Bagaimana Karyawan Yang Lebih Tua Dapat Melindungi Terhadap PHK & Pensiun Paksa

Dan itu tidak menjadi lebih mudah bagi pekerja yang lebih tua dari sana. Sepertiga dari karyawan yang terdorong ini dipecat dari dua pekerjaan atau lebih sebelum meninggalkan angkatan kerja. Yang paling mengkhawatirkan, hanya 1 dari 10 dari mereka yang pernah mencapai tingkat gaji sebelumnya lagi. Itu memiliki dampak seumur hidup pada masa depan keuangan orang dewasa yang lebih tua ini.

Dan untuk semua pembicaraan selama dua dekade terakhir tentang diskriminasi usia, itu semakin buruk, tidak lebih baik. Pada tahun 1998, persentase pekerja yang lebih tua yang diusir dari pekerjaan mereka kurang dari sepertiga, dibandingkan dengan 56% pada 2016. Persentase orang dewasa yang lebih tua yang menderita kerusakan keuangan besar karena dikeluarkan dari pekerjaan menjadi tiga kali lipat, dari sekitar 10% hingga hampir 30% dalam periode waktu yang sama.

Perbaikan dalam otomatisasi semakin mengancam keamanan kerja di banyak industri. Di bidang-bidang di mana teknologi berkembang pesat, tidak mengherankan jika pengusaha melepaskan pekerja dengan bayaran tertinggi, paling tidak berteknologi tinggi. Itu semua semakin menjadi alasan mengapa pekerja yang lebih tua tidak boleh mengambil karier mereka begitu saja.

Jadi, bagaimana Anda melindungi diri Anda dan pensiun Anda dari peluang yang semakin besar untuk keluar dari karier sebagai orang dewasa yang lebih tua? Berikut adalah tiga jenis keamanan untuk diprioritaskan, dan bagaimana membangun masing-masing sebagai pekerja yang lebih tua.

1. Membangun Keamanan Keuangan

Jika Anda mencapai kemandirian finansial - yang didefinisikan sebagai memiliki pendapatan pasif yang cukup dari investasi untuk menutup biaya hidup Anda - maka bekerja menjadi pilihan. Ini kemewahan, bukan keharusan.

Tentu saja, semua orang bekerja menuju tujuan itu dengan satu atau lain cara. Kita semua memiliki ide dalam benak kita kapan kita ingin pensiun. Kami merencanakan berdasarkan penghasilan kami saat ini dan usia pensiun yang kami inginkan.

Tetapi sebagai orang dewasa di atas 50, Anda tidak memiliki kendali sebanyak mungkin atas penghasilan atau tanggal pensiun seperti yang mungkin Anda pikirkan. Yang berarti Anda harus mengevaluasi kembali keamanan finansial Anda dan menjadi lebih agresif untuk mencapai kemandirian finansial lebih cepat daripada nanti. Begini caranya.

Maksimalkan Investasi Pensiun Anda

Mulailah dengan memaksimalkan 401 (k), IRA, atau akun pensiun Anda yang diuntungkan pajak. Sebagai orang dewasa di atas 50, Anda berhak atas kontribusi “mengejar” tambahan: tambahan $ 1.000 per tahun di IRA Anda, dan tambahan $ 6.000 per tahun di 401 (k) Anda atau paket serupa. Tapi jangan berhenti di situ. Ingat, Anda tidak dapat menarik uang dari rekening pensiun ini tanpa dikenakan sanksi IRS hingga Anda setidaknya 59 ½.

Apakah Anda memiliki jumlah target untuk telur sarang Anda? Jika Anda tidak jernih pada tujuan keuangan Anda untuk investasi Anda, luangkan beberapa menit untuk mempelajari cara kerja tingkat penarikan yang aman dan menghitung telur sarang target Anda. Jangan takut untuk menyewa penasihat keuangan selama satu atau dua jam untuk membantu Anda menetapkan tujuan.

Anda juga harus memiliki akun perantara kena pajak di samping IRA atau 401 (k) Anda untuk menghasilkan aliran pendapatan pasif yang berkelanjutan. Jika saat ini Anda tidak memiliki tingkat tabungan yang agresif, coba mulai dari awal dengan membuat anggaran. Anda akan terkejut hanya banyak pengeluaran yang bisa Anda langsingkan jika Anda membuang asumsi Anda dan mencari cara-cara kreatif untuk memangkas pengeluaran.

Jadikan Pengeluaran Anda Lebih Fleksibel

Jika Anda kehilangan pekerjaan Anda besok, pengeluaran mana yang bisa Anda potong?

Ada yang mudah, setidaknya di atas kertas: makan malam di luar, hiburan, pakaian, dan pengeluaran diskresi lainnya. Bersiaplah untuk menghilangkan hampir semua ini dalam krisis untuk membantu dana darurat Anda lebih lama.

Bagaimana dengan perumahan? Angkutan? Hutang kartu kredit? Pinjaman lain? Ini tidak mudah untuk dipotong dengan cepat, jadi ada baiknya mempersiapkan untuk memotongnya terlebih dahulu.

Mulailah dengan melunasi semua hutang berbunga tinggi, seperti kartu kredit dan pinjaman pribadi. Nasihat keuangan yang bagus tidak peduli berapa pun usia Anda. Kemudian, perhatikan lebih dekat biaya perumahan dan transportasi Anda. Apa yang diperlukan untuk menyingkirkan mobil? Bagaimana Anda bisa mengurangi biaya perumahan Anda?

Salah satu opsi adalah perampingan rumah Anda. Ketika anak-anak Anda pindah dari rumah, ini adalah saat yang tepat untuk berhemat untuk menghemat tidak hanya pada sewa atau hipotek Anda, tetapi juga pada utilitas, pemeliharaan, perbaikan, dan biaya lain untuk tinggal di rumah yang lebih besar.

Pilihan lain adalah menyewakan kamar di rumah Anda. Tidak harus jangka panjang jika Anda tidak menyukai gagasan teman serumah; Anda bisa menyewa kamar untuk beberapa malam sekaligus di Airbnb.

Bahkan jika Anda berada di antara minoritas pekerja yang lebih tua yang tidak pernah terdesak keluar, menambahkan fleksibilitas pada pengeluaran Anda akan membantu mempersiapkan Anda untuk urutan risiko pengembalian. Kehilangan pekerjaan Anda bukan satu-satunya ancaman bagi keuangan Anda sebagai orang dewasa yang lebih tua; setelah pensiun, Anda mungkin mendadak perlu mengetatkan jika pasar jatuh pada Anda.

2. Bangun Keamanan Kerja

Tidak ada yang memiliki keamanan pekerjaan yang sempurna, tidak peduli seberapa cerah langit terlihat hari ini. Dan keamanan kerja pekerja yang lebih tua bahkan lebih tidak terjamin daripada kebanyakan. Namun, Anda dapat mengambil beberapa langkah untuk meningkatkan keamanan pekerjaan Anda dan menjadikan diri Anda orang terakhir yang akan dilepas oleh majikan Anda.

Perkuat Hubungan Kritis di Tempat Kerja

Dalam pekerjaan apa pun, ada lima orang penting yang dengannya Anda harus berhubungan baik. Pengawas langsung Anda, tentu saja, salah satunya, dan bos mereka adalah yang lain. Tiga lainnya adalah orang yang paling banyak bekerja dengan Anda, terlepas dari tingkat senioritas mereka.

Bercanda dengan orang-orang ini. Berilah bantuan untuk mereka. Sesekali minta bantuan mereka sendiri. Makan siang bersama mereka kadang-kadang, atau minum happy hour, atau makan malam dengan pasangan Anda, atau semua hal di atas. Ketahui apa yang terjadi dalam kehidupan profesional dan pribadi mereka, dan berikan simpati atau perayaan jika perlu. Tindak lanjuti masalah yang sedang berlangsung dan tawarkan bantuan.

Tak satu pun dari ini adalah ilmu roket; itu yang harus Anda lakukan untuk meningkatkan peluang promosi Anda. Tetapi salah satu alasan orang dewasa yang lebih tua mendapati diri mereka lebih dulu di atas talenan adalah karena mereka sering merasa nyaman dan lupa untuk menginvestasikan waktu dan upaya dalam mempertahankan hubungan karier yang kritis ini..

Anda tidak dapat membuka jalan menuju masa pensiun. Setelah 50, mempertahankan hubungan ini bukan hanya tentang memajukan karir Anda; ini tentang menjaganya.

Tunjukkan Kepemimpinan Baik Secara Subjektif & Objektif

Menunjukkan kepemimpinan membutuhkan kualitatif dan kuantitatif, subjektif dan objektif.

Secara subyektif, Anda memulai dengan baik dengan memperkuat hubungan Anda dengan orang-orang yang paling banyak bekerja dengan Anda. Selanjutnya, cari cara untuk melangkah lebih jauh. Mengambil inisiatif. Tawarkan untuk mengambil tanggung jawab tambahan. Tawarkan umpan balik dan gagasan pada rapat. Jadilah terlihat seperti mungkin.

Secara objektif, cari bagaimana Anda dapat secara nyata menunjukkan hasil yang Anda hasilkan. Apa indikator kinerja utama (KPI) untuk pekerjaan Anda? Untuk departemen Anda? Jika Anda tidak jelas tentang mereka, jelaskan dengan berbicara dengan bos Anda dan bos bos Anda. Kemudian temukan cara untuk memperluas dan meningkatkan angka-angka ini.

Perhatikan bahwa tindakan subyektif dan obyektif saling memperkuat satu sama lain. Saat KPI Anda meningkat, orang lain akan menanggapi umpan balik dan gagasan Anda dengan lebih serius. Ketika orang lain menjadi lebih menerima ide-ide Anda, mereka akan lebih mungkin untuk bekerja dengan Anda dan membantu Anda meningkatkan KPI Anda.

Sekali lagi, saran ini tidak unik untuk pekerja yang lebih tua, tetapi tentu membantu mereka menghindari menjadi potongan pertama ketika departemen dirampingkan.

Tetap Terdepan dalam Bidang Anda

Alasan lain mengapa orang dewasa yang lebih tua dapat menemukan diri mereka terlebih dahulu di blok memotong adalah bahwa mereka telah kehilangan kontak dengan teknologi dan tren di industri mereka. Ini adalah gejala lain dari merasa nyaman dan meluncur menuju masa pensiun, yang tidak mampu Anda lakukan. Teknologi baru mungkin tidak datang secepat Anda ke anak berusia 23 tahun, tetapi sekarang saatnya untuk mengatasinya. Itu salah satu dari banyak penghinaan yang semakin tua, dan itu jauh dari yang terburuk.

Baca artikel atau dengarkan podcast tentang industri Anda setiap hari. Coba taktik baru, teknologi baru, alat-alat baru ketika mereka datang di pasar. Tanyakan pendapat rekan Anda tentang perkembangan baru.

Dengan tetap mengikuti perubahan dalam industri Anda, Anda tetap tidak hanya relevan, tetapi juga efektif dalam pekerjaan Anda. Alihkan harapan kolega Anda dengan tetap mutakhir, yang membantu Anda mencapai angka yang lebih baik pada KPI Anda dan menunjukkan kepemimpinan di departemen Anda. Belajar seumur hidup adalah salah satu kebiasaan orang-orang sukses yang tidak bisa dibantah siapa pun.

3. Membangun Keamanan Karier

Bahkan jika Anda melakukan segalanya dengan benar untuk meningkatkan keamanan pekerjaan Anda, perusahaan Anda dapat jatuh besok dalam skandal mendadak, atau tawaran pembelian dapat membuat pekerjaan atau departemen Anda berlebihan.

Tetapi pekerjaan Anda bukanlah karier Anda, dan jika Anda tetap relevan dan efektif dalam apa yang Anda lakukan, Anda dapat mengganti pekerjaan Anda kapan saja. Ingatlah bahwa hanya 1 dari 10 pekerja tua yang dipaksa keluar yang pernah mencapai gaji yang sama. Inilah cara untuk menjadi pengecualian.

Jaringan tanpa henti

Ini klise, tapi ada kebenaran di dalamnya: Jaringan Anda menentukan kekayaan bersih Anda.

Jaringan Anda jauh lebih besar daripada sekelompok kecil orang yang Anda ajak bicara setiap minggu atau bahkan setiap bulan. Kerabat jauh, tetangga, teman lama yang tidak pernah Anda kenal selama bertahun-tahun - ini semua adalah anggota jaringan Anda. Strategis tentang menghubungkan kembali dengan sejumlah orang tertentu setiap minggu, dimulai dengan orang-orang terdekat yang selaras dengan karier Anda.

Ketika Anda terhubung kembali dengan kontak yang lama hilang dan memalsukan yang baru, ingatlah bahwa jaringan bukanlah tentang memiliki koneksi LinkedIn dengan seseorang. Ini tentang membangun hubungan, mengenal orang-orang cukup dalam sehingga Anda peduli tentang mereka dan mereka peduli pada Anda - cukup, pada kenyataannya, untuk memperkenalkan Anda kepada majikan baru, klien, dan peluang..

Jangan terjebak dalam kebiasaan berpikir dalam hal apa yang dapat dilakukan seseorang untuk Anda dan karier Anda. Jangan tanya apa yang bisa dilakukan kontak Anda untuk Anda; tanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk kontak Anda.

Berjejaring tidak datang secara alami kepada banyak orang, jadi cobalah kiat berjejaring ini untuk orang introvert untuk membuat jaringan menyenangkan, nyaman, dan mudah di segala usia.

Siapkan 3 Pitch Pribadi untuk Pemberitahuan Momen

Sebagai pembaruan pada pitch elevator klasik, buat tiga pitch yang berbeda: pitch lima detik untuk kesempatan bertemu dengan orang-orang penting, pitch 30 detik untuk acara networking, dan pitch dua menit untuk wawancara. Setiap nada harus cukup membangkitkan minat pendengar untuk membuat mereka terus meminta Anda lebih banyak tentang diri Anda dan pekerjaan Anda.

Bayangkan Anda menabrak seseorang beberapa tingkat di atas Anda, dan karena kesopanan, mereka bertanya, "Bagaimana kabarnya?" Beri tanda lima detik Anda: “Jauh lebih baik sekarang setelah saya menyelesaikan proyek XYZ. Itu melelahkan tetapi bermanfaat. ” Jika pitch Anda dibuat dengan baik dan disampaikan dengan baik, itu akan membuat mereka berhenti sejenak, dengan sungguh-sungguh memperhatikan Anda, dan melibatkan Anda dalam percakapan yang lebih bermakna..

Hal yang sama berlaku untuk pitch Anda yang lain, sedikit lebih panjang. Orang-orang sibuk, terganggu, dan mereka biasanya tidak memikirkan Anda walaupun mereka berbicara dengan Anda. Pitch Anda harus mengeluarkan mereka dari pikiran mereka sendiri dan merebut perhatian mereka.

Seperti banyak rekomendasi lain di atas, ini berlaku untuk semua umur, tetapi sangat penting bagi pekerja di atas 50 tahun, yang berjuang keras melawan stereotip dan asumsi. Buat orang lain memperhatikan Anda dan terlibat dengan Anda sehingga Anda dapat menunjukkan betapa baiknya Anda.

Saat Anda berada di sana, cobalah kiat-kiat mencari pekerjaan lainnya untuk pekerja berusia di atas 50 agar tetap kompetitif dan mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi bahkan di akhir karier Anda.

Jelajahi Gigs Side untuk Penghasilan Tambahan

Ya, pertunjukan sampingan dapat membantu Anda menghasilkan lebih banyak pendapatan untuk disalurkan menuju pensiun dan investasi penghasil pendapatan pasif. Tetapi mereka juga mendiversifikasi pendapatan Anda sehingga jika Anda kehilangan pekerjaan, Anda tidak akan kehilangan satu-satunya sumber pendapatan Anda.

Anda dapat memulai bisnis sambil mengerjakan pekerjaan penuh waktu Anda dan berpotensi mengembangkannya menjadi pertunjukan penuh waktu Anda. Atau Anda bisa lepas secara online, memanfaatkan beberapa situs web lepas terbaik untuk menemukan klien dan pertunjukan.

Bahkan jika Anda tidak pernah kehilangan pekerjaan penuh waktu, penghasilan sampingan adalah cara yang sempurna untuk beralih ke masa pensiun. Ini membantu Anda terus mendapatkan uang bahkan setelah pensiun dari pekerjaan Anda, membuat Anda sibuk dan terlibat, dan dapat membantu Anda menghindari mengambil Jaminan Sosial lebih awal - semua dengan syarat Anda sendiri dan jadwal Anda sendiri.

Kata terakhir

Ekonomi yang berpusat pada teknologi saat ini semakin ambivalen terhadap pekerja yang lebih tua. Bukan karena mereka tidak bisa mengikuti teknologi, tetapi karena beberapa tidak, yang memicu stereotip pekerja yang lebih tua yang berpuas diri dan mengabaikan perubahan teknologi dan industri yang cepat.

Anda tidak bisa memasuki masa pensiun. Kemungkinannya adalah, Anda akan dipecat atau diusir dari pekerjaan Anda setidaknya sekali setelah Anda berusia 50 tahun, jadi terserah Anda untuk membangun keamanan finansial, keamanan pekerjaan, dan keamanan karir dalam satu atau dua dekade terakhir karier Anda..

Tahap akhir dalam karier Anda ini sangat penting untuk masa pensiun Anda, jadi merasa puas diri dan nyaman tidak hanya merupakan kesalahan karier, tetapi juga kesalahan perencanaan pensiun. Sampai Anda mencapai kemandirian finansial, Anda perlu penghasilan aktif untuk memastikan Anda pensiun, jadi ambil langkah-langkah untuk melindunginya saat Anda memasuki tahap berbahaya selanjutnya dalam karier Anda.

Bagaimana Anda saat ini melindungi penghasilan Anda, dan apa yang mungkin Anda lakukan secara berbeda untuk melangkah maju?