Cara Menemukan Pekerjaan yang Tidak Diiklankan

1. Aplikasi spekulatif

Mengapa bisa berhasil?: Anda mungkin berpikir tidak ada gunanya mengirimkan resume dan surat pengantar kepada perusahaan tempat Anda tertarik bekerja jika itu bukan respons langsung terhadap lowongan pekerjaan tetapi Anda mungkin akan terkejut. Kadang-kadang, majikan bahkan tidak menyadari bahwa mereka dapat mengambil manfaat dari mempekerjakan seseorang dengan keterampilan khusus Anda sampai Anda mendekati mereka dan menjelaskan betapa tak ternilai layanan Anda nantinya. Meskipun strategi ini tidak akan mendapatkan respons sebagian besar waktu, Anda pasti akan menemukan beberapa peluang berlian. Terapkan dalam jumlah besar dan peluang Anda untuk mendapatkan panggilan balik akan meningkat. Paling buruk, perusahaan akan menempatkan aplikasi Anda ke samping, tetapi Anda akan berada di puncak tumpukan ketika lowongan dibuka beberapa bulan ke depan..

Bagaimana menghadapi itu: Alamatkan aplikasi Anda ke orang tertentu sedapat mungkin, daripada menggunakan generik "Kepada siapa pun yang berkepentingan." Dapatkan nama orang yang menangani rekrutmen dan mengatasinya secara pribadi. Ini tidak akan menjamin bahwa aplikasi yang tidak diminta akan diperhatikan, tetapi itu membuat kemungkinan seratus kali lebih besar.

Dalam surat pengantar, Anda harus:

Jelaskan mengapa Anda menulis.
Jelaskan jenis pekerjaan / posisi yang Anda minati.
Jelaskan mengapa Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan.
Diskusikan pengalaman Anda yang relevan.
Minta tanggapan atau wawancara kerja jika ada lowongan yang muncul.

2. Panggilan dingin

Mengapa bisa berhasil?: Seperti halnya aplikasi spekulatif, tujuannya adalah untuk melakukan wawancara. Sebagian besar orang mengaitkan panggilan dingin dengan panggilan telepon spekulatif tetapi Anda juga dapat mendekati calon atasan secara langsung jika mereka berbasis lokal atau Anda menghadiri konferensi yang akan dihadiri. Sekali lagi, panggilan dingin dalam jumlah adalah satu-satunya cara untuk membuat strategi ini sukses.

Bagaimana menghadapi itu: Pastikan ini saat yang nyaman bagi kontak Anda untuk berbicara sebelum Anda mulai. Sebagian besar situs web karier menyarankan agar Anda meminta wawancara atau rapat selama percakapan, daripada meminta pekerjaan langsung. Siapkan beberapa kata yang siap menjelaskan siapa Anda dan apa minat karier Anda. Menjadi artikulatif dan bersemangat akan mengesankan mereka, dan bahkan jika mereka tidak tertarik, mereka mungkin memiliki kontak yang dapat membuat Anda berhubungan jika Anda membuat kesan yang baik..

3. Jaringan

Mengapa bisa berhasil?: Memiliki "in" dengan "right" orang dapat membuka pintu ke peluang kerja yang biasanya tidak Anda temui. Semakin banyak orang yang Anda kenal, semakin baik peluang Anda untuk menemukan peluang bagus yang tidak ada dalam radar Anda. Kontak Anda juga dapat memberi Anda rujukan yang sangat penting bagi orang-orang yang mungkin terbukti vital dalam pencarian pekerjaan Anda.

Bagaimana menghadapi itu: Hampir setiap situasi dapat digunakan sebagai peluang jaringan - ada banyak tempat non-tradisional untuk jaringan kerja juga. Informasikan secara singkat kontak baru dari jenis pekerjaan yang Anda cari sehingga mereka dapat membuat Anda diposting jika mereka menemukan lowongan. Senang juga bisa menghubungi alumni dari universitas Anda. Alumni sering bersedia membantu rekan-rekan mereka yang lebih muda.

4. Relawan / Magang

Mengapa bisa berhasil?: Banyak perusahaan menggunakan magang yang belum dibayar sebagai cara untuk mengaudisi kandidat potensial untuk posisi penuh waktu. Selain itu, Anda tidak hanya mendapatkan pengalaman, tetapi Anda juga mendapatkan kontak. Kontak-kontak ini mungkin tidak dalam posisi untuk menawarkan pekerjaan kepada Anda, tetapi mereka mungkin tahu orang-orang itu. Pada dasarnya, ini adalah bentuk lain dari jaringan, meskipun yang memberi Anda kesempatan untuk memberikan sesuatu kembali dan itu terlihat bagus di resume. Mungkin di atas segalanya, Anda perlu pengalaman untuk mendapatkan pekerjaan; pengalaman itulah yang ditawarkan magang tanpa bayaran kepada Anda.

Bagaimana menghadapi itu: Banyak perusahaan favorit Anda senang mengambil "pekerjaan gratis" dari kandidat yang bersemangat dan berkualitas. Juga, tergantung pada apa yang ingin Anda masuki, ada badan amal atau organisasi yang dapat memberikan beberapa pengalaman hebat. Cobalah menghubungi mereka secara langsung untuk melihat apakah mereka saat ini membutuhkan bantuan dari sukarelawan.

Menemukan pekerjaan "tersembunyi" yang tidak diiklankan membutuhkan lebih banyak kerja keras daripada masuk ke situs pekerjaan dan melihat apa yang telah diposting tetapi itu dapat mengarahkan Anda ke pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan. Apakah Anda memiliki pengalaman memasuki pasar kerja "tersembunyi"? Taktik apa yang berhasil (atau tidak berhasil) untuk Anda?

(kredit foto: AndyRob)