Menggunakan Headhunters & Konselor Karir untuk Mendapat Pekerjaan - Apakah Itu Layak?

Seorang headhunter atau penasihat karir dapat memberi Anda keuntungan dalam pasar kerja yang kompetitif. Para profesional ini membantu Anda meningkatkan cara Anda menampilkan diri kepada calon pemberi kerja, dan membantu Anda menemukan posisi yang tidak diiklankan secara online atau di surat kabar.

Menentukan apakah akan bekerja dengan headhunter atau konselor karier tergantung pada situasi spesifik Anda. Jika Anda baru saja mulai mencari posisi baru, jaringan dengan headhunter dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang sempurna. Jika Anda telah mencari pekerjaan selama beberapa waktu, dan saat ini sedang menganggur atau bekerja di pekerjaan yang Anda benci, mungkin sudah saatnya untuk mempertimbangkan untuk menyewa seorang penasihat karir.

Dalam artikel ini, kita akan membahas headhunter dan konselor karier secara mendalam, termasuk biaya, menetapkan harapan, kelebihan dan kekurangan, dan bagaimana bekerja dengan seseorang dapat membantu Anda menemukan pekerjaan Anda berikutnya.

Pemburu kepala

Headhunter, juga disebut perekrut, menemukan kandidat yang berkualitas untuk mengisi lowongan pekerjaan bagi perusahaan. Headhunter biasanya bekerja dengan agen tenaga kerja, dan dikontrak untuk bekerja dengan berbagai perusahaan. Headhunter menerima bayaran untuk mencocokkan kandidat yang memenuhi syarat dengan posisi terbuka. Headhunter juga membantu pelamar mengubah resume mereka dan membantu mereka memoles keterampilan wawancara.

Manfaat Menggunakan Headhunter

Beberapa manfaat menggunakan headhunter sebagai bagian dari pencarian pekerjaan Anda termasuk:

Lebih Sedikit Menghabiskan Waktu untuk Melamar Pekerjaan Biasa-biasa saja. Jika Anda bekerja dengan headhunter yang berkualifikasi, kemungkinan Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu melamar pekerjaan biasa-biasa saja. Tanpa headhunter, Anda dapat menghabiskan waktu memposting resume Anda secara online, dan melamar setiap pekerjaan yang sepertinya cocok. Headhunter membantu Anda menargetkan pencarian Anda dan mereka menggunakan kontak mereka untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi unik Anda, dan yang sering membayar gaji lebih tinggi.
Gaji yang lebih tinggi. Headhunter sering kali mewakili perusahaan yang menawarkan pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi, atau perusahaan yang telah mencari kandidat yang berkualitas selama berbulan-bulan. Selain itu, headhunter juga dapat menegosiasikan gaji Anda atas nama Anda. Perusahaan sering membayar headhunter berdasarkan persentase dari gaji tahun pertama untuk karyawan baru. Karena itu, demi kepentingan headhunter, Anda mendapat gaji terbaik, sehingga mereka dapat menerima komisi lebih tinggi.
Net Lebih Luas untuk Pencarian Pekerjaan Anda. Anda dapat menggunakan jaring yang lebih luas saat bekerja dengan headhunter. Perekrut memiliki akses ke lowongan pekerjaan yang tidak dipublikasikan, dan mereka juga bertukar informasi dengan headhunter lain. Headhunter memiliki pengetahuan mendalam tentang posisi yang mereka coba isi. Mereka dapat menilai keterampilan Anda dan menentukan apakah Anda cocok untuk karier yang mungkin belum Anda pertimbangkan sebelumnya.
Cari Pekerjaan Diam-diam. Jika Anda perlu merahasiakan pencarian kerja Anda, Anda mungkin tidak ingin memposting resume Anda online, atau menanggapi postingan pekerjaan rahasia. Headhunter menyediakan tingkat kerahasiaan untuk pencarian kerja Anda, dan menggunakan kebijaksanaan saat bekerja dengan klien.
Penilaian Jujur dan Wacana Terbuka. Ketika Anda melamar pekerjaan dengan perusahaan, Anda mungkin menemukan bahwa perekrut perusahaan enggan mengungkapkan informasi gaji atau perincian tentang kualifikasi untuk posisi itu. Anda dapat berdiskusi terbuka dengan headhunter tentang berapa banyak pekerjaan dibayar, dan apakah Anda bisa melakukan pekerjaan itu.

Berapa Banyak Biaya Headhunters?

Biaya menggunakan perekrut untuk membantu Anda menemukan pekerjaan bervariasi. Di Inggris, headhunter tidak dapat membebankan biaya kepada pencari kerja, tetapi di AS, pencari kerja terkadang membayar headhunter untuk menemukan posisi bagi mereka. Banyak perekrut tidak memungut biaya dari pencari kerja, karena mereka menerima pembayaran dari perusahaan yang mempekerjakan karyawan baru.

Beberapa headhunter dan agen tenaga kerja membebani pelanggan untuk layanan mereka. Anda mungkin membayar biaya tetap untuk menggunakan layanan agen, atau Anda dapat memilih dari daftar layanan kerja a la carte. Beberapa headhunter membebankan biaya pelamar per jam untuk layanan pelatihan karier.

Cari tahu di muka berapa biaya headhunter, dan apa yang perlu Anda bayar untuk jasanya, dengan melakukan diskusi terbuka tentang harapan. Headhunter yang menghubungi Anda tentang posisi terbuka biasanya tidak mengenakan biaya untuk layanan mereka. Para headhunter yang memungut biaya mengiklankan layanan pelatihan karir di samping bantuan pencarian pekerjaan.

Kiat dan Strategi untuk Bekerja dengan Headhunter

Terus terang dan jujur tentang keterampilan dan kualifikasi Anda. Jika Anda memiliki kualifikasi yang tepat dan pengalaman bertahun-tahun yang diperlukan, headhunter dapat membantu Anda menjalin hubungan dengan pengusaha yang membutuhkan bakat dan keterampilan Anda. Perekrut menggunakan resume Anda dan surat pengantar untuk menentukan apakah Anda berpotensi cocok untuk posisi terbuka apa pun. Namun, headhunter dapat memutuskan untuk tidak mewakili Anda, jika Anda tidak memenuhi syarat untuk posisi terbuka apa pun.

Biaya tinggi untuk bekerja dengan headhunter berbayar, rata-rata di mana saja antara $ 500 dan $ 4.000, mungkin bermanfaat jika Anda mendapatkan pekerjaan yang berkualitas. Sebelum membayar biaya apa pun kepada perekrut, pastikan Anda meminta dan memeriksa referensi dari pencari kerja dan pemberi kerja. Anda juga dapat meminta anggota jaringan profesional Anda untuk merekomendasikan agen dan perekrut yang baik.

Verifikasi tingkat keberhasilan perekrut, dan cari ulasan online untuk memastikan bahwa Anda menemukan seseorang yang memenuhi syarat. Bagaimanapun, Anda ingin bekerja dengan seseorang yang akan mengetahui kualifikasi Anda dan mencocokkan Anda dengan posisi yang relevan; Anda tidak ingin bekerja dengan seseorang yang hanya meledakkan resume Anda ke sekelompok manajer perekrutan dalam daftar.

Jaringan dengan headhunter yang Anda temui. Headhunter mengobrol dengan banyak pelamar kerja setiap hari, jadi penting untuk menonjol dari kerumunan dan membuat kesan yang baik. Bicaralah secara terbuka dan jujur tentang apa yang Anda inginkan dari pencarian kerja Anda, dan minta headhunter untuk terhubung dengan Anda di LinkedIn. Ketika Anda berteman dan berjejaring dengan headhunter, mereka akan mengingat Anda dan mengingat Anda ketika posisi pekerjaan tambahan tersedia.

Jika Anda telah mencoba berjejaring dengan headhunter dan belum menemukan pekerjaan baru, pertimbangkan bekerja dengan seorang penasihat karir.

Konselor Karier

Konselor karier berfokus pada membantu Anda mengembangkan keterampilan kerja yang akan membantu Anda menemukan karier. Jika Anda memerlukan saran tentang presentasi, melanjutkan pembangunan, dan wawancara, konselor karier yang tepat dapat memberikan bantuan dan bimbingan yang sangat berharga.

Manfaat Menggunakan Konselor Karier

Konselor karier membantu Anda dalam sejumlah cara, termasuk:

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Diri Anda. Dengan begitu, Anda dapat menemukan dan mengikuti jalur karier yang sesuai dengan keterampilan dan kualifikasi Anda. Konselor karier yang berkualitas mengidentifikasi karier untuk berbagai jenis kepribadian dan keahlian. Konselor karier membantu Anda menemukan jalur karier yang paling mungkin membawa Anda sukses.
Tingkatkan Resume Anda. Konselor karier dapat membantu Anda menulis resume yang bagus, dan menampilkan diri Anda dengan cara yang lebih menarik, dengan menyoroti keahlian dan atribut terbaik Anda..
Memoles Keterampilan Wawancara. Konselor karir yang berpengalaman dapat membantu Anda meningkatkan presentasi Anda untuk meningkatkan tingkat keberhasilan wawancara kerja Anda. Mereka juga mengajari Anda cara menjawab pertanyaan wawancara yang umum diajukan, dan memberikan kiat untuk membantu Anda berpakaian dan berbicara secara profesional selama wawancara, termasuk bahasa tubuh yang baik..
Berlatih Teknik Negosiasi. Pelajari cara menegosiasikan pembayaran, atau cara meminta kenaikan gaji. Konselor karier dapat memberi Anda informasi dan memberikan sesi latihan, sehingga Anda merasa percaya diri menjual diri sendiri dan meminta lebih banyak uang.
Identifikasi Tren Industri. Daripada hanya memberi Anda saran umum, seorang konselor karier yang berkualitas berbagi informasi tentang tren di berbagai industri. Konselor karier dapat membantu mengarahkan Anda ke arah pengembangan keterampilan yang memenuhi kebutuhan industri.

Konselor karier yang baik membantu Anda mengidentifikasi bidang masalah dan memperbaikinya. Ia juga dapat memberi Anda panduan sepanjang karier Anda, membantu Anda mengidentifikasi nilai Anda, dan memberikan kiat-kiat mencari pekerjaan dan negosiasi gaji. Biaya yang diperlukan untuk bekerja dengan seorang penasihat karier, seringkali ratusan atau ribuan dolar, dikurangi jika Anda menemukan seorang penasihat karir berpengalaman yang berkualifikasi tinggi yang dapat membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda..

Memilih Konselor Karier yang Berkualitas

Menemukan konselor karier berkualitas tinggi membutuhkan waktu, tetapi itu sepadan dengan usaha. Beberapa konselor karier menawarkan layanan pembinaan kehidupan generik yang dapat Anda temukan secara online gratis, daripada panduan individual untuk jalur karier Anda.

Anda mungkin membayar antara $ 75 dan $ 100 per jam untuk bekerja dengan seorang penasihat karir. Beberapa konselor membebankan biaya $ 500 hingga $ 700 untuk sesi sepanjang hari, atau memiliki tarif khusus jika Anda mendaftar untuk sesi konseling mingguan atau bulanan. Pastikan Anda mendapatkan yang terbaik untuk uang Anda dengan meluangkan waktu untuk meneliti dan mewawancarai penasihat karir. Wawancara mungkin termasuk belajar lebih banyak tentang latar belakang, pengalaman, dan tingkat keberhasilan konselor.

Beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat Anda mewawancarai calon penasihat karir meliputi:

Asosiasi profesional. Konselor karier yang tergabung dalam organisasi profesional terkenal mungkin memiliki pengalaman, pelatihan, dan kontak khusus. Periksa Asosiasi Pengembangan Karir Nasional untuk informasi lebih lanjut tentang keanggotaan dan kredensial untuk penasihat karir. Anda juga dapat memeriksa keanggotaan di Federasi Pelatih Internasional dan Asosiasi Pelatih Bisnis Seluruh Dunia.
Kredibilitas. Jika Anda perlu bantuan menemukan pekerjaan di industri tertentu, cari pelatih karier yang aktif bekerja di industri tersebut. Lihatlah tubuh kerja konselor termasuk keanggotaan asosiasi, nama klien, artikel yang diterbitkan, wawancara media, dan keterlibatan berbicara di konferensi profesional.
Referensi dan Testimoni. Tinjau referensi dan testimoni dari klien masa lalu untuk mempelajari lebih lanjut tentang reputasi konselor karier dan jaringan profesional. Tinjau rekam jejak konselor dan hubungi klien masa lalu untuk mempelajari lebih lanjut tentang tingkat keberhasilannya.
Metode yang Digunakan. Sebelum Anda memutuskan untuk bekerja dengan konselor karier, pastikan Anda memahami metode yang digunakan konselor. Tentukan lama sesi konseling, dan apa yang terlibat. Cari tahu apakah Anda harus melakukan pekerjaan rumah dalam bentuk sesi latihan tambahan atau bahan untuk dibaca di rumah. Tanyakan apakah Anda akan menghadiri sesi konseling satu lawan satu atau kelompok. Anda akan menerima manfaat paling banyak dari bekerja satu-satu dengan seorang penasihat karir, tetapi sesi kelompok terbukti bermanfaat dalam beberapa situasi.
Layanan dan Bahan. Tanyakan kepada konselor layanan dan materi apa yang mereka masukkan. Berhati-hatilah dalam membayar biaya di muka yang besar yang mencakup “segalanya.” Alih-alih, cari tahu dengan pasti berapa biaya yang harus dibayar, dan berapa biaya sesi yang termasuk.
Menjamin. Pastikan Anda memahami jenis jaminan apa yang datang dengan layanan konseling karir. Beberapa pelatih karir tidak menawarkan jaminan, sementara yang lain akan menawarkan pengembalian dana sebagian jika sesi konseling tidak mengarah pada hasil dalam periode waktu tertentu. Namun, jaminan tersebut mungkin mencakup ketentuan, jadi bacalah cetak halus kontrak apa pun dan ajukan pertanyaan untuk mempelajari bagaimana berbagai tindakan dapat membatalkan jaminan.

Konselor karier yang berkualitas dapat membantu Anda meningkatkan prospek karier dan memberikan pelatihan sehingga Anda dapat menemukan pekerjaan baru. Jangan puas dengan penasihat karir pertama yang Anda ajak bicara; meluangkan waktu untuk mewawancarai dan meneliti penasihat karir yang berkualitas untuk memastikan Anda menemukan seorang penasihat yang dapat membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda.

Kata terakhir

Dalam pasar kerja yang sangat kompetitif, di mana banyak pelamar yang memenuhi syarat melamar untuk satu posisi, Anda bisa mendapat manfaat dari menggunakan layanan dari headhunter atau penasihat karir. Seorang headhunter dapat menawarkan akses ke lowongan pekerjaan yang mungkin belum pernah Anda dengar sebelumnya, sementara seorang penasihat karir dapat membantu Anda melakukan perbaikan yang substansial dan praktis dalam cara Anda menampilkan diri..

Berbelanja berkeliling untuk menemukan profesional yang kompeten yang akan meluangkan waktu untuk mengetahui lebih banyak tentang Anda dan kualifikasi Anda. Dibutuhkan kerja, tetapi pada akhirnya, pencarian kerja yang berhasil membayar jasa headhunter atau konselor karier.

Pernahkah Anda bekerja dengan headhunter atau penasihat karier? Seperti apa keseluruhan pengalaman itu?