Definisi Klausa Parasut Emas - Contoh Pembayaran

Perusahaan biasanya mencadangkan mereka untuk para eksekutif di bagian atas bagan organisasi, dan kontrak-kontrak ini menetapkan paket kompensasi yang disepakati yang akan segera diterima oleh karyawan setelah pemecatan. Paket manfaat biasanya mencakup daftar istilah tertentu yang menjelaskan apa yang akan diterima karyawan yang diberhentikan.

Cara Kerja Parasut Emas

Ketika seseorang ditawari posisi eksekutif di sebuah perusahaan, kontraknya sering kali mencakup klausa parasut emas. Klausa ini menyatakan jumlah uang pesangon, opsi saham, dan bonus tunai yang akan ia dapatkan.

Kontrak tersebut mencakup bahasa yang jelas tentang kondisi di mana parasut emas berlaku. Syarat-syarat dapat ditimbang dengan berat demi kebaikan karyawan sehingga sepertinya pemutusan hubungan kerja bisa menjadi kabar baik. Beberapa klausul melindungi karyawan jika mereka diberhentikan karena merger. Parasut emas telah menguntungkan perusahaan dan individu, tetapi mereka juga menciptakan beberapa kontroversi.

Keuntungan dari Parasut Emas

Dengan memberikan klausa parasut emas, perusahaan dapat:

Dapatkan waktu yang lebih mudah untuk menemukan eksekutif. Parasut emas adalah titik penjualan utama dalam menarik karyawan baru tingkat tinggi. Eksekutif biasanya ingin memiliki keamanan, terutama jika mereka ingin bekerja di perusahaan yang berisiko tinggi dibeli oleh perusahaan lain, atau jika perusahaan memiliki reputasi untuk pergantian karyawan di tingkat atas. Menawarkan parasut emas membantu bisnis menarik dari kumpulan pelamar yang lebih besar.
Hadiah pengambil risiko. Parasut emas dapat membantu mengurangi tekanan yang dirasakan eksekutif tentang pekerjaan mereka. Banyak dari mereka yang gugup karena melakukan kesalahan atau salah mengambil keputusan penting dapat menyebabkan kehilangan pekerjaan, sehingga mereka enggan mengambil risiko atau menentang status quo. Perusahaan membutuhkan pemimpin yang bersedia mengambil risiko, dan parasut emas dapat menjadi alat untuk membantu mereka menjadi pemimpin yang efektif dan membuat keputusan berani.
Hapus konflik kepentingan yang akan dimiliki eksekutif selama merger. Selama merger, eksekutif dapat tergoda untuk menunda atau bahkan menyabot upaya karena mereka takut kehilangan pekerjaan mereka sendiri. Dengan klausa parasut emas yang menjamin kompensasi mereka, mereka mungkin lebih objektif dalam mengevaluasi merger.
Kurangi kemungkinan pengambilalihan yang bermusuhan. Ketika parasut emas sudah ada, perusahaan lain menganggap pengambilalihan bermusuhan kurang menarik karena mereka akan bertanggung jawab atas paket terminasi yang mahal.
Fasilitasi pesangon yang lebih bersahabat. Ketika karyawan dipecat, mereka sering ingin membalas terhadap majikan mereka. Mereka mungkin mengancam akan menuntut, mengungkapkan materi sensitif, atau bahkan mengambil tindakan lebih drastis. Di bawah perjanjian parasut emas, mereka biasanya akan lebih dari senang untuk berpisah tanpa salah satu pihak merasakan ketegangan.

Kontroversi tentang Parasut Emas

Parasut emas juga menimbulkan kontroversi karena:

Biaya uang perusahaan. Parasut emas tentu saja mengharuskan perusahaan membayar sejumlah besar uang, bahkan ketika memberhentikan seorang karyawan untuk tujuan yang baik. Pengakhiran adalah risiko pada posisi apa pun. Para kritikus merasa bahwa jika seorang karyawan tidak melakukan pekerjaan dengan baik, mereka seharusnya tidak dibayar jutaan dolar ketika mereka perlu diganti.
Motivasi yang lebih baik. Jika eksekutif percaya bahwa mereka akan menjadi kaya melalui paket pesangon mereka, mereka mungkin memiliki sedikit insentif untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Seorang eksekutif yang tidak perlu khawatir tentang kinerja dan evaluasi mungkin akan memiliki etos kerja yang lebih buruk. Klausa parasut emas yang dikarang dengan baik dapat membatasi ketentuan di mana perusahaan harus membayar.
Buat kebencian dengan karyawan lain. Biasanya, hanya eksekutif tingkat atas yang menerima perjanjian parasut emas. Karyawan ini sudah mendapatkan kompensasi yang baik dan mungkin dapat membangun dana darurat besar dengan relatif mudah. Karyawan yang menghasilkan lebih sedikit uang tidak perlu mendapatkan bantuan jika mereka diberhentikan, sehingga perasaan permusuhan dan kebencian dapat timbul, terutama di bawah ancaman merger.
Mengungkap fakta bahwa eksekutif mungkin tidak objektif jika terjadi pengambilalihan. Selama merger atau perjanjian lain yang dapat memengaruhi masa depan perusahaan, seorang eksekutif memiliki kewajiban untuk menjaga kepentingan terbaik perusahaan. Para kritikus berpendapat bahwa mereka seharusnya tidak membutuhkan parasut emas untuk tetap objektif selama proses ini.
Mungkin tidak serta merta mencegah pengambilalihan bermusuhan. Parasut emas merupakan persentase kecil dari biaya merger. Dalam skema hal, mereka bukan faktor penghambat utama ketika datang untuk mencegah pengambilalihan bermusuhan.

Contoh Klasik Parasut Emas

Ada sejumlah kasus terkenal yang melibatkan penggunaan parasut emas. Banyak dari kasus ini telah memicu kemarahan investor, masyarakat umum, dan dalam beberapa kasus, penegakan hukum. Beberapa kasus yang paling penting termasuk:

Tony Hayward dari British Petroleum

Tony Hayward adalah CEO British Petroleum (BP) selama salah satu tumpahan minyak paling terkenal dalam sejarah. Dia kemudian dipecat karena kepemimpinan yang buruk, tetapi dia pergi dengan paket pesangon lebih dari $ 1 juta (jumlah yang sama yang dia dapatkan dalam setahun) dan pensiun hampir $ 12 juta. Perjanjian ini menciptakan berita utama seperti "Hadiah $ 12juta untuk Kapten Clueless."

Eksekutif Enron

Kenneth Lay adalah CEO Enron sebelum perusahaan menjadi nama rumah tangga menyusul tuduhan penipuan, sumpah palsu, dan praktik akuntansi yang dipertanyakan. Lay memiliki klausa parasut emas yang memberinya hak lebih dari $ 25 juta. Namun, tidak seperti rekan-rekannya, ia tetap bersama perusahaan sampai akhir. Dia didakwa dan berdiri untuk menjalani hukuman 45 tahun penjara. Dia meninggal karena serangan jantung sebelum permohonannya habis. Banyak eksekutif Enron lainnya dipenjara tetapi akan meninggalkan penjara dengan jutaan dolar karena parasut emas yang mereka miliki. Sementara itu, karyawan, investor, dan klien Enron dibiarkan begitu saja.

Lehman Brothers

Lehman Brothers adalah perusahaan yang bangkrut pada tahun 2008. Mereka membayar jutaan dolar kepada eksekutif mereka yang dipecat pada saat yang sama mereka memohon bailout dari pemerintah Federal. Mereka hanya satu perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengamanatkan bailout $ 700 miliar sambil memberikan parasut emas yang menguntungkan bagi mantan pemimpin mereka.

Carly Fiorina dari Hewlett Packard

Carly Fiorina adalah CEO dan ketua Hewlett Packard. Dia diberhentikan karena masalah kinerja pada tahun 2005, tetapi menerima $ 45 juta termasuk paket pesangon $ 21 juta. Ironisnya, dia kemudian menjadi penasihat ekonomi untuk John McCain, yang bersikeras untuk mengakhiri penggunaan parasut emas dengan mengorbankan investor dan pembayar pajak.

Kata terakhir

Di satu sisi, parasut emas membantu perusahaan menarik bakat eksekutif terbaik. Di sisi lain, para eksekutif tersebut mungkin tidak termotivasi untuk melakukan pekerjaan mereka karena mereka berdiri untuk membuat sebanyak atau lebih melalui berbagai paket pesangon mereka daripada dengan bekerja. Selain itu, parasut emas dapat mencegah merger, yang biasanya bermanfaat bagi investor. Tetapi karena parasut emas membantu eksekutif tetap objektif, mereka juga dapat memfasilitasi merger pada saat yang sama.

Parasut emas ada untuk membuat segalanya lebih baik bagi manajer. Mereka memberikan manfaat yang cukup bagi investor untuk dipertimbangkan, tetapi pada akhirnya, mereka lebih cenderung menjadi kewajiban. Keberadaan parasut emas adalah bukti bahwa ada bias manajemen yang kuat. Dengan kata lain, eksekutif seringkali lebih peduli dengan meningkatkan kekayaan dan kesuksesan mereka sendiri daripada mempromosikan keberhasilan korporasi atau kekayaan pemegang sahamnya..

Bagaimana perasaan Anda tentang pembayaran yang diperoleh eksekutif ketika mereka pergi?