungan pendidikan." Dalam praktiknya, ini berarti bahwa kurikulum magang Anda perlu mempromosikan pembelajaran yang relevan dengan program studi Anda. Bahkan jika magang adalah "pendidikan" dalam arti luas, nilainya terbatas jika pendidikan itu memiliki sedikit nilai untuk apa yang ingin Anda lakukan setelah lulus..
• Akankah Pengalaman Secara Pribadi Bermanfaat? Magang dengan nilai profesional terbatas masih dapat bermanfaat dalam arti pribadi. Carilah magang yang menawarkan kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru, bepergian ke tempat-tempat yang tidak akan Anda kunjungi (bahkan kota atau lingkungan terdekat), bertemu orang baru, atau mendorong Anda keluar dari zona nyaman Anda dengan cara lain. Magang bermanfaat ketika mereka membuat orang magang lebih baik, bahkan jika pekerjaan masa depan magang mereka tidak ada hubungannya dengan tugas magang mereka.
• Apakah Mungkin Mengakibatkan Pekerjaan Penuh Waktu? Tidak mungkin untuk mengetahui hal ini dengan pasti, dan ilegal bagi organisasi sponsor untuk membuat representasi apa pun sebaliknya. Namun, tidak ada salahnya untuk membuat tebakan yang berpendidikan. Tanyakan kepada kantor magang universitas Anda, atau bicarakan dengan siswa dengan pengalaman magang sebelumnya, untuk mencari organisasi sponsor yang sebelumnya menawarkan pekerjaan penuh waktu atau paruh waktu kepada magang yang tidak dibayar.

Alternatif untuk Magang yang Tidak Dibayar

Magang tanpa bayaran bukan satu-satunya batu loncatan ekstrakurikuler menuju karier pilihan Anda. Dalam banyak kasus, itu bahkan bukan pilihan terbaik yang tersedia.

Bergantung pada jalur gelar dan karier yang diinginkan, alternatif Anda dapat mencakup:

• Magang Berbayar: Magang berbayar berlimpah di banyak bidang, terutama di sektor nirlaba. Meskipun proses aplikasi bisa lebih intens dan kompetitif, itu pada dasarnya tidak berbeda dari proses aplikasi magang yang tidak dibayar. Dan jika Anda mencari tanggung jawab dan tugas yang lebih besar yang lebih praktis daripada pendidikan, undang-undang ketenagakerjaan federal memberi pengusaha lebih banyak kebebasan untuk memenuhi kebutuhan itu.
• Kerja Paruh Waktu di Bidang Anda: Pekerjaan paruh waktu adalah cara yang bagus untuk mempelajari keterampilan yang berharga, baik yang “lunak” atau yang terkait langsung dengan bidang Anda, dan dapatkan uang nyata dalam prosesnya. Banyak departemen universitas menawarkan posisi studi pekerjaan akademik dan administrasi untuk jurusan, seperti asisten pengajar dan asisten administrasi. Posisi studi-kerja kadang-kadang terbatas pada siswa yang secara khusus memenuhi syarat untuk bantuan keuangan studi-kerja, jadi tanyakan kepada kantor bantuan keuangan Anda sebelum mendaftar. Jika Anda tidak memenuhi syarat atau ingin mengejar peluang kerja lain saat mendaftar sebagai mahasiswa, konsultasikan dengan kantor karir lembaga Anda untuk informasi tentang pemberi kerja lokal yang mencari pekerja tingkat pemula.
• Penelitian dan Pekerjaan Asisten Lab: Penelitian bukan pilihan yang layak untuk setiap siswa, karena umumnya memerlukan perhatian seorang profesor atau mentor, ditambah beberapa ukuran pendanaan (dana penelitian). Di bidang tertentu, terutama bidang STEM dan ilmu sosial, peluang lebih banyak. Di tingkat sarjana, penelitian sering dilakukan di bawah pengawasan ketat seorang profesor tetap atau mahasiswa pascasarjana, mungkin sebagai bagian dari tim yang lebih besar. Proyek-proyek swadaya lebih jarang, tetapi pasti memungkinkan untuk diatur. Penelitian yang dilakukan oleh siswa yang bertindak sebagai asisten lab atau peran pendukung lainnya diberikan kompensasi setiap jam. Jika ditawarkan, kompensasi untuk penelitian mandiri cenderung dengan uang saku.
• Kontes dan Inkubator: Kontes dan inkubator adalah pendekatan nontradisional untuk pengayaan ekstrakurikuler. Mereka memberikan siswa kewirausahaan (dan, seringkali, anggota masyarakat umum) dengan kesempatan untuk menguji prototipe dan model bisnis di depan para pemimpin bisnis dan pakar yang dipercaya. Pemenang sering menerima hadiah uang yang didanai oleh dana abadi universitas, hibah pemerintah, perusahaan nirlaba, dan yayasan amal. Beberapa cukup murah hati - misalnya, kontes MIT $ 100K menawarkan hadiah besar mulai dari $ 3.000 hingga $ 100.000. Dan bahkan jika Anda tidak memenangkan uang, Anda akan mendapatkan pengalaman langsung yang berharga, menguji, meluncurkan, dan meluncurkan ide-ide Anda.

Kata terakhir

Bagi banyak siswa, keputusan untuk magang tanpa dibayar dapat diringkas menjadi pertanyaan sederhana: "Bisakah saya bekerja tanpa kompensasi?" Jika Anda menjawab pertanyaan ini dengan negatif, Anda perlu mencari peluang magang berbayar, pekerjaan paruh waktu, atau posisi penelitian yang menawarkan gaji. Jika Anda mampu mencurahkan banyak waktu Anda untuk suatu usaha tanpa bayaran yang terjamin, magang yang tidak dibayar atau proyek-proyek dengan imbalan tinggi dan beresiko tinggi seperti kontes wirausaha adalah pilihan yang layak. Pilihan ada padamu.

Apakah Anda pernah mengadakan magang tanpa bayaran? Apakah Anda mencari sesuatu saat ini?