5 Pertanyaan Tinjauan Kinerja Kerja Karyawan untuk Ditanyakan
Jika Anda memiliki tinjauan kinerja pada jadwal Anda yang akan datang, pastikan Anda mengambil kesempatan untuk mengeksplorasi kompensasi tambahan, lebih banyak tanggung jawab atau perubahan arah, dan saran tentang bagaimana menjaga karir Anda maju seperti yang Anda inginkan..
Anda tidak akan pernah tahu pasti bagaimana pembicaraan akan berlangsung, terutama karena manajer yang melakukan rapat cenderung banyak berbicara, tetapi jika Anda mengambil inisiatif dengan beberapa pertanyaan cerdas, Anda dapat memiliki percakapan yang sangat produktif dan bermanfaat. . Jangan sia-siakan kesempatan langka Anda untuk membahas masalah, bicarakan perusahaan secara keseluruhan, dan posisikan diri Anda untuk kesuksesan yang lebih besar di tahun berikutnya.
Pertanyaan 1: Apakah ada ruang untuk maju?
Adalah wajar untuk masuk ke tinjauan kinerja dengan uang di pikiran Anda, dan promosi adalah cara yang bagus untuk mendapatkan kenaikan gaji dengan langkah besar ke depan dalam pengembangan karir Anda. Mengajukan pertanyaan ini menunjukkan inisiatif dan membedakan Anda dari karyawan lain yang tidak menunjukkan keinginan untuk naik dalam perusahaan. Alih-alih meminta kenaikan biaya hidup atau kenaikan pangkat, Anda juga termasuk permintaan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab.
Ambisi semacam ini meningkatkan kemungkinan bahwa Anda akan keluar dari rapat untuk mendapatkan lebih banyak uang. Tapi ada peluang bagus bahwa perubahan itu tidak akan langsung terjadi. Jika saat ini tidak ada lowongan untuk Anda di posisi level yang lebih tinggi, ingatlah bahwa Anda setidaknya membuat kesan positif dengan menanyakannya. Jangan takut untuk menindaklanjuti dalam dua atau tiga bulan untuk menunjukkan bahwa Anda bertekad. Atasan dengan banyak hal di piring mereka terkadang melupakan percakapan penting seperti ini, jadi ingatkan mereka bahwa Anda ingin mewujudkan janji promosi menjadi kenyataan.
Pertanyaan 2: Apakah saya memenuhi syarat untuk kenaikan gaji??
Mengajukan pertanyaan ini membutuhkan banyak keberanian, tetapi dalam banyak situasi Anda tidak akan menerima kenaikan gaji kecuali Anda memintanya. Jika Anda tidak memenuhi syarat untuk promosi, atau jika perlu waktu enam bulan atau satu tahun untuk naik ke posisi baru, Anda berhak untuk meminta kenaikan gaji. Tetapi Anda harus membuat kasus yang kuat bahwa Anda layak mendapatkannya. Inflasi dan biaya hidup reguler tidak akan cukup bagi para penghitung kacang untuk membenarkan memberi Anda lebih banyak uang.
Yang terbaik adalah meminta kenaikan gaji ketika Anda memiliki beberapa kelebihan unik yang mendukung permintaan tersebut. Apakah Anda baru-baru ini menutup transaksi besar yang menyebabkan peningkatan pendapatan, atau apakah Anda telah mengambil proyek khusus dan berhasil? Pikirkan tentang hal-hal yang telah Anda lakukan selama setahun terakhir yang membuat Anda menonjol di antara orang banyak. Jangan menghina rekan-rekan Anda, tetapi sorot kemenangan besar Anda, dan jaga prestasi Anda yang paling berharga tetap segar di kepala bos Anda.
Jika Anda tahu bahwa Anda memiliki tahun yang baik, ajukan pertanyaan ini setelah Anda menerima “skor” akhir Anda untuk ulasan. Setelah manajer Anda membagikan ulasan Anda di atas rata-rata, masuk akal untuk bertanya apakah evaluasi ini dapat diterjemahkan menjadi kenaikan gaji. Percaya atau tidak, majikan Anda mengharapkan pertanyaan ini. Jadi jangan malu - terkadang Anda harus meminta untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.
Pertanyaan 3: Apa yang saya lakukan dengan baik tahun ini?
Apakah ulasan Anda positif atau negatif secara keseluruhan, pertanyaan ini bijaksana untuk diajukan. Penting untuk mengetahui bidang di mana Anda unggul, dan merupakan langkah cerdas untuk menunjukkan kepada manajer Anda bahwa Anda peduli. Jika ulasan Anda pada umumnya bagus, Anda masih ingin tahu kualitas apa yang paling dihargai perusahaan Anda. Dan mungkin yang lebih penting, jika Anda memiliki lebih banyak nilai negatif daripada yang Anda inginkan, pertanyaan ini akan memberi Anda dorongan kepercayaan diri dan mengingatkan manajer Anda tentang sifat-sifat terbaik dan kualitas penebusan Anda. Anda akan tahu apa yang harus Anda lakukan dalam jangka panjang.
Jika bos Anda adalah salah satu dari banyak yang tidak secara terbuka menyatakan penghargaan atau berbicara tentang aset terbaik Anda, Anda harus mengajukan pertanyaan ini untuk mendapatkan umpan balik positif yang Anda cari. Dengan mengetahui apa yang menyenangkan bos Anda, Anda bisa mendapatkan sisi baiknya, atau memastikan Anda tetap di sana sampai ulasan Anda berikutnya.
Jangan takut untuk menggali lebih dalam jika bos Anda tidak memberikan umpan balik yang cukup. Beberapa manajer hanya fokus pada hal negatif, tetapi terlepas dari penilaian bintang atau sub-par, Anda layak mendengar tentang aspek pekerjaan Anda di mana Anda unggul.
Pertanyaan 4: Apa yang perlu saya tingkatkan?
Jika manajer Anda tidak kecapi yang negatif, jangan biarkan itu membuat Anda kecewa. Anda mungkin memiliki penyelia yang terlihat dingin dan menghina, tetapi jangan tersinggung. Sebaliknya, anggap sebagai saran untuk meningkatkan. Banyak orang yang mendapatkan ulasan positif satu tahun merasa puas dan kemudian menemukan bahwa ulasan mereka berikutnya mengecewakan. Menjadi sama baiknya pada tahun berikutnya sering kali tidak cukup baik. Hindari jebakan ini dengan bertanya tentang bidang-bidang tertentu yang perlu Anda tingkatkan. Bahkan jika menerima nilai tertinggi, Anda akan mendapat manfaat dari mengetahui area di mana Anda dalam bahaya tergelincir dalam beberapa bulan mendatang.
Sama seperti beberapa bos tidak suka memberikan umpan balik positif, ada pula yang malu memberi tahu karyawan apa yang mereka lakukan salah. Jika Anda memiliki hubungan yang hebat dengan atasan Anda, dia mungkin tidak nyaman memberi Anda kritik yang membangun. Meskipun ini mungkin terasa seperti berita baik dalam ulasan Anda, itu adalah berita buruk bagi karier Anda. Anda membutuhkan kritik konstruktif untuk terus maju, sehingga atasan Anda tidak melakukan kebaikan untuk Anda dengan ulasan "sangat baik" dan tidak ada diskusi tentang kesalahan Anda. Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda memberi manajer Anda kesempatan untuk membantu Anda menjadi karyawan yang lebih kuat.
Ketika Anda berbicara tentang bidang-bidang di mana Anda dapat meningkat, jangan ragu untuk membela diri dan menjelaskan dari mana Anda berasal. Jangan berdebat, tetapi jika Anda merasa dihakimi secara tidak adil, ulasan adalah kesempatan Anda untuk diskusi, bukan kritik sepihak. Kecuali jika Anda dan manajer Anda menyetujui poin yang perlu Anda tingkatkan, Anda tidak akan pernah membuat kemajuan yang diharapkan dari Anda.
Pertanyaan 5: Apa tujuan Anda bagi saya antara sekarang dan ulasan kami selanjutnya?
Percaya atau tidak, banyak karyawan yang tidak sepenuhnya memahami tanggung jawab mereka serta tujuan yang seharusnya mereka capai, jadi pertanyaan ini sangat dekat. Akhir-akhir ini, sepertinya perusahaan, terlepas dari ukurannya, senang pergi dengan tidak memiliki deskripsi pekerjaan dengan mengandalkan frase seperti "kantor terbuka," "lingkungan kolaboratif," dan "pemula". Anda tidak keluar jalur jika Anda bertanya tentang tujuan dan tugas tertentu. Bahkan, satu-satunya cara untuk melebihi harapan perusahaan Anda adalah dengan mengetahui apa yang mereka inginkan dari Anda.
Mengajukan pertanyaan ini sebelum ulasan Anda selesai menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk sukses di tahun mendatang, dan itu akan membantu Anda dan manajer Anda berada di halaman yang sama dalam hal tanggung jawab Anda.
Jika Anda merasa nyaman dengan peran Anda, Anda dapat membuat saran sendiri tentang bagaimana Anda, departemen Anda, dan seluruh perusahaan dapat mencapai hasil yang lebih besar. Ini adalah cara lain untuk menunjukkan inisiatif dan membuktikan nilai Anda kepada bos Anda serta perusahaan secara keseluruhan.
Kata terakhir
Pertanyaan-pertanyaan ini seharusnya memunculkan ide, dan bukan naskah untuk separuh dari tinjauan kinerja Anda. Jangan merasa seperti Anda perlu meminta mereka juga. Ingatlah selalu dan ingatlah bahwa Anda mendapatkan jawaban untuk lima pertanyaan ini selama percakapan. Ketika manajer Anda bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, pelajari topik-topik ini untuk menunjukkan tingkat minat Anda. Jangan merasa tertekan untuk segera mengakhiri rapat hanya karena pengulas Anda terlalu banyak bicara.
Sangat penting bagi Anda untuk mendengarkan dengan seksama dan mengambil kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan melibatkan pengulas Anda dalam diskusi. Apakah rencana Anda untuk tetap bersama perusahaan selama enam bulan atau tiga puluh tahun, tinjauan kinerja adalah kesempatan tahunan Anda untuk membangun hubungan dan mendapatkan nasihat karier, sehingga selalu berharga. Semakin banyak upaya yang Anda lakukan untuk mendapatkan umpan balik (mis. Jawaban atas pertanyaan ini), akan semakin bermanfaat.
Pertanyaan apa yang Anda ajukan dalam tinjauan kinerja pekerjaan, dan apa saran atau umpan balik terbaik yang Anda terima?
