5 Manfaat Pinggiran Kena Pajak yang Harus Anda Laporkan sebagai Penghasilan kepada IRS

Ada lima manfaat utama yang tidak dapat diperlakukan dengan baik oleh pemberi kerja dari perspektif perpajakan. Namun, pengusaha bukan satu-satunya yang mungkin bertanggung jawab atas kesalahan - karyawan harus memperhatikan, karena mereka bertanggung jawab untuk melaporkan pendapatan dengan baik setiap tahun terlepas dari apakah mereka menerima formulir W-2 yang benar dari majikan mereka. Pengusaha dapat dimintai pertanggungjawaban atas pajak penghasilan federal dan pemotongan pajak pekerjaan yang seharusnya dipotong pada jumlah yang dilaporkan, sedangkan karyawan dapat bertanggung jawab atas pajak penghasilan yang terutang pada jumlah yang dilaporkan - atau penipuan pajak, jika pendapatan sengaja tidak dilaporkan.

Manfaat pinggiran dapat dikenakan pajak (termasuk dalam penghasilan kena pajak Anda dan, karenanya, dilaporkan pada W-2 Anda) dan tidak dapat dibayarkan (tidak termasuk dalam penghasilan kena pajak Anda dan mungkin tidak harus dilaporkan pada W-2 Anda). Untuk menghindari masalah dengan IRS, penting untuk mengetahui perbedaannya.

Manfaat Fringe Kena Pajak vs Nontaxable

Nilai dari semua tunjangan harus dimasukkan dalam penghasilan Anda kecuali mereka secara spesifik tercakup oleh pengecualian dan tidak dapat diuangkan. Ada banyak jenis tunjangan yang tidak dapat ditarik, tetapi dua yang paling umum adalah tunjangan de minimis dan tunjangan kondisi kerja..

1. Manfaat De Minimis Fringe

Tunjangan de minimis pinggiran didefinisikan dalam Internal Revenue Code sebagai properti atau layanan dengan nilai yang sangat kecil sehingga akuntansi untuk itu tidak masuk akal atau secara administratif tidak praktis bagi pemberi kerja.

Tidak ada jumlah dolar tertentu yang jika dilampaui secara otomatis membuat keuntungan lebih dari de minimis. Namun, pedoman tidak resmi adalah sekitar $ 75, karena IRS secara khusus menetapkan bahwa $ 100 tidak akan dianggap sebagai de minimis..

Beberapa contoh tunjangan de minimis termasuk yang berikut, asalkan mereka jarang diberikan:

• Penggunaan pribadi mesin fotokopi
• Piknik karyawan
• Acara olahraga atau tiket teater
• Kopi, donat, atau minuman ringan
• Bunga untuk acara khusus atau hadiah liburan nontunai

Berikut ini adalah contoh manfaat yang akan didapat tidak dipertimbangkan sebagai de minimis dan, karenanya, harus dimasukkan dalam upah kena pajak:

• Uang tunai atau setara kas
• Penggunaan rumah atau perahu liburan majikan
• Iuran klub negara atau fasilitas atletik

2. Manfaat Fringe Kondisi Kerja

Jenis tunjangan tambahan ini mencakup properti atau layanan yang, jika Anda bayar untuknya, akan dapat dikurangkan dari pajak Anda sebagai pengeluaran bisnis yang tidak dapat dikembalikan. Namun, untuk dianggap sebagai tunjangan kondisi kerja yang dikecualikan dari upah kena pajak Anda, tunjangan tersebut harus terkait dengan bisnis majikan, harus dikurangkan jika dibayarkan secara pribadi, dan penggunaan bisnis harus didokumentasikan dengan catatan (seperti kwitansi).

Contoh tunjangan kondisi kerja termasuk bepergian untuk menghadiri pertemuan klien, biaya makan siang atau makan malam di mana bisnis dilakukan, atau menghadiri konferensi yang terkait dengan pekerjaan Anda.

Cara Menghindari Pelaporan yang Kurang dari Penghasilan Anda

Anda mungkin melaporkan kurang penghasilan Anda dan bahkan tidak menyadarinya. Ada lima sumber pendapatan yang biasanya terlewatkan yang harus Anda laporkan:

1. Kartu Hadiah atau Setara Tunai. Jika Anda menerima kartu hadiah, sekecil apa pun jumlahnya, itu harus dilaporkan dalam upah - bahkan kartu hadiah $ 5.
2. Hadiah dan Penghargaan. Apakah Anda memenangkan kontes di tempat kerja? Jika demikian, apakah Anda menerima penghargaan? Bagaimana dengan iPod sebagai hadiah dalam undian? Itu harus dimasukkan dalam upah Anda.
3. Makanan Ringan Yang Disediakan Secara Reguler. Apakah perusahaan Anda terus menyimpan kulkas penuh dengan minuman ringan gratis? Apakah mereka membawa pizza setiap hari Jumat? Apakah ada persediaan kerupuk Cheez-Its dan selai kacang yang konstan di dapur? Jika camilan disediakan secara teratur dan tidak hanya sesekali, nilai camilan tersebut harus dimasukkan dalam upah kena pajak.
4. Keanggotaan Gym. Apakah perusahaan Anda mempromosikan kesehatan preventif dan memberi Anda keanggotaan gym? Bagaimana dengan sertifikat untuk pijatan atau sesi gratis dengan pelatih pribadi? Jika demikian, nilainya harus dimasukkan dalam upah Anda (kecuali jika Anda bekerja di gym, dalam hal ini pengecualian tunjangan yang berbeda mungkin berlaku).
5. Penggunaan Pribadi Mobil Perusahaan. Apakah Anda menggunakan mobil perusahaan untuk bekerja? Apakah Anda diizinkan menggunakannya untuk tugas dan bisnis pribadi di akhir pekan? Jika demikian, nilai penggunaan pribadi itu harus dimasukkan dalam upah.

Kata terakhir

Sementara setiap majikan memiliki tanggung jawab untuk melaporkan upah karyawannya dengan benar, masing-masing individu pada akhirnya bertanggung jawab untuk melaporkan pendapatan mereka dengan benar kepada IRS. Jika Anda menerima manfaat yang dijelaskan di atas, ajukan pertanyaan. Tempat terbaik untuk memulai adalah dengan departemen penggajian perusahaan Anda. Pastikan bahwa Anda melaporkan nilai dari setiap tunjangan kena pajak sebagai penghasilan pada pengembalian pajak Anda, apakah majikan Anda memasukkannya dengan benar dalam upah W-2.

Bahkan jika majikan Anda melaporkan semua upah dengan benar, pastikan Anda melacak manfaat yang Anda yakini kena pajak, dan sertakan nilai itu pada SPT Anda. Pastikan Anda tidak menyiapkan diri Anda untuk hukuman pajak apa pun karena melaporkan pendapatan Anda di bawah pelaporan.

Apakah Anda menerima salah satu dari jenis tunjangan ini? Pernahkah Anda memikirkan apakah nilai manfaat ini sudah termasuk dalam upah Anda?

(kredit foto: Bigstock)