Cara Menyewa Pengasuh dan Menemukan Pengasuh yang Sempurna untuk Anak-Anak Anda

Seorang pengasuh adalah orang yang merawat anak-anak Anda ketika Anda tidak bisa, yang menjelaskan mengapa keputusan ini sangat penting. Bahkan, beberapa orang akan mengatakan pengasuh atau pengasuh adalah orang paling penting yang pernah Anda pekerjakan. Dan karena orang yang Anda pekerjakan akan mengurus aset Anda yang paling berharga dan berharga, Anda perlu menemukan seseorang yang akan melakukan lebih dari sekadar memberi mereka makan dan berpakaian. Anda membutuhkan seseorang yang akan memberikan struktur dan disiplin, melibatkan mereka setiap hari, mengajari mereka keterampilan hidup yang penting dan, yang paling penting, mencintai mereka ketika Anda tidak dapat berada di sana untuk melakukannya sendiri.

Jangan mengambil keputusan ini dengan enteng. Lakukan dengan benar, dan Anda akan tenang mengetahui seseorang yang Anda percayai merawat anak-anak Anda. Lakukan dengan benar, dan anak-anak Anda akan tumbuh untuk mencintai orang ini sama seperti mereka akan menjadi bibi atau paman favorit. Mengerti salah, dan Anda mungkin menyaingi Stephen King dengan cerita-cerita horor yang bisa Anda tulis.

Jadi, bagaimana Anda mencari pengasuh yang hebat? Mari lihat.

Biaya Perawatan Anak yang Tinggi: Dapatkah Anda Mampu Melakukannya?

Setiap orang memiliki pendapat tentang apakah kedua orang tua harus bekerja atau tidak. Apa yang terbaik untuk anak-anak, bagaimanapun, masih belum jelas. Kenyataannya adalah bahwa karena alasan keuangan, sebagian besar keluarga perlu memiliki dua orang tua yang bekerja. Menurut Departemen Tenaga Kerja, 70% ibu dengan anak di bawah usia 18 tahun berpartisipasi dalam angkatan kerja; dari jumlah tersebut, 75% bekerja penuh waktu.

Ibu semakin menjadi pencari nafkah tunggal untuk keluarga mereka. Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Pew Research Center menemukan bahwa pada 2013, ibu adalah satu-satunya sumber pendapatan utama bagi 40% dari semua rumah tangga dengan anak di bawah usia 18 tahun..

Dengan kedua orang tua yang bekerja, orang lain harus turun tangan untuk merawat anak-anak, dan perawatan ini tidak murah. Menurut Childcare Aware of America, biaya pengasuhan anak lebih tinggi daripada total gabungan tahunan biaya makanan dan transportasi rumah tangga, untuk setiap negara bagian di negara ini. Menurut Care.com, pengasuhan anak tidak terjangkau bagi tujuh dari 10 keluarga Amerika. Faktanya, satu dari tiga keluarga sekarang membelanjakan 20% atau lebih dari pendapatan rumah tangga tahunan mereka untuk pengasuhan anak, sementara 19% lainnya menghabiskan 25% atau lebih.

Tentu saja, ada pengurangan pajak dan kredit untuk anak-anak, tetapi ini tidak membuat perbedaan besar ketika Anda mempertimbangkan berapa banyak biaya perawatan anak tahunan rata-rata keluarga dengan dua anak. Sementara penitipan anak kemungkinan merupakan opsi yang paling murah, beberapa keluarga memilih untuk mempekerjakan pengasuh paruh waktu atau penuh waktu.

Pengasuh bayi biaya lebih dari dua kali lipat dari pusat penitipan anak atau prasekolah yang, menurut Care.com, biaya sekitar $ 211 per minggu untuk anak bayi. Namun, anak Anda mendapat manfaat karena mereka mendapat perhatian satu per satu sambil tetap nyaman dan aman di rumah mereka sendiri. Menurut Care.com, upah rata-rata per jam untuk pengasuh penuh waktu pada tahun 2018 adalah $ 14,12 per jam atau $ 565 per minggu. Nanny dengan gelar sarjana memperoleh $ 16,25 per jam atau $ 650 per minggu.

Jadi sebelum Anda melakukan hal lain, penting bagi Anda untuk melihat anggaran Anda dan menentukan apakah Anda mampu mempekerjakan seorang pengasuh anak.

Cara Menemukan Nanny Hebat

Menemukan pengasuh yang baik bisa menjadi proses yang panjang dan sulit. Namun, jika Anda menemukan orang yang tepat, dia kemungkinan akan menjadi bagian dari keluarga Anda. Jadi, penting untuk meluangkan waktu Anda dan menemukan seseorang yang cocok dengan Anda dan anak-anak Anda.

Pikirkan Tentang Harapan Anda

Sebelum Anda mulai mencari pengasuh, duduk dan pikirkan kualitas-kualitas yang paling penting bagi Anda. Menentukan keinginan dan kebutuhan Anda sebelum mewawancarai kandidat dapat membantu Anda menemukan orang terbaik untuk merawat anak-anak Anda. Untuk memulai proses berpikir, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini:

Apakah gelar dalam pendidikan anak-anak penting bagi Anda, atau apakah Anda lebih suka memiliki seseorang dengan pengalaman yang lebih banyak?
Apakah Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan pria untuk merawat anak-anak Anda? Jika ini membuat Anda tidak nyaman, lalu mengapa?
Apakah Anda ingin atau butuh bantuan untuk pekerjaan rumah, memasak, perawatan hewan peliharaan, atau tugas? Jika demikian, apakah Anda bersedia membayar lebih untuk seorang pengasuh untuk melakukan tugas tambahan ini?
Bagaimana Anda mendefinisikan pendekatan Anda terhadap disiplin? Anda ingin pengasuh Anda tetap konsisten dengan pendekatan Anda, jadi penting untuk memikirkannya terlebih dahulu sehingga Anda dapat menjelaskannya dengan jelas selama proses wawancara..
Bagaimana Anda akan menangani liburan? Apakah Anda ingin pengasuh Anda bepergian dengan keluarga Anda? Apakah Anda lebih suka jika mereka menjadwalkan liburan untuk minggu yang sama seperti milik Anda? Jika tidak bisa, bagaimana Anda menangani konflik jadwal tersebut?
Bagaimana transportasi akan ditangani? Apakah Anda memerlukan pengasuh Anda untuk memiliki mobil, atau mereka akan mengambil transportasi umum untuk membawa anak-anak Anda ke sekolah dan kegiatan? Apakah Anda akan menyediakan kursi mobil tambahan jika perlu?
Bagaimana Anda menangani pengasuhan anak ketika pengasuh Anda terlalu sakit untuk bekerja? Apakah Anda memiliki anggota keluarga cadangan atau pengasuh yang dapat Anda hubungi? Apakah Anda akan menyediakan hari sakit yang dibayar untuk pengasuh Anda?
Pikirkan segala kebutuhan khusus atau rutinitas keluarga Anda. Apakah Anda memiliki batasan diet, alergi, atau kondisi medis yang harus diakomodasi oleh pengasuh? Apakah Anda akan melalui situasi yang penuh tekanan, seperti perceraian atau perubahan pekerjaan, yang dapat menyebabkan ketegangan dengan anak-anak Anda? Pikirkan hal ini dan bersiaplah untuk menjelaskan kebutuhan dan situasi keluarga Anda.
Bagaimana dengan penggunaan media sosial? Bagaimana Anda menangani pengasuh Anda berbagi foto anak-anak Anda di media sosial? Aturan apa yang ingin Anda terapkan untuk mengendalikan penggunaan media sosial pada siang hari untuk pengasuh Anda dan juga anak-anak Anda?
Apakah Anda akan menggunakan kamera pengasuh untuk memantau kinerja pengasuh Anda? Bagaimana Anda mengatasi ini dengan pengasuh Anda? Ingatlah bahwa sah di 50 negara bagian untuk menggunakan Cams pengasuh yang terlihat dan tersembunyi, bahkan tanpa persetujuan pengasuh Anda; namun, banyak negara bagian memiliki undang-undang yang melarang perekaman audio.
Terakhir, pikirkan tentang bagaimana Anda ingin mengatasi waktu layar. Aturan apa yang akan Anda tetapkan mengenai waktu layar?

Menjadi Pemberi Kerja Hukum

Dalam hal mempekerjakan seorang pengasuh, penting untuk menyadari bahwa di mata pemerintah, Anda sekarang adalah "pemilik usaha kecil." Ini berarti bahwa Anda harus mengajukan formulir dengan negara bagian Anda dan pemerintah Federal dan memotong pajak jika Anda membayar pengasuh Anda lebih dari $ 2.100 per tahun.

Jika Anda mempertimbangkan untuk membayar pengasuh Anda di bawah meja untuk menghindari semua dokumen, jangan. Jika Anda tertangkap, dendanya besar dan kuat, rata-rata sekitar $ 25.000 hingga $ 100.000, dan dapat mencakup waktu penjara. Ini juga tidak adil untuk pengasuh Anda, karena Anda merampok mereka dari Jaminan Sosial dan tunjangan pengangguran, serta riwayat kerja yang dapat diverifikasi, yang mereka harus mengajukan permohonan hipotek atau pinjaman mobil. Jadi, lakukan sesuai buku atau jangan lakukan itu sama sekali.

Apa yang Harus Saya Tahanan?

Sebagai majikan, Anda secara hukum diharuskan memotong pajak Jaminan Sosial dan Asuransi Kesehatan. Anda tidak diharuskan memotong pajak penghasilan Federal dan negara bagian kecuali Anda dan karyawan Anda setuju untuk melakukan ini. Jika Anda tidak menahan pajak pendapatan Federal dan negara bagian setiap minggu atau bulan, pengasuh Anda akan bertanggung jawab untuk membayarnya pada akhir tahun.

Jadi, apa yang perlu Anda lakukan untuk menyewa pengasuh secara legal?

Langkah 1: File untuk EIN

Langkah pertama Anda adalah mengajukan nomor majikan negara bagian dan federal. Anda dapat mengajukan permohonan untuk Nomor Identifikasi Pemberi Kerja Federal (FEIN atau EIN) dengan IRS. Untuk mendaftar ke nomor negara bagian, Anda harus menghubungi kantor yang menangani pekerjaan di negara bagian Anda.

Langkah 2: Periksa Kemampuan Hukum untuk Bekerja

Setelah Anda menemukan pengasuh yang ingin Anda rekrut, Anda harus mengisi Formulir IRS-9 untuk memastikan bahwa ia secara hukum dapat bekerja di Amerika Serikat. Anda harus memberikan formulir ini kepada pengasuh Anda dalam waktu tiga hari perekrutan.

Langkah 3: Ajukan Laporan Perekrutan Baru dan Terapkan untuk Nomor Pengangguran

Setelah Anda menyewa seorang pengasuh, Anda harus mengajukan laporan Perekrutan Baru negara, yang mendaftarkan pengasuh Anda dengan negara. Anda harus melakukan ini dalam jangka waktu yang ditentukan oleh negara Anda. Ketik "Laporan Perekrutan Baru" ke Google, bersama dengan nama negara Anda, untuk menemukan kantor ketenagakerjaan lokal Anda.

Anda juga akan perlu mengajukan Nomor Identifikasi Pengangguran di negara Anda; nomor ini memungkinkan Anda membayar pajak pengangguran. Untuk melakukan ini, Google "nomor identifikasi pengangguran," bersama dengan nama negara Anda, untuk menemukan kantor ketenagakerjaan yang tepat.

Langkah 4: Isi W-4

Setelah dipekerjakan, pengasuh Anda harus mengisi Formulir IRS W-4, atau dikenal sebagai Sertifikat Tunjangan Pemotongan Karyawan jika Anda berdua setuju bahwa Anda akan memotong pajak atas nama mereka. Formulir ini mendokumentasikan berapa banyak Anda akan dipotong dari setiap gaji untuk pajak penghasilan.

Langkah 5: Ajukan Pajak Anda

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang pajak yang harus Anda ajukan untuk pengasuh Anda, serta cara melakukannya, pada Panduan Pajak Pengusaha Rumah Tangga IRS 2018. Panduan ini juga memberi tahu Anda apa yang Anda perlukan untuk mengajukan pajak akhir tahun Anda.

Kiat: Pertimbangkan Penggajian Layanan

Jika sakit kepala dan dokumen hukum membuat Anda kewalahan, Anda dapat mempertimbangkan untuk menggunakan layanan penggajian. Layanan penggajian, seperti GTM menangani semua dokumen untuk Anda dan menangani penggajian mingguan atau bulanan. Mereka juga akan menyiapkan semua formulir pajak akhir tahun Anda dan membantu memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan Federal.

Layanan penggajian akan dikenakan biaya, meskipun jumlahnya bervariasi. Menurut Survei Pajak Usaha Kecil Nasional 2017 dari Administrasi Usaha Kecil, 36% dari usaha kecil membayar $ 101 hingga $ 500 per bulan untuk layanan penggajian, sementara 19% menghabiskan $ 51 hingga $ 100 per bulan. Karena Anda hanya mempekerjakan satu orang, biaya Anda kemungkinan akan berada di ujung bawah spektrum ini. Misalnya, GTM mengenakan biaya $ 65 per bulan, ditambah biaya pengaturan $ 95 satu kali.

Minta Pemeriksaan Latar Belakang

Pemeriksaan latar belakang adalah bagian penting untuk menemukan pengasuh yang dapat dipercaya, tetapi Anda tidak dapat secara legal melakukan pemeriksaan latar belakang pada siapa pun kecuali Anda seorang majikan atau pemilik. Inilah sebabnya mengapa Anda harus mengambil langkah-langkah yang disebutkan untuk menjadi pemberi kerja hukum sebelum Anda mulai mewawancarai pelamar.

Namun, jika Anda mulai mewawancarai pelamar sebelum Anda menerima EIN dan dokumentasi lainnya, Anda masih bisa mendapatkan informasi latar belakang tentang kandidat dengan meminta mereka memberikannya untuk Anda..

Mintalah para top pick Anda untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang pada diri mereka sendiri menggunakan layanan yang memiliki reputasi baik seperti GoodHire, yang sesuai dengan Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil, dan untuk memberi Anda salinan laporan. Pemeriksaan latar belakang pemula melalui GoodHire dimulai dari $ 19,99 dan mencakup basis data kriminal, lalu lintas, dan pelanggar seks tingkat nasional. Pemeriksaan latar belakang dasar biaya $ 29,99 dan termasuk daftar pengawasan teroris, sejarah alamat, dan jejak Nomor Jaminan Sosial. Pemeriksaan latar belakang mereka yang paling canggih menelan biaya $ 59,99 dan mencakup semua sejarah pengadilan pidana di atas dan juga county.

Tentu saja, setelah Anda menjadi majikan yang sah, Anda dapat menjalankan laporan ini sendiri.

Lihatlah Pelatihan dan Sertifikasi

Saat ini, ada banyak gelar, sertifikasi, dan kelas untuk membantu mendidik dan melatih orang untuk merawat anak-anak dari segala usia. Berikut adalah beberapa kelas pelatihan dan sertifikasi yang mungkin Anda lihat pada resume pengasuh anak yang memenuhi syarat:

Pertolongan Pertama dan Sertifikasi CPR - Ini bisa dibilang sertifikasi paling penting untuk dimiliki oleh setiap pengasuh, dan Anda harus meneruskan siapa pun yang tidak memiliki pelatihan ini. Jika salah satu dari anak-anak Anda adalah bayi, pastikan pengasuh Anda memiliki sertifikasi CPR bayi. Anda dapat memverifikasi apakah orang ini menyelesaikan pelatihan dengan instruktur American Heart Association resmi di CPRVerify.com.
Perawatan bayi - Nanny yang merawat bayi bisa mendapatkan sertifikasi melalui Asosiasi Spesialis Perawatan Bayi Baru Lahir (NCSA).
Sertifikat Keterampilan Dasar Nanny - Asosiasi Pengasuh Internasional memberikan sertifikat kepada setiap anggota yang lulus Penilaian Keterampilan Dasar Nanny mereka setidaknya 70%.
INA Credentialed Nanny - INA memiliki ujian yang ketat untuk menguji pengetahuan dan pengalaman pengasuh. INA merekomendasikan agar siapa pun yang mengikuti ujian memiliki setidaknya 2.000 jam pengalaman merawat anak. Ujian ini membutuhkan pengawas dan menangani bidang-bidang seperti keselamatan, lingkungan belajar, nutrisi, kesadaran keanekaragaman multikultural, perkembangan anak, dan banyak lagi. Jika Anda menemukan pengasuh yang dipercaya oleh INA, letakkan mereka di bagian atas daftar Anda.
Gelar dalam Pendidikan Anak Usia Dini - Anda mungkin melihat pengasuh dengan gelar Associate di Pendidikan Anak Usia Dini, Pengembangan Anak Usia Dini, atau Sarjana Sains di Pendidikan Anak Usia Dini.
Pengasuh Profesional Bersertifikat (CPN) - Banyak sekolah dan program pelatihan dapat menyediakan pengasuh anak dengan CPN. CNP menunjukkan bahwa orang ini telah dilatih untuk merawat kebutuhan dasar anak. Periksa untuk memastikan bahwa sekolah tersebut disetujui oleh American Council of Nanny Schools.
Pengasuh Profesional Bersertifikat (CPG) - CPG memiliki pelatihan yang sama dengan CPN; Namun, CPG memiliki gelar empat tahun dan pelatihan tambahan sehingga pengasuh dapat bertindak sebagai guru atau tutor untuk anak-anak.
Spesialis Nutrisi Anak (KNS) - Nanny bisa mendapatkan sertifikasi nutrisi anak-anak melalui Asosiasi Latihan dan Olahraga Pelatih Nasional.

Pertimbangkan Menggunakan Agensi Nanny

Cara lain untuk menemukan pengasuh yang hebat adalah dengan menggunakan agen rujukan pengasuh seperti Nanny Poppinz, yang menawarkan layanan nasional, SitterCity, atau agen lokal.

Manfaat paling signifikan dari menggunakan agen rujukan pengasuh adalah bahwa mereka melakukan banyak kerja keras untuk Anda. Nanny Poppinz, dalam pengasuhan mereka telah melalui latar belakang yang luas dan referensi, yang, dalam kasus Nanny Poppinz, meliputi:

Verifikasi Nomor Jaminan Sosial Nanny
Pemeriksaan Sejarah Pidana Nasional
Periksa Database Pelanggar Seks
Pemeriksaan Sejarah Pidana Kabupaten
Pengecekan Keberadaan Internet Nanny
Pengecekan Catatan Lisensi Pengemudi Nanny

Sebagian besar agen penempatan juga melakukan wawancara tatap muka dengan setiap pengasuh.

Tentu saja, mempekerjakan pengasuh melalui agen rujukan mahal. Setiap agensi memiliki struktur biaya yang berbeda, tetapi Anda dapat mengharapkan membayar antara $ 1.000 hingga $ 2.000 untuk biaya rujukan, atau persentase dari gaji tahunan pengasuh, ditambah biaya pendaftaran yang tidak dapat dikembalikan, yang umumnya sekitar $ 100.

Selama Wawancara

Jadi, apa yang Anda lakukan ketika waktunya untuk duduk bersama pelamar dan berbicara langsung dengan mereka? Berikut lembar contekan wawancara pengasuh:

Mulailah Dengan Wawancara Telepon Pendek

Langkah pertama Anda harus melakukan wawancara telepon singkat dengan masing-masing pelamar. Wawancara telepon memberi Anda kesempatan untuk berbicara langsung dengan setiap pemohon dan mendiskusikan apa yang Anda cari. Ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk meminta setidaknya tiga referensi dan resume pelamar jika mereka belum mengirimkannya kepada Anda.

Manfaat melakukan wawancara telepon pertama adalah memungkinkan Anda mengumpulkan informasi penting sebelum menginvestasikan waktu dalam pertemuan tatap muka. Anda dapat meninjau resume dan referensi masing-masing pelamar, dan kemudian memutuskan pelamar mana yang membutuhkan wawancara secara langsung.

Saat meninjau resume pelamar, perhatikan dengan cermat berapa banyak waktu yang dia habiskan bersama setiap keluarga. Jika mereka menghabiskan satu tahun atau kurang dengan banyak keluarga, ini bisa menjadi indikasi bahwa mereka tidak sepenuhnya berkomitmen untuk pengasuhan, bahwa mereka sulit untuk bekerja dengan, atau bahwa mereka tidak memiliki hubungan alami dengan anak-anak.

Terakhir, panggil setiap referensi yang mereka berikan kepada Anda. Banyak orang tua melewatkan langkah ini dan menyesalinya nanti. Anda dapat belajar banyak tentang pengasuh dengan berbicara dengan orang tua yang pernah bekerja sama dengannya. Tanyakan apa yang mereka sukai dari pengasuh ini dan, yang paling penting, apa yang mereka pikir kelemahannya paling signifikan.

Temui Berkali-kali

Anda harus selalu bertemu dengan calon pengasuh setidaknya dua, dan idealnya tiga kali sebelum memutuskan apakah dia adalah "satu." Alasannya adalah bahwa wawancara pertama Anda harus antara Anda berdua. Wawancara tatap muka memberi Anda kesempatan untuk melihat kembali resume mereka dan meluangkan waktu untuk mengajukan pertanyaan. Beri tahu pemohon tentang kepribadian, kesukaan, dan ketidaksukaan anak-anak Anda, dan isilah dia dalam rutinitas harian mereka.

Pertemuan Anda berikutnya harus melibatkan anak-anak sehingga Anda dapat melihat bagaimana mereka berinteraksi bersama. Menurut Forbes, mungkin bermanfaat untuk menjadikan pertemuan ini sebagai "wawancara kerja," yang berarti Anda membayar pengasuh untuk mengawasi anak-anak selama beberapa jam sambil mengamati.

Jika Anda memilih untuk wawancara ketiga, Anda dapat menggunakan waktu ini untuk mendiskusikan rincian pekerjaan mereka dengan Anda.

Pertanyaan untuk Ditanyakan

Jadi, apa yang harus Anda tanyakan pada pengasuh potensial selama wawancara awal? Pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini:

Mengapa Anda mencari posisi baru??
Apa yang paling Anda sukai dari menjadi seorang pengasuh anak?
Apa yang menurut Anda paling menantang?
Seberapa fleksibel jadwal Anda? Apakah Anda dapat tinggal beberapa hari kemudian jika kami harus bekerja lembur?
Apakah Anda mencari posisi pengasuh jangka pendek atau jangka panjang?
Kelompok usia berapa yang pernah Anda rawat di masa lalu? Yang mana favoritmu?
Apa yang paling disukai anak-anak tentang Anda?
Menurut Anda apa yang paling disukai orang tua tentang Anda?
Apakah Anda bisa memasak makanan sehat dan seimbang? Apa saja makanan favorit Anda untuk melayani anak-anak?
Pelatihan atau sertifikasi apa yang telah Anda investasikan sebagai profesional penitipan anak? Bagaimana pelatihan ini membantu Anda menjadi pengasuh anak yang lebih baik?
Apakah Anda fasih berbahasa lain? Jika demikian, maukah Anda mengajar anak-anak untuk berbicara bahasa ini?
Apakah ada tugas yang tidak atau tidak bisa Anda lakukan? Contohnya termasuk mengemudi atau memberikan suntikan insulin.
Seperti apa rutinitas Anda dengan keluarga sebelumnya?
Aturan apa yang dimiliki keluarga lain yang menurut Anda membantu mempermudah pekerjaan Anda? Aturan apa yang Anda punyai masalah berikut?
Pernahkah Anda berurusan dengan keadaan darurat sebagai pengasuh? Jika demikian, bagaimana situasinya? Bagaimana Anda menanganinya??
Apa situasi paling menantang yang Anda hadapi sebagai pengasuh? Bagaimana Anda menanganinya? Apakah Anda bangga dengan cara Anda menanganinya? Jika tidak, apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?
Apa pendekatan Anda terhadap disiplin? Tolong beritahu saya tentang masalah disiplin khusus yang Anda hadapi di masa lalu dan bagaimana Anda menanganinya.
Apakah Anda bersedia untuk merawat lebih banyak anak selama teman bermain?
Bagaimana Anda memastikan anak-anak mendapatkan latihan fisik yang cukup di siang hari?
Bagaimana Anda akan menegakkan aturan sekitar waktu layar?

Pertanyaan TIDAK untuk Ditanyakan

Namun, beberapa pertanyaan wawancara ilegal. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) melarang diskriminasi berdasarkan seseorang:

Ras
Warna
Agama
Seks (termasuk identitas gender, orientasi seksual, dan kehamilan)
Asal nasional
Usia
Disabilitas

Anda tidak dapat mengajukan pertanyaan seputar masalah ini. Misalnya, Anda tidak dapat bertanya kepada pelamar apakah ia memiliki anak sendiri, atau berencana memiliki anak di masa depan.

Dapatkan Secara Menulis

Setelah Anda mewawancarai pelamar dan membuat keputusan, buat kontrak kerja yang merinci lingkungan dan tanggung jawab pengasuh Anda. Anda dapat menemukan perjanjian kerja gratis secara online dengan mencari di Google, "kontrak kerja pengasuh" atau "perjanjian kerja pengasuh." Anda juga dapat membuat milik Anda sendiri. Kontrak kerja Anda setidaknya harus mencakup informasi berikut:

Tanggal mulai.
Alamat fisik tempat mereka akan bekerja.
Jadwal kerja, termasuk waktu mulai dan berakhir, serta ketentuan untuk pekerjaan malam atau akhir pekan.
Tanggung jawab pekerjaan, termasuk setiap tugas atau tugas yang Anda berdua sepakati.
Kompensasi dan detail tentang apakah pengasuh Anda akan dibayar per jam atau per minggu, dan pada hari apa.
Penggantian tambahan, seperti jarak tempuh, jika pengasuh Anda menggunakan mobilnya.
Liburan dan detail tentang waktu lunas yang dibayarkan.
Kebijakan pemutusan hubungan kerja, termasuk perilaku atau kondisi apa yang akan menjadi dasar untuk pemecatan segera.

Saham Nanny

Jika biaya mempekerjakan seorang pengasuh terlalu tinggi, Anda mungkin mempertimbangkan untuk berbagi pengasuh. Bagian pengasuh terjadi ketika dua atau lebih keluarga setuju untuk berbagi pengasuh, membagi biaya dan waktu. Berbagi pengasuh adalah fenomena yang relatif baru dan Care.com melaporkan bahwa pada tahun 2016, keluarga yang mencari saham pengasuh tumbuh sebesar 23% dibandingkan tahun sebelumnya.

Bagian pengasuh dapat membantu Anda menghemat sekitar sepertiga dari biaya pengasuhan anak. Menurut Care.com, seorang pengasuh biasanya membebani setiap keluarga dua pertiga dari apa yang mereka tetapkan hanya untuk satu keluarga; ini karena mereka merawat lebih banyak anak. Misalnya, seorang pengasuh penuh-waktu yang khas untuk satu keluarga memungut biaya $ 565 per minggu. Seorang pengasuh yang merawat dua keluarga akan membebani setiap keluarga masing-masing $ 376. Pengasuh ini akan menghasilkan $ 752 per minggu. Bagi Anda, itu adalah penghematan $ 188 per minggu.

Ada beberapa cara berbeda untuk menyusun saham pengasuh. Anda dan keluarga lain dapat membagi pengasuh penuh waktu secara seimbang di antara Anda, yang berarti pengasuh itu akan merawat kedua anak Anda lima hari per minggu. Atau, Anda dapat membagi waktu pengasuh secara berbeda dan memiliki pengasuhan pengasuh untuk anak-anak mereka tiga hari per minggu dan untuk anak-anak Anda dua hari per minggu.

Jadi, bagaimana Anda menemukan keluarga yang bersedia melakukan pengasuh bersama Anda?

Jika anak-anak Anda sudah berada di prasekolah atau tempat penitipan anak, bicarakan dengan orang tua lain secara diam-diam tentang apakah mereka tertarik pada saham pengasuh. Jangkau orang tua dari teman anak-anak Anda; jika mereka tidak tertarik, mereka mungkin mengenal seseorang yang tertarik. Anda juga dapat berbicara dengan orang tua lain di tempat kerja, di acara perpustakaan setempat untuk anak-anak, atau bahkan memasang iklan di Craigslist.

Apa yang Harus Dipertimbangkan dalam Nanny Share

Sekilas, pembagian pengasuh mungkin tampak seperti pengaturan yang sempurna. Namun, ada banyak yang harus dipertimbangkan sebelum Anda masuk ke pengaturan ini. Pertimbangkan yang berikut ini:

Rumah siapa yang akan menampung anak-anak setiap hari? Apakah ini akan menjadi pengaturan permanen atau Anda akan berganti rumah setiap minggu?
Akankah pengasuh anak bertanggung jawab atas tugas atau tugas apa pun untuk "keluarga rumahan?" Jika demikian, apakah keluarga lain harus membayar gaji tambahan yang diperlukan?
Jika ada perbedaan usia yang signifikan di antara anak-anak, apakah Anda bersedia menyimpan barang bayi seperti kereta bayi atau boks bayi di rumah Anda?
Bagaimana biaya makanan akan dibagi?
Bagaimana biaya transportasi akan dibagi?
Bagaimana dengan aturan seputar disiplin atau waktu TV? Bagaimana Anda dan keluarga lain akan berkompromi pada masalah-masalah penting seperti ini?
Bagaimana Anda dan keluarga lain akan menangani penggajian? Siapa yang akan menyiapkan pajak bulanan, dan apakah mereka akan mendapat kompensasi atas waktu mereka?
Bagaimana dengan liburan? Apakah keluarga dan pengasuh akan berlibur pada saat yang sama? Jika tidak, bagaimana Anda akan menangani penitipan anak dan pembayaran saat satu keluarga pergi?

Begitu Anda mulai memikirkan perincian pembagian pengasuh, Anda bisa melihat seberapa cepat segala sesuatunya menjadi rumit. Ya, membicarakan beberapa perincian dan masalah ini bisa terasa canggung, tetapi penting bagi Anda untuk membahasnya sebelum kamu mempekerjakan seseorang. Anda memasuki hubungan bisnis dengan keluarga lain, jadi Anda harus terbuka dan jujur tentang segala hal mulai dari uang hingga disiplin.

Kata terakhir

Mempekerjakan pengasuh anak untuk merawat anak-anak Anda adalah salah satu keputusan paling penting yang dapat Anda buat sebagai orang tua. Pengasuh yang tepat akan menunjukkan kebaikan dan cinta kepada anak-anak Anda. Mereka akan ada di sana untuk mencium minuman keras, memasak makaroni, dan membawanya ke taman air pada hari-hari yang panas. Kadang-kadang, mereka akan ada di sana untuk tonggak yang akan Anda lewatkan, seperti langkah pertama anak Anda atau kehilangan gigi pertama mereka. Tetapi jika pengasuh Anda adalah seseorang yang Anda dan anak-anak Anda cintai dan percayai, sakit hati tidak akan sedalam ini. Ingat, dibutuhkan sebuah desa untuk membesarkan anak-anak, dan pengasuh Anda akan menjadi bagian dari desa Anda. Anda berada di tim yang sama.

Menemukan pengasuh yang tepat bisa memakan waktu berbulan-bulan, dan itu bukan proses yang harus Anda buru-buru. Kapan pun memungkinkan, beri diri Anda cukup waktu untuk memeriksa setiap orang yang mengajukan resume secara menyeluruh.

Apakah Anda menggunakan pengasuh untuk merawat anak-anak Anda? Bagaimana Anda menggambarkan pengalaman Anda??